조직 행동 및 인적 자원 관리 프로그램

성장을 주도하고 촉발하는 도구

조직 행동은 조직 환경과 조직 자체에서의 인간 행동에 대한 연구입니다. 인적 자원 관리는 직원을 고용하고 개발하여 조직에 더 가치 있는 사람이 되도록 하는 프로세스입니다. 인적 자원 관리에는 직무 분석 수행, 인력 요구 계획, 직무에 적합한 사람 모집, 오리엔테이션 및 교육, 급여 및 급여 관리, 혜택 및 인센티브 제공, 성과 평가, 분쟁 해결, 모든 수준의 직원과의 의사 소통이 포함됩니다.

수업에 대해 토론하는 두 명의 UM-Flint School of Management OBHRM 학생.

UM-Flint에서 조직 행동 및 인적 자원에서 경영학 학사를 취득한 이유는 무엇입니까?

전문적인 준비

조직행동 및 인적자원전공은 일반경영 또는 인적자원관리 분야의 진로를 희망하는 학생들을 대상으로 합니다. 이 분야는 다양한 직원과 함께 일하는 능력에서 조직 목표의 적극적인 추진에 이르기까지 다양한 개인의 자질과 기술을 요구합니다. 이상적인 학생은 청렴성, 공정한 마음, 적극적인 성격과 같은 "소프트 스킬"과 상충되는 관점에 대처할 수 있는 능력, 압박을 받는 기능, 신중함을 보여줍니다. 필요한 "하드 기술"에는 컴퓨터 능숙도, 강력한 서면 및 구두 의사 소통, 수학, 비즈니스 원칙이 포함됩니다.

교과 과정은 필요한 관리 지식과 기술을 다룸으로써 학생들에게 조직에 대한 폭넓은 이해를 제공하고자 합니다. 조직이 효과적으로 기능하도록 돕기 위해 커리큘럼은 팀 관리, 변화 주도, 협상 전술, 인적 자원 개발 및 인적 자원 관리의 핵심 영역 탐색에 중점을 둡니다. 또한 직원의 작업 행동에 대한 연구와 조직의 인적 자원의 잠재력을 극대화하는 방법을 강조합니다.

100% 유연한 온라인 프로그램 옵션

조직 행동 및 인적 자원 학위는 오늘날 바쁜 학생들의 다양한 학습 스타일과 일정에 맞는 온라인 형식으로 제공됩니다. 학생들이 1학년 학생으로 시작하든 다른 기관에서 취득한 편입 학점을 활용하든 관계가 없습니다. 이 프로그램은 전통적인 대면 형식으로도 제공됩니다.

학생 중심 HR 클럽

XNUMXD덴탈의 인적 자원 관리 협회 UM-플린트 학생 장 OBHRM 학위 또는 인적 자원 관리 부전공을 추구하는 학생들을 돕습니다. 이 클럽은 자주 HR 전문가를 연사 시리즈에 초대하고, 학생 대표를 HR 컨퍼런스에 파견하고, HR 케이스 경연 대회에 참가하고, 학생 또는 전문 Society for Human Resource Management 인증을 통해 학생들을 안내합니다. UM-Flint's Society for Human Resource Management 학생 챕터는 2021년 우수 학생 조직으로 선정되었습니다. 관심 있는 학생은 연락 가능 Brian Blume, 조직 행동 및 인적 자원 교수및 Gerald Knesek, 경영학 강사 IV.

전문 교수진

UM-Flint의 조직 행동 및 인적 자원 교수진은 실제 실무 지식을 학습 환경에 도입하고 해당 분야에서 경험이 풍부하고 테스트를 받았으며 존경받는 글로벌 전문가입니다. 모든 미시간 대학교 강사와 마찬가지로, 그들은 교육에 대한 열정과 현재 비즈니스 문제를 가르치고 연구한 수년간의 경험을 가지고 있습니다. 조직 행동 및 인적 자원 교수진은 위에 언급된 분야에서 경력을 쌓고자 하는 학생들과 상담할 수 있습니다.

니콜라스 보나델리
조직 행동 및 인적 자원 관리, 2020

경영 대학원에 입학하자마자 지원을 받고 있다는 느낌을 받았고 여기 있는 모든 사람들이 제가 성공하기를 원한다는 것을 알았습니다. 이곳에 있는 동안 저는 학교의 인적 자원 협회(SHRM) 그룹의 부회장이 되는 특권을 누렸습니다. 나에게 많은 것을 가르쳐준 지식인 그룹의 일원이 될 수 있어서 너무 감사하다. 제가 신입생들에게 조언을 한다면 가능한 한 학교에 많이 참여하라는 것입니다. 여기에는 여러분에게 큰 도움이 될 많은 리소스가 있습니다!

조직 행동 및 인적 자원 관리 경영학 학사

이외에도 BBA 학위 요구 사항, 다음과 같이 최소 18학점이 추가됩니다.

가. 주요핵심과목

MGT 344 - 인적 자원 관리(3)
MGT 347 – 프로젝트 및 팀 관리(3)
MGT 449 – 리더십 및 변화 관리의 문제 (3)

나. 전공선택
XNUMX개:

INB 442 – 국제 경영 (3)
MGT 346 - 현대 노사 문제(3)
MGT 394 - 관리 인턴십 프로그램(1-3)
MGT 443 – 협상 기술 개발(3)
MGT 445 - 인적 자원 개발(3)
PSY 427 - 인사 선발 및 평가(3)

재즈민 잭슨
조직 행동 및 인적 자원 관리, 2021

캠퍼스에서의 첫날을 마치 어제처럼 기억합니다. MCC를 졸업한 지 얼마 되지 않았기 때문에 새로운 캠퍼스를 알게 되는 것은 어려운 일이었습니다. 하지만 그 과정에서 저를 도와준 캠퍼스의 작은 커뮤니티에 정말 감사합니다. 저는 캠퍼스에서 보낸 시간을 영원히 소중하게 여기고 제가 속한 지역사회에서 바로 학위를 취득할 수 있었던 것에 대해 영원히 감사할 것입니다.

인적 자원 전문가를 위한 경력 전망

UM-Flint의 2019-2021년 조직 행동 및 인적 자원 관리 학생들은 Michigan HR Day, Winegarden & Haley, Fessler & Bowman Inc., NCG Trillium Cinema, State of Michigan, Webasto, Custom Lawn Care, Coetic HR, General Motors에서 인턴을 했습니다. , Soteria Home Health Care, Blue Chip Talent, JcPenney, Grand Pointe Automotive, City of Mason, Sea Automotive 등.

OBHRM 졸업생은 현재 비영리, 기업, 자영업 또는 Fortune 500대 기업에 이르기까지 다양한 조직에서 근무하고 있습니다. 조직 행동 및 인적 자원 관리 동문은 Financial Plus Credit Union, DM Burr, MCA LLC, Meijer, BCBSN, Diplomat, Ascension, Quicken Loans, Optum, Huron Capital, Cengage Learning, Kelly Services, McLaren, Frankenmuth Insurance, General Motors, Ford, University of Michigan-Flint 등.

인적 자원 전문가의 평균 급여는 63,490년 연간 $2020입니다. 노동 통계의 국. 2019년에서 2029년까지 예상되는 고용 변화율은 평균보다 약 7% 빠르게 증가하고 있습니다. 모든 직업의 평균 성장률은 4%입니다.