Schaffung des Amtes für Eigenkapital, Bürgerrechte und Titel IX
Die University of Michigan kündigte umfassende Überarbeitungen ihres Ansatzes zur Bekämpfung sexuellen Fehlverhaltens an, einschließlich der Einrichtung eines neuen Büros mit bedeutenden neuen Ressourcen für Unterstützung, Bildung und Prävention sowie der Bekanntgabe neuer Details zu einem Prozess, der die Entwicklung einer gemeinsamen Gemeinschaft beinhalten wird Werte. Die neue multidisziplinäre Einheit – das Amt für Gerechtigkeit, Bürgerrechte und Titel IX – wird viele der kritischen Funktionen rund um die Gleichberechtigungs- und Bürgerrechtsarbeit beherbergen, darunter Titel IX, das Americans with Disabilities Act und andere Formen der Diskriminierung. Diese ersetzt und subsumiert das Büro für institutionelle Chancengleichheit der Universität. Lesen Sie mehr im Universitätszeugnis.
Die University of Michigan-Flint setzt sich für die Schaffung und Erhaltung einer Arbeits- und Lernumgebung ein, die individuelle Unterschiede berücksichtigt. Vielfalt ist ein grundlegender Bestandteil unserer Mission; wir feiern, erkennen und wertschätzen sie.
Das Büro für Gleichberechtigung, Bürgerrechte und Title IX setzt sich dafür ein, dass alle Mitarbeiter, Lehrkräfte und Studierenden gleiche Zugangs- und Chancengleichheit haben und die notwendige Unterstützung erhalten, um erfolgreich zu sein – unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Herkunft, Alter, Familienstand, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Behinderung, Religion, Größe, Gewicht oder Veteranenstatus. Darüber hinaus bekennen wir uns zu den Grundsätzen der Chancengleichheit in allen Beschäftigungs-, Bildungs- und Forschungsprogrammen, Aktivitäten und Veranstaltungen.
ECRT bietet:
- Informationen, Beratung, Schulungen und Ressourcen für die Campus-Community in Bezug auf Vielfalt, Belästigungs- und Diskriminierungsprävention, Chancengleichheit und Fragen der Behinderung.
- Individuelle Beratung mit Campus-Community-Managern, Vorgesetzten, Mitarbeitern, Lehrkräften, Studenten und Administratoren.
- Neutrale Untersuchung aller Beschwerden über Belästigung und Diskriminierung.
- Unterstützung der Compliance-Bemühungen des Campus in den Bereichen Chancengleichheit, Belästigungs- und Diskriminierungsprävention sowie Einhaltung aller geltenden staatlichen und bundesstaatlichen Bürgerrechtsgesetze.
Zusatzleitungen:
- Interpretieren, Kommunizieren und Anwenden der Richtlinien und Verfahren der Universität
- Lösung von Herausforderungen am Arbeitsplatz und Entwicklung geeigneter Ziele und Zielsetzungen
- Entwicklung von Strategien zur Bildung leistungsstarker Teams
- Identifizierung von Schulungsinitiativen
- Wir gehen auf viele andere Anforderungen am Arbeitsplatz ein, einschließlich Vorwürfen von Belästigung oder unfairer Behandlung am Arbeitsplatz.
Titel IX
Titel IX des Education Amendments Act von 1972 ist ein Bundesgesetz, in dem es heißt: „Niemand in den Vereinigten Staaten darf aufgrund seines Geschlechts von der Teilnahme ausgeschlossen werden, ihm werden die Vorteile verweigert oder er wird einer Diskriminierung ausgesetzt.“ Bildungsprogramm oder Aktivität, die finanzielle Unterstützung des Bundes erhält.
Titel IX verbietet Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in Bildungsprogrammen und Aktivitäten an staatlich finanzierten Schulen. Titel IX schützt alle Studierenden, Angestellten und anderen Personen vor allen Formen der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.
Der Titel-IX-Koordinator ist für die folgenden Aufgaben und Tätigkeiten verantwortlich:
- Sicherstellen, dass UM-Flint Titel IX und andere verwandte Gesetze einhält.
- Erstellen und wenden Sie Universitätsrichtlinien und -verfahren im Zusammenhang mit Titel IX an.
- Koordinieren Sie die Durchführung und Verwaltung von Beschwerdeverfahren und Untersuchungen.
- Arbeiten an der Schaffung einer sicheren Lern- und Arbeitsumgebung auf dem Campus.
Nichtdiskriminierungsrichtlinie
Die University of Michigan ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und alle geltenden Bundes- und Landesgesetze zur Nichtdiskriminierung einhält. Die University of Michigan bekennt sich zu einer Politik der Chancengleichheit für alle Personen und diskriminiert nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Behinderung, Religion, Größe, Gewicht oder Veteranenstatus bei der Beschäftigung, bei Bildungsprogrammen und -aktivitäten sowie bei der Zulassung. Anfragen oder Beschwerden können an den Senior Director for Institutional Equity and Title IX/Section 504/ADA Coordinator, Office of Institutional Equity, 2072 Administrative Services Building, Ann Arbor, Michigan 48109-1432, 734-763-0235, TTY 734-647-1388 gerichtet werden. Anfragen oder Beschwerden der University of Michigan-Flint können an das Equity, Civil Rights and Title IX Office gerichtet werden.