Preocupações não acadêmicas
Preocupações não acadêmicas
Para questões relacionadas com unidades administrativas, os alunos devem primeiro falar com o pessoal do escritório, departamento, escola ou faculdade que levou à situação. Mecanismos de relatórios adicionais estão listados abaixo.
Departamento de Segurança Pública
Se você quiser elogiar as ações ou registrar uma reclamação contra um funcionário do Departamento de Segurança Pública da Universidade de Michigan-Flint, visite o site Envio de formulário on-line. Por favor, revise o Site da DPS para opções de relatórios adicionais e um brochura resumida de políticas e procedimentos.
Comitê de Supervisão do Departamento de Segurança Pública
Em 2007, o Comitê de Supervisão de Segurança Pública (DPS) do Departamento de Segurança Pública da Universidade de Michigan – Flint foi criado sob a autoridade da Lei 120 dos Atos Públicos de 1990 do Estado de Michigan. A função principal do Comitê é considerar queixas de pessoas contra policiais ou o Departamento de Segurança Pública decorrentes de atos ou omissões de tais policiais do departamento. O Comité preparará e fará recomendações relativas a tais queixas, incluindo recomendações para medidas disciplinares contra um agente da polícia que seja considerado responsável por má conduta no cargo. Para obter informações adicionais sobre relatórios ao Comitê de Supervisão, entre em contato Recursos Humanos.
Apoio Climático no Campus
Criar e manter um ambiente respeitoso e acolhedor para que todos vivam, aprendam, trabalhem e prosperem é uma prioridade na UM-Flint. Para o efeito, a universidade criou uma equipa de Apoio ao Clima no Campus, focada em abordar preocupações que possam causar danos aos membros da comunidade universitária com base nas suas identidades sociais. Por favor envie este formulário para relatar uma preocupação climática no campus.
Discriminação, assédio discriminatório ou queixa de má conduta sexual
O Escritório de Equidade, Direitos Civis e Título IX (ECRT) aborda e investiga questões que envolvem discriminação, assédio discriminatório e má conduta sexual em nome da universidade quando uma queixa é apresentada contra um estudante, membro do corpo docente, funcionário ou terceiro. As denúncias podem ser feitas por qualquer pessoa que tenha vivenciado tal conduta, enquanto participava de um programa ou atividade universitária ou em interações relacionadas com membros da comunidade universitária. Por favor complete isto formulário de relatório.
A Equipe de Avaliação, Resposta e Avaliação do Campus (CARE) é uma equipe interdivisional e multidisciplinar com foco centralizado na abordagem de situações e comportamentos que têm o potencial de impedir o sucesso do aluno e/ou ameaçar a segurança do campus e do ambiente de aprendizagem. Usa isto formulário relatar situações ou comportamentos que você considera preocupantes, preocupantes ou ameaçadores, não importa quão pequenos ou insignificantes possam parecer. Informações gerais que você deseja Gabinete do Decano de Alunos para estar ciente também pode ser relatado aqui.
Preocupações com deficiência e acessibilidade
De acordo com a Seção 504 da Lei de Reabilitação de 1973 e a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência, a Universidade faz ajustes razoáveis e fornece os serviços necessários para permitir que os alunos com deficiência participem plenamente dos programas e atividades acadêmicas. Se a acomodação solicitada for negada a um aluno pelos Serviços de Apoio a Deficientes e Acessibilidade (DASS) que ele considere necessário, o aluno poderá primeiro discutir o assunto diretamente com o DASS. Se uma decisão não puder ser tomada, o aluno poderá levar suas preocupações ao Diretor Sênior de Saúde e Bem-Estar Estudantil. Os alunos deverão preencher o Formulário de Apelação de Acomodação e incluir informações adicionais que apoiem sua solicitação. Para obter informações adicionais, consulte o Procedimento de reclamação DASS.
Má conduta não acadêmica
Utilize este formulário denunciar má conduta não acadêmica e supostas violações do Código de Conduta do Aluno, Políticas de habitação e vida residenciale outras políticas, regras e regulamentos universitários. Estes podem incluir, mas não estão limitados a: álcool, destruição de propriedade, conduta desordeira, drogas, trote, roubo e má conduta de organização estudantil.
Estacionamento
O Comitê Consultivo de Estacionamento e Trânsito do Campus agradece suas perguntas, preocupações e sugestões. Todos os comentários podem ser enviados anonimamente através deste formulário.
Preocupações com o emprego estudantil
Os alunos devem primeiro entrar em contato com seu supervisor ou gerente de unidade. Se você não se sentir confortável em expor uma preocupação ao seu supervisor ou gerente, se a sua preocupação estiver relacionada a eles, ou se você tiver relatado a preocupação anteriormente, mas ela não tiver sido solucionada, entre em contato Recursos Humanos da UM-Flint ou revise o Guia de Prática Padrão 201.08 Reclamações e Resolução de Disputas para a Universidade de Michigan.
Proteção do veterano
A Universidade de Michigan-Flint está comprometida com o objetivo de oportunidades iguais de emprego. Para promover esse objetivo, a Universidade estabeleceu uma política de não discriminação, que proíbe a discriminação contra veteranos protegidos. Além disso, a Universidade está em conformidade com o Ato de reajuste dos veteranos da era do Vietnã de 1974 (VEVRAA) conforme emenda bem como outros regulamentos federais e estaduais aplicáveis. Consulte a seção de definições para obter uma explicação sobre a qualificação como veterano protegido. Para dúvidas ou reclamações, entre em contato com Equity, Civil Rights & Title IX. Para recursos adicionais, clique aqui.
Ética, Integridade e Compliance
Por favor, visite o Site da Universidade de Michigan para obter informações adicionais sobre relatórios, incluindo a linha direta de conformidade.