ইউএম-ফ্লিন্ট মিশিগান বিশ্ববিদ্যালয়ের লোগো - ফ্লিন্ট

বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি

আপনার মতামত শেয়ার করুন

বৈচিত্র্য, ন্যায়পরায়ণতা এবং উচ্চ শিক্ষায় অন্তর্ভুক্তির জন্য সমর্থন সর্বব্যাপী হয়ে উঠেছে, কিন্তু বিশ্ববিদ্যালয়গুলি যেভাবে প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে তা প্রায়শই চিহ্নিত করা যেতে পারে যেমন ডঃ মার্টিন লুথার কিং একবার বলেছিলেন, “ধর্মের উচ্চ রক্তচাপ এবং কর্মের রক্তশূন্যতা। " আমাদের আকাঙ্ক্ষা হল প্রভাব তৈরি করা এবং ক্রমাগত উন্নতি করা যখন আমরা আরও বৈচিত্র্যময়, অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং ন্যায়সঙ্গত প্রতিষ্ঠানে পরিণত হওয়ার জন্য কাজ করি। এই কাজটি শেষ পর্যন্ত আমাদের শিক্ষার্থীদের তাদের একাডেমিক অভিজ্ঞতায় উপকৃত করবে, এবং তারা যে বিশ্বের জন্য নিযুক্ত হবে তার জন্য তাদের প্রস্তুত করবে।

গ্রীষ্মকালীন অফিসের কার্যক্রম

বিশ্ববিদ্যালয় কেন্দ্রে নির্মাণের কারণে, আমাদের অফিসটি অস্থায়ীভাবে স্থানান্তরিত হয়েছে ফ্রেঞ্চ হল 444 ঘোষণা না দেয়া পর্যন্ত.
অতিরিক্ত তথ্যের জন্য, দেখুন ইউএম-ফ্লিন্ট নিউজ নাউ.

ইউনিভার্সিটি অফ মিশিগান-ফ্লিন্টের বৈচিত্র্য, সমতা এবং অন্তর্ভুক্তির প্রতিশ্রুতি কর্মের মাধ্যমে প্রদর্শিত হয়। মাধ্যমে DEI কমিটি প্রতিষ্ঠা, দ্য বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির কার্যালয়, এবং আমাদের গ্রহণ DEI কৌশলগত কর্ম পরিকল্পনা, যা রয়েছে লক্ষ্য এবং সময়রেখা আমাদের গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্যগুলির দিকে আমাদের অগ্রগতি নিরীক্ষণ এবং নিশ্চিত করতে সহায়তা করতে।

DEI সংজ্ঞায়িত

UM-Flint-এ, যেমন DEI কৌশলগত কর্ম পরিকল্পনায় বর্ণিত হয়েছে, আমরা DEI-কে নিম্নরূপ সংজ্ঞায়িত করি:

বৈচিত্র্য: জাতি এবং জাতিগত, লিঙ্গ এবং লিঙ্গ পরিচয়, যৌন অভিমুখীতা, আর্থ-সামাজিক অবস্থা, ভাষা, সংস্কৃতি, জাতীয় উত্স, ধর্মীয় প্রতিশ্রুতি, বয়স, (অক্ষমতার অবস্থা, রাজনৈতিক) জুড়ে ধারণা, মতামত, দৃষ্টিভঙ্গি, অভিজ্ঞতা, এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের একটি পরিসর দৃষ্টিকোণ, এবং জীবনের অভিজ্ঞতা সম্পর্কিত অন্যান্য পরিবর্তনশীল।

ইকুইটি: ন্যায্য এবং ন্যায্য অনুশীলন, নীতি এবং পদ্ধতির মাধ্যমে সমান ফলাফল, বিশেষ করে ঐতিহাসিকভাবে অনুপস্থিতদের জন্য। কোনো চিহ্নিত প্রাতিষ্ঠানিক বাধা বা পরিস্থিতির ব্যাঘাত এবং ভেঙে ফেলা যা অন্যায়ভাবে বা অন্যায়ভাবে একটি নির্দিষ্ট জনগোষ্ঠীকে তাদের পরিচয়ের ভিত্তিতে প্রভাবিত করে।

অন্তর্ভুক্তি: সকল ব্যক্তির জন্য সমান সুযোগ এবং সম্পদ। পার্থক্যগুলিকে স্বাগত এবং মূল্যায়ন করা হয় তা নিশ্চিত করার জন্য ইচ্ছাকৃত প্রচেষ্টা, ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গিগুলিকে শ্রদ্ধার সাথে এবং সহানুভূতি সহকারে শোনা যায়, এবং প্রত্যেক ব্যক্তি নিজের, সম্প্রদায় এবং সংস্থার অনুভূতি অনুভব করে।

ইউএম-ফ্লিন্ট কতটা বৈচিত্র্যময়?

অফিস অফ ইনস্টিটিউশনাল অ্যানালাইসিস আমাদের ক্যাম্পাসের জনসংখ্যার তথ্য সংগ্রহ করে এবং সংকলন করে এবং অনেকগুলি প্রতিবেদন রয়েছে যা জনসাধারণের জন্য উপলব্ধ। প্রাতিষ্ঠানিক বিশ্লেষণের মাধ্যমে ক্যাম্পাস পরিসংখ্যান এখানে উপলব্ধ.

DEI-তে মূল উদ্যোগ

DEI স্ট্র্যাটেজিক অ্যাকশন প্ল্যান বিস্তৃত লক্ষ্য নির্ধারণ করে এবং বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির ক্ষেত্রে আমাদের প্রাতিষ্ঠানিক শ্রেষ্ঠত্বের উন্নতির জন্য কৌশলগুলি প্রস্তাব করে। এই কাজের কিছু অর্থ বিদ্যমান প্রোগ্রামগুলিকে সমর্থন করা এবং উন্নত করা, অন্য দিকগুলির অর্থ হল নতুন প্রোগ্রাম তৈরি করা। এখানে আমাদের কয়েকটি উল্লেখযোগ্য নতুন বা উন্নত উদ্যোগ রয়েছে, যা আমাদের কৌশলগত কর্ম পরিকল্পনার মাধ্যমে গুরুত্বপূর্ণ উপায়ে অবহিত বা সমর্থিত:

DEI রিপোর্ট

DEI কৌশলগত কর্ম পরিকল্পনা
DEI কৌশলগত কর্ম পরিকল্পনা - লক্ষ্য এবং সময়রেখা
2022 DEI বার্ষিক প্রতিবেদন

DEI ভিডিও

চিফ ডাইভারসিটি অফিসার কমিউনিকেশনস