حقوق الملكية والحقوق المدنية والباب التاسع


إنشاء مكتب حقوق الملكية والحقوق المدنية والعنوان التاسع
أعلنت جامعة ميشيغان عن مراجعات شاملة لنهجها في معالجة سوء السلوك الجنسي ، بما في ذلك إنشاء مكتب جديد به موارد جديدة مهمة للدعم والتعليم والوقاية ، بالإضافة إلى مشاركة تفاصيل جديدة حول العملية التي ستشمل تطوير المجتمع المشترك القيم. ستضم الوحدة الجديدة متعددة التخصصات - مكتب الإنصاف والحقوق المدنية والباب التاسع - العديد من الوظائف الحيوية حول أعمال الإنصاف والحقوق المدنية ، بما في ذلك الباب التاسع ، وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، وأشكال أخرى من التمييز. سيحل هذا محل مكتب الجامعة للمساواة المؤسسية ويستوعبه. اقرأ المزيد في سجل الجامعة.


تلتزم University of Michigan-Flint بإنشاء والحفاظ على بيئة عمل وتعلم تحتضن الاختلافات الفردية. التنوع أمر أساسي لمهمتنا. نحتفل بالتنوع ونقدره ونقدره. 

يلتزم مكتب الإنصاف والحقوق المدنية والباب التاسع (ECRT) بضمان حصول جميع الموظفين وأعضاء هيئة التدريس والطلاب على فرص وفرص متساوية ، وتلقي الدعم اللازم للنجاح بغض النظر عن العرق واللون والأصل القومي والعمر والحالة الاجتماعية أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي أو الإعاقة أو الدين أو الطول أو الوزن أو الحالة العسكرية. بالإضافة إلى ذلك ، نحن ملتزمون بمبادئ تكافؤ الفرص في جميع برامج وأنشطة وفعاليات التوظيف والتعليم والبحث العلمي ، فضلاً عن استخدام الإجراءات الإيجابية لتهيئة بيئة تعزز تكافؤ الفرص والحفاظ عليها.

يوفر ECRT: 

  • المعلومات والتشاور والتدريب والموارد لمجتمع الحرم الجامعي فيما يتعلق بالتنوع ، والتحرش ، ومنع التمييز ، والعمل الإيجابي ، وتكافؤ الفرص ، ومسائل الإعاقة ؛
  • التشاور الفردي مع مديري مجتمع الحرم الجامعي والمشرفين والموظفين وأعضاء هيئة التدريس والطلاب والإداريين ؛
  • تحقيق محايد في جميع شكاوى التحرش والتمييز ؛
  • دعم جهود امتثال الحرم الجامعي في مجالات تكافؤ الفرص ، والعمل الإيجابي ، ومنع المضايقة والتمييز ، والامتثال لجميع قوانين الحقوق المدنية الفيدرالية والولاية المعمول بها.

خدمات إضافية:

  • التفسير والتواصل وتطبيق سياسات وإجراءات الجامعة
  • حل تحديات مكان العمل ، ووضع الأهداف والغايات المناسبة
  • تطوير استراتيجيات لإنشاء فرق عالية الأداء
  • تحديد المبادرات التدريبية
  • معالجة العديد من احتياجات مكان العمل الأخرى بما في ذلك ادعاءات التحرش في مكان العمل أو المعاملة غير العادلة.

العنوان التاسع

الباب التاسع من قانون تعديلات التعليم لعام 1972 هو قانون اتحادي ينص على ما يلي: "لا يجوز استبعاد أي شخص في الولايات المتحدة ، على أساس الجنس ، من المشاركة في ، أو الحرمان من الفوائد ، أو التعرض للتمييز بموجب أي برنامج تعليمي أو نشاط يتلقى مساعدة مالية فيدرالية.

يحظر الباب التاسع التمييز على أساس الجنس في برامج وأنشطة التعليم في المدارس الممولة اتحاديًا. يحمي قانون IX جميع الطلاب والموظفين والأشخاص الآخرين من جميع أشكال التمييز الجنسي.

يكون منسق العنوان التاسع مسؤولاً عن المهام والأنشطة التالية:

  • التأكد من امتثال UM-Flint للمادة IX والقوانين الأخرى ذات الصلة.
  • إنشاء وتطبيق سياسات وإجراءات الجامعة المتعلقة بالباب التاسع.
  • تنسيق تنفيذ وإدارة إجراءات الشكاوى والتحقيقات.
  • العمل على خلق بيئة تعليمية وعمل آمنة في الحرم الجامعي.

سياسة عدم التمييز
تلتزم جامعة ميشيغان ، بصفتها صاحب عمل تكافؤ الفرص / العمل الإيجابي ، بجميع القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات المعمول بها فيما يتعلق بعدم التمييز والعمل الإيجابي. تلتزم جامعة ميشيغان بسياسة تكافؤ الفرص لجميع الأشخاص ولا تميز على أساس العرق أو اللون أو الأصل القومي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي أو الإعاقة أو الدين أو الطول أو الوزن أو المكانة المخضرمة في التوظيف والبرامج والأنشطة التعليمية والقبول. يمكن توجيه الاستفسارات أو الشكاوى إلى المدير الأول للإنصاف المؤسسي والباب التاسع / القسم 504 / منسق ADA ، مكتب العدالة المؤسسية ، 2072 مبنى الخدمات الإدارية ، آن أربور ، ميشيغان 48109-1432 ، 734-763-0235 ، TTY 734- 647-1388. يمكن توجيه استفسارات أو شكاوى جامعة ميشيغان-فلينت إلى مكتب حقوق الملكية والحقوق المدنية والباب التاسع (ECRT).