التنوع والإنصاف والشمول

أصبح دعم التنوع والإنصاف والاندماج في التعليم العالي في كل مكان ، ولكن الطرق التي تُظهر بها الجامعات هذا الالتزام يمكن وصفها في كثير من الأحيان ، كما قال الدكتور مارتن لوثر كينج ذات مرة ، "ارتفاع ضغط الدم بسبب المعتقدات وفقر الدم الناجم عن الأفعال . " رغبتنا في إحداث تأثير والتحسين المستمر بينما نعمل على أن نصبح مؤسسة أكثر تنوعًا وشمولية وإنصافًا. سيفيد هذا العمل طلابنا في نهاية المطاف في تجربتهم الأكاديمية ، ويهيئهم للعالم الذي سيشاركون فيه.


نظرًا لأعمال البناء في مركز الجامعة، تم نقل مكتبنا مؤقتًا إلى القاعة الفرنسية 444 حتى إشعار آخر.
للحصول على معلومات إضافية ، يرجى زيارة أخبار UM-فلينت الآن.

يتم عرض التزام University of Michigan-Flint بالتنوع والمساواة والشمول من خلال العمل. من خلال إنشاء لجنة DEIأطلقت حملة مكتب التنوع والإنصاف والشمول، واعتماد خطة العمل الإستراتيجية لـ DEI، والذي يتضمن الأهداف والجداول الزمنية للمساعدة في مراقبة وضمان تقدمنا ​​نحو أهدافنا المهمة.

تعريف DEI

في UM-Flint ، كما هو موضح في خطة العمل الإستراتيجية لـ DEI ، نحدد DEI على النحو التالي:

تنوع: مجموعة من الأفكار والآراء ووجهات النظر والخبرات وصناع القرار عبر العرق والعرق والجنس والهوية الجنسية والتوجه الجنسي والوضع الاجتماعي والاقتصادي واللغة والثقافة والأصل القومي والالتزامات الدينية والعمر وحالة (عدم) القدرة السياسية المنظور ، والمتغيرات الأخرى المتعلقة بالتجربة الحياتية.

الأسهم: نتائج متساوية من خلال ممارسات وسياسات وإجراءات عادلة ومنصفة ، لا سيما بالنسبة للمحرومين تاريخياً. تعطيل وتفكيك أي حاجز مؤسسي محدد أو موقف يؤثر بشكل غير عادل أو غير عادل على مجموعة سكانية محددة بناءً على هويتهم.

إدراجه: تكافؤ الفرص والموارد لجميع الأفراد. جهود مدروسة لضمان الترحيب بالاختلافات وتقييمها ، والاستماع إلى وجهات النظر المختلفة باحترام وتعاطف ، ويشعر كل فرد بالانتماء والمجتمع والفاعلية.

ما مدى تنوع UM-Flint؟

يقوم مكتب التحليل المؤسسي بجمع وتصنيف البيانات عن التركيبة السكانية بالحرم الجامعي لدينا ولديه عدد من التقارير المتاحة أيضًا للجمهور. إحصائيات الحرم الجامعي من خلال التحليل المؤسسي متوفرة هنا.


المبادرات الرئيسية في DEI

تحدد خطة العمل الإستراتيجية لـ DEI أهدافًا واسعة وتكتيكات مقترحة لتحسين التميز المؤسسي لدينا فيما يتعلق بالتنوع والإنصاف والشمول. بعض هذا العمل يعني دعم وتعزيز البرامج القائمة ، في حين أن جوانب أخرى تعني إنشاء برامج جديدة. في ما يلي عدد قليل من مبادراتنا الجديدة أو المحسّنة الجديرة بالملاحظة ، سواء كانت مستنيرة أو مدعومة بطرق مهمة من خلال خطة عملنا الاستراتيجية:

  • أطلق قسم شؤون الطلاب برنامج نجاح الأقران التوجيه برنامج مع فهم أن برامج توجيه الأقران هي مبادرات قائمة على الأدلة تزرع انتماء الطلاب وتعزز النجاح لمجموعة طلابنا المتنوعة.
  • يعد تعزيز كفاءات DEI جهدًا مستمرًا يتوسع الآن إلى ما بعد UM-Flint ، مع دورة تطوير مهني قصيرة ، تنمية حقوق الملكية في مؤسستك متاح للشركات المحلية.
  • عند الانخراط في عمل التنوع والإنصاف والشمول ، من المهم إنشاء معنى مشترك في اللغة المستخدمة ، مما سيؤدي أيضًا إلى تحسين فهمنا الجماعي. تحتوي خطة العمل الإستراتيجية لـ DEI على أ مسرد DEI للبدء في تشكيل معرفة وفهم الحرم الجامعي لدينا لبعض لغة DEI.
  • تمثلت إحدى الأولويات في برنامج DEI SAP في زيادة فرص التطوير المهني والقيادي المتعلقة بـ DEI ، وهذا قيد التنفيذ. ال ولفرينز للعدالة الاجتماعية ومجتمع التعلم السكني المتنوع, سلسلة قيادة العدالة الاجتماعية, شهادة القيادة الشاملةوالقيادة والذكورة الصحية وبرامج شهادة الوقاية من العنف الجنسي كلها أمثلة على الجهود التعاونية لتحقيق هذا الهدف.
  • تركز الجهود المؤسسية على تعزيز الانتماء في جميع أنحاء الحرم الجامعي. بالإضافة إلى ذلك ، فإن بعض المساحات ، المفتوحة للجميع ، تركز عن قصد على هويات مجموعات معينة من الطلاب لتعزيز الانتماء والدعم المركّز. مساحات مثل مركز الجنس والجنس, مركز المشاركة العالمية, مركز متعدد الثقافاتو مركز موارد الطلاب القدامى من بين تلك المراكز التي تعمل على دعم طلابنا المتنوعين ونجاحهم.
  • في محاولة لتعزيز المنح الدراسية والدعوة القائمة على البحث والتي تتناول بعض الظروف المحددة التي تواجهها فلينت والمدن المماثلة الأخرى ، الجامعة ، من خلال لجنة DEI وبالتشاور مع العديد من الشركاء من أعضاء هيئة التدريس والموظفين ، أنشأ المعهد الحضري للعدالة العرقية والاقتصادية والبيئية. يمكن للطلاب الالتحاق بالمعهد الحضري من خلال البحث وفرص العمل لتجهيزهم لمستقبل مؤثر.
  • ستدعم أموال البرمجة من أجل التميز الشامل التي تصل إلى 2,000 دولار أمريكي، والتي يقدمها مكتب التنوع والإنصاف والشمول، المتحدثين وورش العمل والأنشطة التي تدعم التطوير والنمو المهني لـ DEI. تعمل هذه الصناديق كوسيلة لتعزيز المزيد من فرص النمو في المعرفة الجماعية وفهم DEI في مجتمع UM-Flint. سيطابق مكتب DEI مبلغًا إضافيًا قدره 1,000 دولار إذا قدم القسم 1,000 دولار. إذا كانت إحدى الوحدات في الحرم الجامعي تخطط لاستضافة متحدث ذي صلة بـ DEI، أو ميسر ورشة عمل، وما إلى ذلك، فيمكنهم إرسال هذه المعلومات إلى [البريد الإلكتروني محمي] للحصول على دعم ممكن.
  • هذه عينات من بعض الأعمال الجارية في الجامعة. مع استمرار العمل ، سنبقي مجتمع جامعتنا على اطلاع. نحن نرحب بتعليقاتكم على طول الطريق.

تقارير DEI

خطة العمل الإستراتيجية لـ DEI
خطة العمل الإستراتيجية لـ DEI - الأهداف والجداول الزمنية
2022 DEI التقرير السنوي


مقاطع فيديو DEI


رئيس الاتصالات مسؤول التنوع