المخاوف غير الأكاديمية

فريق التقييم والاستجابة والتقييم في الحرم الجامعي (CARE). هو فريق متعدد الأقسام ومتعدد التخصصات مع التركيز المركزي على معالجة المواقف والسلوكيات التي من المحتمل أن تعيق نجاح الطلاب و/أو تهدد سلامة وأمن الحرم الجامعي وبيئة التعلم. استخدم هذا النموذج المرفق للإبلاغ عن المواقف أو السلوكيات التي تشعر أنها مثيرة للقلق أو مثيرة للقلق أو تهديد بغض النظر عن مدى صغرها أو عدم أهميتها. معلومات عامة تريد مكتب عميد الطلاب ليكون على علم يمكن الإبلاغ عنها هنا أيضا.

---

المخاوف المتعلقة بالإعاقة وإمكانية الوصول
وفقًا للمادة 504 من قانون إعادة التأهيل لعام 1973 وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، تجري الجامعة تعديلات معقولة وتوفر الخدمات الضرورية للسماح للطلاب ذوي الإعاقة بالمشاركة الكاملة في البرامج والأنشطة الأكاديمية. إذا تم رفض الطالب من الإقامة المطلوبة من قبل خدمات دعم الإعاقة وإمكانية الوصول (DASS) التي يعتقد أنها ضرورية، يجوز للطالب أولاً مناقشة الأمر مع DASS مباشرة. إذا لم يكن من الممكن اتخاذ قرار، يمكن للطالب رفع مخاوفه إلى المدير الأول للصحة والعافية للطلاب. يجب على الطلاب ملء استمارة استئناف السكن وتضمين معلومات إضافية تدعم طلبهم. للحصول على معلومات إضافية، يرجى مراجعة إجراءات التظلم DASS. 

---

سوء السلوك غير الأكاديمي 
استخدام هذا النموذج المرفق للإبلاغ عن سوء السلوك غير الأكاديمي والانتهاكات المزعومة للقواعد مدونة قواعد سلوك الطالب, سياسات الإسكان والحياة السكنيةوغيرها من السياسات والقواعد واللوائح الجامعية. وقد تشمل هذه، على سبيل المثال لا الحصر: الكحول، وتدمير الممتلكات، والسلوك غير المنضبط، والمخدرات، والمضايقات، والسرقة، وسوء سلوك المنظمات الطلابية.

---

ساحه انتظار سيارات 
ترحب اللجنة الاستشارية لمواقف السيارات وحركة المرور في الحرم الجامعي بأسئلتك ومخاوفك واقتراحاتك. يمكن تقديم جميع التعليقات بشكل مجهول عبر هذا النموذج. 

---

مخاوف توظيف الطلاب 
يجب على الطلاب أولاً الاتصال بمشرفهم أو مدير الوحدة. إذا كنت لا تشعر بالراحة في إثارة مخاوفك مع مشرفك أو مديرك، أو إذا كانت مخاوفك تتعلق بهم، أو إذا كنت قد أبلغت سابقًا عن هذه المشكلة ولكن لم يتم حلها، فيرجى الاتصال UM-Flint الموارد البشرية أو مراجعة دليل الممارسات القياسية 201.08 التظلمات وحل النزاعات لجامعة ميشيغان.

---

حماية المحاربين القدامى
تلتزم University of Michigan-Flint بهدف تكافؤ الفرص في التوظيف. لتعزيز هذا الهدف ، وضعت الجامعة سياسة عدم التمييز ، والتي تحظر التمييز ضد قدامى المحاربين المحميين. بالإضافة إلى ذلك ، تلتزم الجامعة بـ قانون تعديل قدامى المحاربين في فيتنام لعام 1974 (VEVRAA) بصيغته المعدلة بالإضافة إلى اللوائح الفيدرالية ولوائح الولاية الأخرى المعمول بها. يرجى الاطلاع على قسم التعريفات للحصول على شرح بشأن التأهيل كمحارب قديم محمي. للاستفسارات أو الشكاوى، اتصل بمكتب الإنصاف والحقوق المدنية والباب التاسع. للحصول على موارد إضافية، انقر هنا..

---

الأخلاق والنزاهة والامتثال
يرجى زيارة موقع جامعة ميشيغان للحصول على معلومات إضافية حول إعداد التقارير، بما في ذلك الخط الساخن للامتثال.