التنوع والإنصاف والشمول

أصبح دعم التنوع والإنصاف والاندماج في التعليم العالي في كل مكان ، ولكن الطرق التي تُظهر بها الجامعات هذا الالتزام يمكن وصفها في كثير من الأحيان ، كما قال الدكتور مارتن لوثر كينج ذات مرة ، "ارتفاع ضغط الدم بسبب المعتقدات وفقر الدم الناجم عن الأفعال . " رغبتنا في إحداث تأثير والتحسين المستمر بينما نعمل على أن نصبح مؤسسة أكثر تنوعًا وشمولية وإنصافًا. سيفيد هذا العمل طلابنا في نهاية المطاف في تجربتهم الأكاديمية ، ويهيئهم للعالم الذي سيشاركون فيه.

يتم عرض التزام University of Michigan-Flint بالتنوع والمساواة والشمول من خلال العمل. من خلال إنشاء لجنة DEIأطلقت حملة مكتب التنوع والإنصاف والشمول، واعتماد خطة العمل الإستراتيجية لـ DEI، والذي يتضمن الأهداف والجداول الزمنية للمساعدة في مراقبة وضمان تقدمنا ​​نحو أهدافنا المهمة.

تعريف DEI

في UM-Flint ، كما هو موضح في خطة العمل الإستراتيجية لـ DEI ، نحدد DEI على النحو التالي:

تنوع: مجموعة من الأفكار والآراء ووجهات النظر والخبرات وصناع القرار عبر العرق والعرق والجنس والهوية الجنسية والتوجه الجنسي والوضع الاجتماعي والاقتصادي واللغة والثقافة والأصل القومي والالتزامات الدينية والعمر وحالة (عدم) القدرة السياسية المنظور ، والمتغيرات الأخرى المتعلقة بالتجربة الحياتية.

الأسهم: نتائج متساوية من خلال ممارسات وسياسات وإجراءات عادلة ومنصفة ، لا سيما بالنسبة للمحرومين تاريخياً. تعطيل وتفكيك أي حاجز مؤسسي محدد أو موقف يؤثر بشكل غير عادل أو غير عادل على مجموعة سكانية محددة بناءً على هويتهم.

إدراجه: تكافؤ الفرص والموارد لجميع الأفراد. جهود مدروسة لضمان الترحيب بالاختلافات وتقييمها ، والاستماع إلى وجهات النظر المختلفة باحترام وتعاطف ، ويشعر كل فرد بالانتماء والمجتمع والفاعلية.

ما مدى تنوع UM-Flint؟

يقوم مكتب التحليل المؤسسي بجمع وتصنيف البيانات عن التركيبة السكانية بالحرم الجامعي لدينا ولديه عدد من التقارير المتاحة أيضًا للجمهور. إحصائيات الحرم الجامعي من خلال التحليل المؤسسي متوفرة هنا.


المبادرات الرئيسية في DEI

تحدد خطة العمل الإستراتيجية لـ DEI أهدافًا واسعة وتكتيكات مقترحة لتحسين التميز المؤسسي لدينا فيما يتعلق بالتنوع والإنصاف والشمول. بعض هذا العمل يعني دعم وتعزيز البرامج القائمة ، في حين أن جوانب أخرى تعني إنشاء برامج جديدة. في ما يلي عدد قليل من مبادراتنا الجديدة أو المحسّنة الجديرة بالملاحظة ، سواء كانت مستنيرة أو مدعومة بطرق مهمة من خلال خطة عملنا الاستراتيجية:


تقارير DEI

خطة العمل الإستراتيجية لـ DEI
خطة العمل الإستراتيجية لـ DEI - الأهداف والجداول الزمنية
2022 DEI التقرير السنوي


مقاطع فيديو DEI


رئيس الاتصالات مسؤول التنوع