Διαφορετικότητα, Ισότητα και Ένταξη
Η υποστήριξη για τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη στην τριτοβάθμια εκπαίδευση έχει γίνει πανταχού παρούσα, αλλά οι τρόποι με τους οποίους τα πανεπιστήμια επιδεικνύουν αυτή τη δέσμευση θα μπορούσαν συχνά να χαρακτηριστούν ως, όπως το έθεσε κάποτε ο Δρ Μάρτιν Λούθερ Κινγκ, «Υψηλή αρτηριακή πίεση πίστεων και αναιμία πράξεων .» Επιθυμία μας είναι να έχουμε αντίκτυπο και να βελτιωνόμαστε συνεχώς καθώς εργαζόμαστε για να γίνουμε ένα πιο ποικιλόμορφο, περιεκτικό και δίκαιο ίδρυμα. Αυτή η εργασία τελικά θα ωφελήσει τους μαθητές μας στην ακαδημαϊκή τους εμπειρία και θα τους προετοιμάσει για τον κόσμο στον οποίο θα ασχοληθούν.
Η δέσμευση του Πανεπιστημίου του Μίσιγκαν-Φλιντ για τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη φαίνεται μέσα από τη δράση. μέσω του σύσταση Επιτροπής ΔΕΗ, Γραφείο Διαφορετικότητας, Ισότητας & Ένταξης, και την υιοθέτησή μας Στρατηγικό Σχέδιο Δράσης ΔΕΗ, Η οποία περιλαμβάνει στόχους και χρονοδιαγράμματα να βοηθήσει στην παρακολούθηση και τη διασφάλιση της προόδου μας προς τους σημαντικούς μας στόχους.
DEI Ορίζεται
Στο UM-Flint, όπως περιγράφεται στο Στρατηγικό Σχέδιο Δράσης DEI, ορίζουμε το DEI ως εξής:
Ποικιλία: Μια σειρά ιδεών, απόψεων, προοπτικών, εμπειριών και υπευθύνων λήψης αποφάσεων σε φυλή και εθνικότητα, φύλο και ταυτότητα φύλου, σεξουαλικό προσανατολισμό, κοινωνικοοικονομική κατάσταση, γλώσσα, πολιτισμό, εθνική καταγωγή, θρησκευτικές δεσμεύσεις, ηλικία, κατάσταση (αναπηρίας), πολιτική προοπτική και άλλες μεταβλητές που σχετίζονται με την εμπειρία ζωής.
Μετοχικό κεφάλαιο: Ίσα αποτελέσματα μέσω δίκαιων και δίκαιων πρακτικών, πολιτικών και διαδικασιών, ιδιαίτερα για τους ιστορικά υποεξυπηρετούμενους. Διακοπή και εξάρθρωση οποιουδήποτε αναγνωρισμένου θεσμικού φραγμού ή κατάστασης που επηρεάζει άδικα ή άδικα έναν συγκεκριμένο πληθυσμό με βάση την ταυτότητά του.
Συμπερίληψη: Ίσες ευκαιρίες και πόροι για όλα τα άτομα. Σκόπιμες προσπάθειες για να διασφαλιστεί ότι οι διαφορές γίνονται ευπρόσδεκτες και εκτιμώνται, οι διαφορετικές προοπτικές ακούγονται με σεβασμό και ενσυναίσθηση και κάθε άτομο αισθάνεται ότι ανήκει, κοινότητα και πρακτορεία.
Πόσο ποικιλόμορφο είναι το UM-Flint;
Το Γραφείο Θεσμικής Ανάλυσης συλλέγει και συλλέγει δεδομένα για τα δημογραφικά στοιχεία της πανεπιστημιούπολης μας και διαθέτει έναν αριθμό αναφορών που είναι επίσης διαθέσιμες στο κοινό. Τα στατιστικά στοιχεία της Πανεπιστημιούπολης μέσω της Θεσμικής Ανάλυσης είναι διαθέσιμα εδώ.
Βασικές Πρωτοβουλίες στη ΔΕΗ
Το Στρατηγικό Σχέδιο Δράσης της DEI καθορίζει γενικούς στόχους και προτείνει τακτικές για τη βελτίωση της θεσμικής μας αριστείας όσον αφορά τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη. Ορισμένες από αυτές τις εργασίες σημαίνει υποστήριξη και ενίσχυση υπαρχόντων προγραμμάτων, ενώ άλλες πτυχές σημαίνουν τη δημιουργία νέων προγραμμάτων. Ακολουθούν μερικές από τις αξιόλογες νέες ή βελτιωμένες πρωτοβουλίες μας, ενημερωμένες ή υποστηριζόμενες με σημαντικούς τρόπους μέσω του στρατηγικού σχεδίου δράσης μας:
- Η Διεύθυνση Φοιτητικών Υποθέσεων ξεκίνησε την Success Peer Mentoring πρόγραμμα με την κατανόηση ότι τα προγράμματα καθοδήγησης από ομοτίμους είναι πρωτοβουλίες βασισμένες σε τεκμηριωμένα στοιχεία που καλλιεργούν την ένταξη των μαθητών και προάγουν την επιτυχία του διαφορετικού μαθητικού πληθυσμού μας.
- Η ενίσχυση των ικανοτήτων DEI είναι μια συνεχής προσπάθεια που επεκτείνεται πλέον πέρα από το UM-Flint, με ένα σύντομο πρόγραμμα επαγγελματικής ανάπτυξης, Καλλιέργεια ιδίων κεφαλαίων στον οργανισμό σας στη διάθεση των τοπικών επιχειρήσεων.
- Κατά τη συμμετοχή στο έργο της διαφορετικότητας, της ισότητας και της ένταξης, είναι σημαντικό να καθιερωθεί κοινό νόημα στη γλώσσα που χρησιμοποιείται, κάτι που θα βελτιώσει επίσης τη συλλογική μας κατανόηση. Το στρατηγικό σχέδιο δράσης της ΔΕΗ περιέχει α Γλωσσάριο ΔΕΗ να αρχίσουμε να διαμορφώνουμε τις γνώσεις και την κατανόηση ορισμένων γλωσσών της ΔΕΗ από την πανεπιστημιούπολη μας.
- Μια προτεραιότητα στο DEI SAP ήταν η αύξηση των ευκαιριών επαγγελματικής και ηγετικής ανάπτυξης που σχετίζονται με τη DEI, και αυτό βρίσκεται σε εξέλιξη. Ο Wolverines for Social Justice and Diversity Residential Learning Community, Social Justice Leadership Series, Πιστοποιητικό ηγεσίας χωρίς αποκλεισμούςΤα προγράμματα πιστοποιητικών , Ηγεσία και Υγιής Αρρενωπότητα και Πρόληψη της Σεξουαλικής Βίας είναι όλα παραδείγματα συλλογικών προσπαθειών για την επίτευξη αυτού του στόχου.
- Οι θεσμικές προσπάθειες επικεντρώνονται στην προώθηση της συμμετοχής σε όλη την πανεπιστημιούπολη. Επιπλέον, ορισμένοι χώροι, ανοιχτοί σε όλους, επικεντρώνουν σκόπιμα ταυτότητες συγκεκριμένων φοιτητικών πληθυσμών για να προωθήσουν το να ανήκουν και να εστιάζουν την υποστήριξη. Χώροι όπως το Κέντρο για το Φύλο και τη Σεξουαλικότητα, Κέντρο Παγκόσμιας Δέσμευσης, Διαπολιτισμικό Κέντρο, να Κέντρο Πόρων Βετεράνων Φοιτητών είναι από εκείνα τα κέντρα που εργάζονται για να υποστηρίξουν τους διαφορετικούς μαθητές μας και την επιτυχία τους.
- Σε μια προσπάθεια να προωθήσει την υποτροφία και την υποστήριξη που βασίζεται στην έρευνα για την αντιμετώπιση ορισμένων από τις συγκεκριμένες περιστάσεις που αντιμετωπίζει ο Flint και άλλες παρόμοιες πόλεις, το Πανεπιστήμιο, μέσω του Επιτροπή ΔΕΗ και σε συνεννόηση με πολυάριθμους συνεργάτες της σχολής και του προσωπικού, ίδρυσε το Αστικό Ινστιτούτο Φυλετικής, Οικονομικής και Περιβαλλοντικής Δικαιοσύνης. Οι σπουδαστές μπορούν να συνδεθούν στο Urban Institute μέσω ευκαιριών έρευνας και απασχόλησης για να τους εξοπλίσουν για ένα εντυπωσιακό μέλλον.
- Ο προγραμματισμός για κεφάλαια Περιληπτικής Αριστείας έως και 2,000 $, που παρέχεται από το Office of Diversity, Equity & Inclusion, θα υποστηρίξει ομιλητές, εργαστήρια και δραστηριότητες που υποστηρίζουν την επαγγελματική ανάπτυξη και ανάπτυξη της DEI. Αυτά τα ταμεία λειτουργούν ως μέσο για την προώθηση περισσότερων ευκαιριών ανάπτυξης στη συλλογική γνώση και κατανόηση της DEI στην Κοινότητα UM-Flint. Το γραφείο της DEI θα πληρώσει επιπλέον 1,000 $ εάν το τμήμα παρέχει 1,000 $. Εάν μια μονάδα στην πανεπιστημιούπολη σχεδιάζει να φιλοξενήσει έναν ομιλητή που σχετίζεται με το DEI, έναν συντονιστή εργαστηρίου κ.λπ., μπορούν να στείλουν αυτές τις πληροφορίες στο [προστασία μέσω email] για πιθανή υποστήριξη.
- Αυτά είναι δείγματα ορισμένων από τις εργασίες που γίνονται στο πανεπιστήμιο. Καθώς οι εργασίες συνεχίζονται, θα κρατάμε ενήμερη την πανεπιστημιακή μας κοινότητα. Εμείς καλωσορίστε τα σχόλιά σας στην πορεία.
Αναφορές DEI
Στρατηγικό Σχέδιο Δράσης ΔΕΗ
Στρατηγικό Σχέδιο Δράσης ΔΕΗ – Στόχοι και Χρονοδιάγραμμα
Ετήσια Έκθεση 2022 ΔΕΗ