التنوع والإنصاف والشمول

تجمع University of Michigan-Flint بين الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين والإداريين من جميع أنحاء الجامعة لزيادة التنوع والمساواة والاندماج في الحرم الجامعي.

الجامعة أطلقت لجنة التنوع والإنصاف والشمول (DEI) في ديسمبر 2019، ويقوم الأعضاء الآن بإنشاء أهداف قصيرة وطويلة المدى في خطة عمل متعددة الأوجه لـ UM-Flint.

أعضاء هيئة التدريس من كل مدرسة وكلية ، وكل قسم جامعي ، ومجالس أعضاء هيئة التدريس والموظفين ، وهيئتي طلاب البكالوريوس والدراسات العليا ، و مكتب العميد تشكل اللجنة.

خطة العمل الإستراتيجية
خطة العمل الإستراتيجية لـ DEI ، دعوة للعمل: السعي وراء التميز من خلال الشمول والإنصاف، متاح الآن للمراجعة. أهداف خطة العمل والجدول الزمني متاحة للعرض هنا.

تحدد خطة العمل الإستراتيجية لـ DEI (DEI SAP) أهدافًا واسعة وتكتيكات مقترحة لتحسين تميزنا المؤسسي فيما يتعلق بالتنوع والإنصاف والشمول. بعض هذا العمل يعني دعم وتعزيز البرامج القائمة ، في حين أن جوانب أخرى تعني إنشاء برامج جديدة. في ما يلي عدد قليل من مبادراتنا الجديدة أو المحسّنة الجديرة بالملاحظة ، والمطلعة أو المدعومة بطرق مهمة من خلال خطة عملنا الاستراتيجية:

  • أفضل ملتزمون ببرنامج التميز والفرص (الرئيس التنفيذي) في مكتب مبادرات الفرص التعليمية (EOI) هو أحد البرامج التي تبني خط أنابيب من مدارس فلينت المحلية إلى الجامعة التي تتلقى دعمًا متزايدًا.  
  • أطلق قسم شؤون الطلاب برنامج نجاح الأقران التوجيه برنامج مع فهم أن برامج توجيه الأقران هي مبادرات قائمة على الأدلة تزرع انتماء الطلاب وتعزز النجاح لمجموعة طلابنا المتنوعة.
  • يعد تعزيز كفاءات DEI جهدًا مستمرًا يتسع الآن إلى ما بعد UM-Flint ، مع دورة تطوير مهني قصيرة ، تنمية حقوق الملكية في مؤسستك متاح للشركات المحلية.
  • عند الانخراط في عمل التنوع والإنصاف والشمول ، من المهم إنشاء معنى مشترك في اللغة المستخدمة ، مما سيؤدي أيضًا إلى تحسين فهمنا الجماعي. تحقيقا لهذه الغاية ، يحتوي DEI SAP على ملف مسرد DEI، للبدء في تشكيل معرفة وفهم الحرم الجامعي لدينا لبعض لغة DEI.    
  • أفضل برنامج منحة مبادرة DEI (DIG) هي محاولة للحصول على رؤى وخبرات مجتمع UM-Flint بأكمله في السعي لتحقيق التميز الشامل. برنامج DIG هو فرصة تمويل لموظفي UM-Flint لإنشاء مشاريع تدعم التقدم نحو أهداف DEI SAP الخاصة بنا.
    تعرف على المزيد حول مشاريع DIG:
    أرشفة الوباء والاحتجاج
    بناء برنامج إرشاد وتطوير مهني جديد لأعضاء هيئة التدريس والموظفين
    العنصرية والكفاءة المهنية
  • تمثلت إحدى الأولويات في برنامج DEI SAP في زيادة فرص التطوير المهني والقيادي المتعلقة بـ DEI ، وهذا قيد التنفيذ. ال ولفرينز للعدالة الاجتماعية ومجتمع التعلم السكني المتنوع, سلسلة قيادة العدالة الاجتماعية, شهادة القيادة الشاملةوالقيادة والذكورة الصحية وبرامج شهادة الوقاية من العنف الجنسي كلها أمثلة على الجهود التعاونية لتحقيق هذا الهدف.
  • تركز الجهود المؤسسية على تعزيز الانتماء في جميع أنحاء الحرم الجامعي. بالإضافة إلى ذلك ، فإن بعض المساحات ، المفتوحة للجميع ، تركز عن قصد على هويات مجموعات معينة من الطلاب لتعزيز الانتماء والدعم المركّز. مساحات مثل مركز الجنس والجنس, مركز المشاركة العالمية, مركز متعدد الثقافاتو مركز موارد الطلاب القدامى من بين تلك المراكز التي تعمل على دعم طلابنا المتنوعين ونجاحهم.  
  • في محاولة لتعزيز المنح الدراسية والدعوة القائمة على الأبحاث التي تتناول بعض الظروف المحددة التي تواجهها فلينت وميتشيغان والمدن المماثلة الأخرى ، الجامعة ، من خلال لجنة DEI وبالتشاور مع العديد من الشركاء من أعضاء هيئة التدريس والموظفين ، أنشأ المعهد الحضري للعدالة العرقية والاقتصادية والبيئية. يمكن للطلاب الالتحاق بالمعهد الحضري من خلال البحث وفرص العمل لتجهيزهم لمستقبل مؤثر.  
  • سوف تدعم البرمجة من أجل التميز الشامل (PIE) الأموال المطابقة التي تصل إلى 2,000 دولار ، والتي يقدمها مكتب التنوع والإنصاف والشمول ، المتحدثين وورش العمل والأنشطة التي تدعم التطوير والنمو المهني لـ DEI. تعمل أموال PIE كوسيلة لتعزيز المزيد من فرص النمو في المعرفة الجماعية وفهم DEI في مجتمع UM-Flint. إذا كانت هناك وحدة في الحرم الجامعي تخطط لاستضافة متحدث مرتبط بـ DEI ، أو منسق ورشة عمل ، وما إلى ذلك ، فيمكنهم إرسال هذه المعلومات إلى FlintODEI@umich.edu للحصول على دعم ممكن.

هذه عينات من بعض الأعمال الجارية في الجامعة. مع استمرار العمل ، سنبقي مجتمع جامعتنا على اطلاع. نحن نرحب بتعليقاتكم على طول الطريق. 

تعريف DEI

بينما نواصل التحسين المستمر في مجالات التنوع والإنصاف والشمول ، نحدد هذه المصطلحات في جامعة ميشيغان - فلينت على النحو التالي:

تنوع: مجموعة من الأفكار والآراء ووجهات النظر والخبرات وصناع القرار عبر العرق والعرق والجنس والهوية الجنسية والتوجه الجنسي والوضع الاجتماعي والاقتصادي واللغة والثقافة والأصل القومي والالتزامات الدينية والعمر وحالة (عدم) القدرة السياسية المنظور ، والمتغيرات الأخرى المتعلقة بالتجربة الحياتية.

الأسهم: نتائج متساوية من خلال ممارسات وسياسات وإجراءات عادلة ومنصفة ، لا سيما بالنسبة للمحرومين تاريخياً. تعطيل وتفكيك أي حاجز مؤسسي محدد أو موقف يؤثر بشكل غير عادل أو غير عادل على مجموعة سكانية معينة بناءً على هويتهم.

إدراجه: تكافؤ الفرص والموارد لجميع الأفراد. جهود مدروسة لضمان الترحيب بالاختلافات وتقييمها ، والاستماع إلى وجهات النظر المختلفة باحترام وتعاطف ، ويشعر كل فرد بالانتماء والمجتمع والفاعلية.

رسائل إلى الحرم الجامعي