Las herramientas para liderar y estimular el crecimiento
El comportamiento organizacional es el estudio del comportamiento humano en entornos organizacionales y la organización misma. La gestión de recursos humanos es el proceso de contratación y desarrollo de empleados para que sean más valiosos para la organización. La gestión de recursos humanos incluye la realización de análisis de puestos, la planificación de las necesidades del personal, la contratación de las personas adecuadas para el puesto, la orientación y la formación, la gestión de sueldos y salarios, la provisión de beneficios e incentivos, la evaluación del desempeño, la resolución de disputas y la comunicación con los empleados en todos los niveles.
¿Por qué obtener su Licenciatura en Administración de Empresas en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos en UM-Flint?
Preparación profesional
La especialización en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos está diseñada para estudiantes que desean seguir carreras en los campos de administración general o en administración de recursos humanos. Estos campos exigen una variedad de cualidades y habilidades personales, desde la capacidad para trabajar con diversos empleados hasta la promoción activa de los objetivos organizacionales. El estudiante ideal tiene "habilidades blandas" como integridad, imparcialidad y una personalidad proactiva, además de ser capaz de afrontar puntos de vista conflictivos, funcionar bajo presión y demostrar discreción. Las "habilidades duras" necesarias incluyen dominio de la computadora, sólida comunicación oral y escrita, matemáticas y principios de negocios.
El plan de estudios tiene la intención de brindar a los estudiantes una amplia comprensión de las organizaciones al abordar los conocimientos y habilidades gerenciales necesarios. Para ayudar a una organización a funcionar de manera eficaz, el plan de estudios se centra en la gestión de equipos, el liderazgo del cambio, las tácticas de negociación, el desarrollo de recursos humanos y la exploración de áreas clave en la gestión de recursos humanos. También enfatiza el estudio del comportamiento laboral de los empleados y cómo maximizar el potencial de los recursos humanos de una organización.
Opción de programa en línea 100% flexible
El título en Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos se ofrece en un formato en línea que se adapta a los múltiples estilos y horarios de aprendizaje de los ocupados estudiantes de hoy, ya sea que esos estudiantes comiencen como estudiantes de primer año o aprovechen los créditos transferibles obtenidos en otra institución. El programa también está disponible en formato tradicional presencial.
Club de recursos humanos centrado en el estudiante
La Society for Human Resource Management UM-Flint capítulo estudiantil ayuda a los estudiantes que buscan el título de OBHRM o la especialización en Gestión de Recursos Humanos. Este club invita con frecuencia a profesionales de recursos humanos a su serie de oradores, envía representantes de estudiantes a conferencias de recursos humanos, compite en competencias de casos de recursos humanos y guía a los estudiantes con sus certificaciones de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos de estudiantes o profesionales. El capítulo estudiantil de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos de UM-Flint ganó el premio Organización Estudiantil Sobresaliente en 2021. Los estudiantes interesados pueden comunicarse con Brian Blume, profesor de comportamiento organizacional y recursos humanoso Gerald Knesek, Profesor IV de Gestión.
Facultad experta
Los profesores de Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos de UM-Flint aportan conocimientos prácticos de trabajo al entorno de aprendizaje y son expertos globales experimentados, probados y respetados en su campo. Como todos los instructores de la Universidad de Michigan, tienen pasión por la educación y años de experiencia en la enseñanza e investigación de temas comerciales actuales. Los miembros de la facultad de Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos están disponibles para consultar con los estudiantes que deseen seguir carreras en cualquiera de las áreas mencionadas anteriormente.
Nicolás Bonardelli
Comportamiento organizacional y gestión de recursos humanos, 2020
Una vez que fui admitido en la Escuela de Administración, inmediatamente me sentí apoyado y supe que todos aquí querían que tuviera éxito. Durante mi tiempo aquí, tuve el privilegio de ser el vicepresidente del grupo de la Sociedad de Recursos Humanos de la Escuela (SHRM). Estoy muy agradecido de haber podido ser parte de un grupo tan intelectual de personas que me han enseñado tanto. Si tengo un consejo para cualquier estudiante nuevo, sería que se involucre en la escuela tanto como sea posible, ¡hay tantos recursos aquí que lo beneficiarán enormemente!
Licenciatura en Administración de Empresas en Comportamiento Organizacional y Gestión de Recursos Humanos
Además de la requisitos para el título de BBA, al menos 18 créditos adicionales de la siguiente manera:
A. Cursos básicos principales
- MGT 344 - Gestión de recursos humanos (3)
- MGT 347 - Gestión de proyectos y equipos (3)
- MGT 449 - Problemas de liderazgo y gestión del cambio (3)
B. Electivas principales
Tres de:
- INB 442 - Gestión internacional (3)
- MGT 346 - Problemas contemporáneos de la gestión laboral (3)
- MGT 394 - Programa de pasantías en administración (1-3)
- MGT 443 - Desarrollo de habilidades de negociación (3)
- MGT 445 - Desarrollo de recursos humanos (3)
- PSY 427 - Selección y evaluación de personal (3)
jazz min jackson
Comportamiento organizacional y gestión de recursos humanos, 2021
Recuerdo mi primer día en el campus como si fuera ayer. Siendo un recién graduado de MCC, familiarizarse con un nuevo campus fue un desafío; pero estoy muy agradecido por mi pequeña comunidad en el campus que me ayudó en el camino. Siempre atesoraré el tiempo que pase en el campus y estaré eternamente agradecido de haber podido obtener mi título aquí mismo en mi comunidad.
Perspectivas de carrera para profesionales de recursos humanos
Los estudiantes de Gestión de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional de UM-Flint de 2019-2021 han realizado prácticas en Michigan HR Day, Winegarden & Haley, Fessler & Bowman Inc., NCG Trillium Cinema, State of Michigan, Webasto, Custom Lawn Care, Coetic HR, General Motors , Soteria Home Health Care, Blue Chip Talent, JcPenney, Grand Pointe Automotive, City of Mason, Sea Automotive y más.
Los ex alumnos de OBHRM están actualmente empleados en una variedad de organizaciones que van desde organizaciones sin fines de lucro, corporaciones, trabajadores por cuenta propia o compañías Fortune 500. Los ex alumnos de Comportamiento Organizacional y Gestión de Recursos Humanos trabajan en empresas como Financial Plus Credit Union, DM Burr, MCA LLC, Meijer, BCBSN, Diplomat, Ascension, Quicken Loans, Optum, Huron Capital, Cengage Learning, Kelly Services, McLaren, Frankenmuth Insurance, General Motors, Ford, Universidad de Michigan-Flint y más.
El salario promedio de un especialista en recursos humanos es de $ 63,490 por año en 2020 según el Bureau of Labor Statistics. El cambio porcentual proyectado en el empleo de 2019 a 2029 está creciendo más rápido que el promedio en alrededor del 7%. La tasa de crecimiento promedio para todas las ocupaciones es del 4 por ciento.
Las principales ocupaciones para alguien con un título en gestión de recursos humanos son:
- Gerente de Recursos Humanos / Generalista
- Gerente de Capacitación y Desarrollo
- Consultor
- Reclutador
- Gerente de relaciones laborales
- Gerente de Compensación y Beneficios
- Especialista en diversidad, equidad e inclusión
Industrias principales:
- Industria automotriz / Transporte
- Consultoría y formación
- Gobierno
- Hosteleria y turismo
- Healthcare
- Empresa
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