حقوق الملكية والحقوق المدنية والباب التاسع

التزامنا

تلتزم جامعة ميشيغان فلينت بالمساواة في التوظيف في جميع جوانب التوظيف للأفراد ذوي الإعاقة. وفقًا لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) وقوانين الولاية، وبما يتوافق مع سياسة الجامعة بشأن التحرش والتمييز، فإن سياسة الجامعة هي توفير تسهيلات معقولة في التوظيف للأفراد ذوي الإعاقة ما لم تفرض هذه الترتيبات التيسيرية المعقولة مشقة لا مبرر لها في تشغيل أعمال الجامعة أو من شأنها أن تغير وظيفة أساسية للمنصب. يلتزم فريق الأسهم والحقوق المدنية والباب التاسع لدينا بالمشاركة في العملية التفاعلية أثناء عملية طلب الإقامة. لو سمحت تواصل معنا للمزيد من المعلومات.

الترتيبات التيسيرية المعقولة

بالنسبة لموظفي الجامعة (بما في ذلك الموظفين الطلاب)، فإن الترتيبات التيسيرية المعقولة هي تعديل أو تعديل للوظيفة أو ممارسة التوظيف أو بيئة العمل التي تتيح للفرد المؤهل ذي الإعاقة التمتع بفرص عمل متساوية. ستوفر الجامعة أماكن إقامة معقولة للإعاقة المعروفة لمقدم الطلب المؤهل أو الموظف ذي الإعاقة ما لم تفرض الإقامة مشقة لا داعي لها. يمكن لموظفي الجامعة الاتصال بـ Suzi Bye-Montpas، منسقة المزايا للحصول على مزيد من المعلومات على [البريد الإلكتروني محمي].

بالنسبة لطلاب الجامعات ، تعتبر الإقامة المعقولة تعديلاً معقولاً في السياسات أو الممارسات أو الإجراءات عندما تكون التعديلات ضرورية لتجنب التمييز على أساس الإعاقة ما لم تغير التعديلات بشكل أساسي طبيعة خدمة أو برنامج أو نشاط جامعي. قد تتضمن أمثلة التسهيلات المعقولة ، على سبيل المثال لا الحصر:

• خدمات تدوين الملاحظات 
• تحويل النص إلى صيغ بديلة يمكن الوصول إليها
• شرائط الصوت والفيديو
• خدمات مترجم مؤهل
• تعديل الحدود الزمنية للاختبارات
• جعل المرافق و / أو البرامج في متناول الأفراد ذوي الإعاقة واستخدامها بسهولة

يمكن أن يجد طلاب UM-Flint مزيد من المعلومات حول خدمات دعم الإعاقة وإمكانية الوصول هنا. يمكن للطلاب اطلب هنا إقامة معقولة.