Schaffung des Amtes für Eigenkapital, Bürgerrechte und Titel IX
Die University of Michigan kündigte umfassende Überarbeitungen ihres Ansatzes zur Bekämpfung sexuellen Fehlverhaltens an, einschließlich der Einrichtung eines neuen Büros mit bedeutenden neuen Ressourcen für Unterstützung, Bildung und Prävention sowie der Bekanntgabe neuer Details zu einem Prozess, der die Entwicklung einer gemeinsamen Gemeinschaft beinhalten wird Werte. Die neue multidisziplinäre Einheit – das Amt für Gerechtigkeit, Bürgerrechte und Titel IX – wird viele der kritischen Funktionen rund um die Gleichberechtigungs- und Bürgerrechtsarbeit beherbergen, darunter Titel IX, das Americans with Disabilities Act und andere Formen der Diskriminierung. Diese ersetzt und subsumiert das Büro für institutionelle Chancengleichheit der Universität. Lesen Sie mehr im Universitätszeugnis.
Die University of Michigan-Flint setzt sich dafür ein, eine Arbeits- und Lernumgebung zu schaffen und aufrechtzuerhalten, die individuelle Unterschiede berücksichtigt. Vielfalt ist grundlegend für unsere Mission. Wir feiern, erkennen und schätzen Vielfalt.
Das Amt für Gerechtigkeit, Bürgerrechte und Titel IX (ECRT) setzt sich dafür ein, dass alle Mitarbeiter, Dozenten und Studenten gleichen Zugang und Chancen haben und die erforderliche Unterstützung erhalten, um unabhängig von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Alter und Familienstand erfolgreich zu sein , Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Behinderung, Religion, Größe, Gewicht oder Veteranenstatus. Darüber hinaus bekennen wir uns zu den Grundsätzen der Chancengleichheit bei allen Beschäftigungs-, Bildungs- und Forschungsprogrammen, Aktivitäten und Veranstaltungen sowie zur Förderung und Erhaltung eines chancengleichen Umfelds.
ECRT bietet:
- Information, Beratung, Schulung und Ressourcen für die Campus-Gemeinde in Bezug auf Vielfalt, Belästigung und Diskriminierungsprävention, positive Maßnahmen, Chancengleichheit und Behindertenfragen;
- Individuelle Beratung mit Campus-Community-Managern, Supervisoren, Mitarbeitern, Dozenten, Studenten und Administratoren;
- Neutrale Untersuchung bei allen Beschwerden über Belästigung und Diskriminierung;
- Unterstützung der Compliance-Bemühungen des Campus in den Bereichen Chancengleichheit, Affirmative Action, Belästigungs- und Diskriminierungsprävention sowie Einhaltung aller geltenden staatlichen und bundesstaatlichen Bürgerrechtsgesetze.
Zusatzleitungen:
- Interpretieren, Kommunizieren und Anwenden der Richtlinien und Verfahren der Universität
- Lösung von Herausforderungen am Arbeitsplatz und Entwicklung geeigneter Ziele und Zielsetzungen
- Entwicklung von Strategien zur Bildung leistungsstarker Teams
- Identifizierung von Schulungsinitiativen
- Adressierung vieler anderer Bedürfnisse am Arbeitsplatz, einschließlich Vorwürfen von Belästigung am Arbeitsplatz oder unfairer Behandlung.
Titel IX
Titel IX des Education Amendments Act von 1972 ist ein Bundesgesetz, in dem es heißt: „Niemand in den Vereinigten Staaten darf aufgrund seines Geschlechts von der Teilnahme ausgeschlossen werden, ihm werden die Vorteile verweigert oder er wird einer Diskriminierung ausgesetzt.“ Bildungsprogramm oder Aktivität, die finanzielle Unterstützung des Bundes erhält.
Titel IX verbietet Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in Bildungsprogrammen und Aktivitäten an staatlich finanzierten Schulen. Titel IX schützt alle Studierenden, Angestellten und anderen Personen vor allen Formen der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.
Der Titel-IX-Koordinator ist für die folgenden Aufgaben und Tätigkeiten verantwortlich:
- Sicherstellen, dass UM-Flint Titel IX und andere verwandte Gesetze einhält.
- Erstellung und Anwendung von Hochschulrichtlinien und -verfahren im Zusammenhang mit Titel IX.
- Koordination der Durchführung und Verwaltung von Beschwerdeverfahren und Untersuchungen.
- Arbeiten an der Schaffung einer sicheren Lern- und Arbeitsumgebung auf dem Campus.
Nichtdiskriminierungsrichtlinie
Die University of Michigan hält sich als Arbeitgeber für Chancengleichheit/Affirmative Action an alle geltenden Bundes- und Landesgesetze in Bezug auf Nichtdiskriminierung und Affirmative Action. Die University of Michigan bekennt sich zu einer Politik der Chancengleichheit für alle Personen und diskriminiert nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Alter, Familienstand, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Behinderung, Religion, Größe, Gewicht oder Veteranenstatus in Beschäftigung, Bildungsprogrammen und -aktivitäten sowie Zulassungen. Anfragen oder Beschwerden können an den Senior Director for Institutional Equity und Title IX/Section 504/ADA Coordinator, Office of Institutional Equity, 2072 Administrative Services Building, Ann Arbor, Michigan 48109-1432, 734-763-0235, TTY 734- gerichtet werden. 647-1388. Anfragen oder Beschwerden der University of Michigan-Flint können an das Equity, Civil Rights and Title IX (ECRT) Office gerichtet werden.