Preocupaciones no académicas
Preocupaciones no académicas
Para inquietudes relacionadas con unidades administrativas, los estudiantes deben hablar primero con el personal de la oficina, departamento, escuela o universidad que provocó la situación. A continuación se enumeran mecanismos de presentación de informes adicionales.
Departamento de Seguridad Pública
Si desea felicitar las acciones de un empleado del Departamento de Seguridad Pública de Flint de la Universidad de Michigan o presentar una queja contra él, visite el Envío de formularios en línea. Por favor revise el sitio web de DPS para opciones de informes adicionales y un folleto resumen de políticas y procedimientos.
Comité de Supervisión del Departamento de Seguridad Pública
En 2007, se creó el Comité de Supervisión de la Seguridad Pública (DPS) del Departamento de Flint de la Universidad de Michigan bajo la autoridad de la Ley 120 de las Leyes Públicas de 1990 del Estado de Michigan. La función principal del Comité es considerar las quejas de personas contra agentes de policía o el Departamento de Seguridad Pública que surjan de actos u omisiones de dichos agentes del departamento. El Comité preparará y hará recomendaciones relativas a tales quejas, incluidas recomendaciones de medidas disciplinarias contra un oficial de policía que sea declarado responsable de mala conducta en el cargo. Para obtener información adicional sobre cómo informar al Comité de Supervisión, comuníquese con Recursos Humanos.
Apoyo climático del campus
Crear y mantener un ambiente respetuoso y acogedor para que todos vivan, aprendan, trabajen y prosperen es una prioridad en UM-Flint. Con ese fin, la universidad ha establecido un equipo de Apoyo al Clima del Campus, enfocado en abordar inquietudes que puedan generar daño a los miembros de la comunidad universitaria en función de sus identidades sociales. Por favor enviar este formulario para informar una preocupación sobre el clima del campus.
Queja por discriminación, acoso discriminatorio o conducta sexual inapropiada
La Oficina de Equidad, Derechos Civiles y Título IX (ECRT) aborda e investiga asuntos relacionados con discriminación, acoso discriminatorio y conducta sexual inapropiada en nombre de la universidad cuando se presenta una queja contra un estudiante, miembro de la facultad, miembro del personal o un tercero. Las denuncias podrán ser realizadas por cualquier persona que haya experimentado dicha conducta, mientras participaba en un programa o actividad universitaria o en interacciones relacionadas con miembros de la comunidad universitaria. Por favor completa esto formulario de informe.
El equipo de valoración, respuesta y evaluación del campus (CARE) es un equipo interdivisional y multidisciplinario con un enfoque centralizado en abordar situaciones y comportamientos que tienen el potencial de impedir el éxito de los estudiantes y/o amenazar la seguridad del campus y el entorno de aprendizaje. Utilizar esta formulario para informar situaciones o comportamientos que considere preocupantes, preocupantes o amenazantes, por pequeños o insignificantes que parezcan. Información general que desea Oficina del Decano de Estudiantes a tener en cuenta también se puede informar aquí.
Preocupaciones sobre discapacidad y accesibilidad
De acuerdo con la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Universidad realiza ajustes razonables y brinda los servicios necesarios para permitir que los estudiantes con discapacidades participen plenamente en programas y actividades académicos. Si a un estudiante se le niega la adaptación solicitada por los Servicios de Apoyo para Discapacidades y Accesibilidad (DASS) que cree que es necesaria, el estudiante puede primero discutir el asunto directamente con DASS. Si no se puede tomar una decisión, el estudiante puede presentar sus inquietudes al Director Senior de Salud y Bienestar Estudiantil. Los estudiantes deben completar el Formulario de apelación de alojamiento e incluir información adicional que respalde su solicitud. Para obtener información adicional, consulte la Procedimiento de quejas del DASS.
Mala conducta no académica
Use formulario denunciar malas conductas no académicas y presuntas violaciones de los Código de conducta estudiantil, Pólizas de Vivienda y Vida Residencialy otras políticas, reglas y regulaciones universitarias. Estos pueden incluir, entre otros: alcohol, destrucción de propiedad, alteración del orden público, drogas, novatadas, robo y mala conducta de organizaciones estudiantiles.
Aparcamiento
El Comité Asesor de Tráfico y Estacionamiento del Campus agradece sus preguntas, inquietudes y sugerencias. Todos los comentarios pueden enviarse de forma anónima. a través de este formulario.
Preocupaciones sobre el empleo estudiantil
Los estudiantes primero deben comunicarse con su supervisor o gerente de unidad. Si no se siente cómodo planteando una inquietud a su supervisor o gerente, si su inquietud se relaciona con ellos o si ya informó la inquietud anteriormente pero no se ha solucionado, comuníquese con Recursos humanos de UM-Flint o revisa el Guía de práctica estándar 201.08 Quejas y resolución de disputas para la Universidad de Michigan.
Protección de veteranos
La Universidad de Michigan-Flint está comprometida con el objetivo de la igualdad de oportunidades en el empleo. Para promover este objetivo, la Universidad ha establecido una política de no discriminación que prohíbe la discriminación contra los veteranos protegidos. Además, la Universidad cumple con las Ley de Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam de 1974 (VEVRAA) según enmendada así como otras regulaciones federales y estatales aplicables. Consulte la sección de definiciones para obtener una explicación sobre la calificación como veterano protegido. Para consultas o quejas comuníquese con Equidad, Derechos Civiles y Título IX. Para recursos adicionales, haga clic aquí..
Ética, Integridad y Cumplimiento
Por favor visite la página web de los Sitio web de la Universidad de Michigan para obtener información adicional sobre la presentación de informes, incluida la línea directa de cumplimiento.