다양성, 형평성, 포용성

University of Michigan-Flint는 캠퍼스의 다양성, 형평성 및 포용성을 높이기 위해 대학 전체의 학생, 교수진, 직원 및 관리자를 한데 모으고 있습니다.

대학교 2019년 XNUMX월 DEI(Diversity, Equity, & Inclusion) 위원회 출범, 그리고 회원들은 이제 UM-Flint를 위한 다면적 실행 계획에서 장단기 목표를 만들고 있습니다.

각 학교 및 대학의 교수진, 각 대학 부서, 교직원 협의회, 학부 및 대학원 학생회 및 교무실 위원회를 구성한다.

전략 실행 계획
DEI 전략 실행 계획, 행동 촉구: 포용과 평등을 통한 탁월성 추구, 이제 검토할 수 있습니다. 실행 계획의 목표와 일정을 볼 수 있습니다. 바로가기.

DEI 전략 실행 계획(DEI SAP)은 다양성, 형평성 및 포용과 관련하여 우리의 제도적 우수성을 개선하기 위한 광범위한 목표와 제안된 전술을 제시합니다. 이 작업 중 일부는 기존 프로그램을 지원하고 향상시키는 것을 의미하고 다른 측면은 새로운 프로그램을 생성하는 것을 의미합니다. 다음은 전략적 실행 계획을 통해 중요한 방식으로 정보를 얻거나 지원을 받는 주목할 만한 새롭거나 향상된 이니셔티브 중 몇 가지입니다.

  • 그리고, CEO(Excellence and Opportunity) 프로그램에 전념 Office of Educational Opportunity Initiatives(EOI)는 지역 플린트 학교에서 더 많은 지원을 받고 있는 대학까지 파이프라인을 구축하는 프로그램 중 하나입니다.  
  • 총학생회 출범 성공 동료 멘토링 동료 멘토링 프로그램이 학생 소속감을 키우고 다양한 학생 인구의 성공을 촉진하는 증거 기반 이니셔티브를 이해하는 프로그램입니다.
  • DEI 역량 향상은 짧은 전문 개발 과정을 통해 이제 UM-Flint를 넘어 확장되는 지속적인 노력입니다. 조직의 형평성 배양 지역 기업에서 사용할 수 있습니다.
  • 다양성, 형평성 및 포용성을 위한 작업에 참여할 때 사용되는 언어에서 공유된 의미를 확립하는 것이 중요하며, 이는 또한 우리의 집단적 이해를 향상시킬 것입니다. 이를 위해 DEI SAP에는 DEI 용어집, DEI 언어의 일부에 대한 우리 캠퍼스의 지식과 이해를 형성하기 시작합니다.    
  • 그리고, DEI 이니셔티브 보조금(DIG) 프로그램 포괄적인 우수성을 추구하기 위해 전체 UM-Flint 커뮤니티의 통찰력과 전문 지식을 구하려는 노력입니다. DIG 프로그램은 UM-Flint 직원이 DEI SAP의 목표를 향한 진행을 지원하는 프로젝트를 만들 수 있는 자금 조달 기회입니다.
    DIG 프로젝트에 대해 자세히 알아보십시오.
    전염병 및 항의 보관
    새로운 교수진 및 직원 멘토링 및 전문성 개발 프로그램 구축
    인종차별과 직업적 능력
  • DEI SAP의 우선 순위는 DEI와 관련된 전문성 및 리더십 개발 기회를 늘리는 것이었고 현재 진행 중입니다. NS 사회 정의와 다양성을 위한 울버린 주거 학습 커뮤니티, 사회 정의 리더십 시리즈, 포용적 리더십 인증서, 리더십과 건강한 남성성, 성폭력 예방 수료증 프로그램은 모두 이 목표를 향한 협력적 노력의 예입니다.
  • 제도적 노력은 캠퍼스 전체에서 소속감을 증진하는 데 중점을 둡니다. 또한 모든 사람에게 개방된 특정 공간은 소속감과 집중적인 지원을 촉진하기 위해 의도적으로 특정 학생 집단의 정체성을 중심에 둡니다. 다음과 같은 공간 젠더 및 섹슈얼리티 센터, 글로벌 참여 센터, 이문화 센터의 메이크업 시연, 그리고 한국에서 사랑을 담아 보낸 재향 군인 자원 센터 우리의 다양한 학생들과 그들의 성공을 지원하기 위해 노력하는 센터들 중 하나입니다.  
  • Flint, Michigan 및 기타 유사한 도시인 University가 직면한 특정 상황을 해결하기 위해 장학금 및 연구 기반 옹호를 촉진하기 위해 다음을 통해 DEI 위원회 수많은 교수진 및 교직원 파트너와 협의하여 인종, 경제 및 환경 정의를 위한 도시 연구소. 학생들은 연구 및 고용 기회를 통해 Urban Institute에 연결하여 영향력 있는 미래를 준비할 수 있습니다.  
  • Office of Diversity, Equity & Inclusion에서 제공하는 최대 $2,000의 PIE(Inclusive Excellence) 매칭 펀드는 DEI 전문성 개발 및 성장을 지원하는 연사, 워크숍 및 활동을 지원합니다. PIE 기금은 UM-Flint 커뮤니티에서 DEI에 대한 집단적 지식과 이해에서 더 많은 성장 기회를 촉진하는 수단으로 기능합니다. 캠퍼스의 단위가 DEI 관련 연사, 워크숍 진행자 등을 호스트할 계획인 경우 해당 정보를 다음 주소로 보낼 수 있습니다. FlintODEI@umich.edu 가능한 지원을 위해.

다음은 대학에서 진행 중인 작업의 일부입니다. 작업이 계속되는 동안 우리는 대학 커뮤니티에 계속 정보를 제공할 것입니다. 우리 의견을 환영합니다 도중에. 

DEI 정의

다양성, 형평성 및 포용성 영역에서 지속적인 개선을 추구함에 따라 미시간대학교 플린트 대학에서 이러한 용어를 다음과 같이 정의합니다.

상이: 인종과 민족, 성별 및 성 정체성, 성적 지향, 사회경제적 지위, 언어, 문화, 출신 국가, 종교적 헌신, 나이, (장애) 상태, 정치적인 것에 대한 다양한 아이디어, 의견, 관점, 경험 및 의사 결정권자 관점 및 삶의 경험과 관련된 기타 변수.

공평: 공정하고 공정한 관행, 정책 및 절차를 통해 특히 역사적으로 소외된 사람들을 위한 평등한 결과. 특정 인구의 정체성을 근거로 부당하거나 부당하게 영향을 미치는 확인된 제도적 장벽 또는 상황의 중단 및 해체.

포함 : 모든 개인에게 평등한 기회와 자원. 다름을 환영하고 가치 있게 여기고, 다양한 관점을 존중하고 공감하며, 모든 개인이 소속감, 공동체, 주체성을 느끼도록 하기 위한 신중한 노력.

캠퍼스 메시지