Diversidade, equidade e inclusão

O apoio à diversidade, equidade e inclusão no ensino superior tornou-se onipresente, mas as maneiras pelas quais as universidades demonstram esse compromisso podem frequentemente ser caracterizadas como, como o Dr. Martin Luther King disse uma vez, “Uma pressão alta de credos e uma anemia de ações .” Nosso desejo é causar impacto e melhorar continuamente à medida que trabalhamos para nos tornarmos uma instituição mais diversificada, inclusiva e equitativa. Este trabalho acabará por beneficiar nossos alunos em sua experiência acadêmica e prepará-los para o mundo em que se envolverão.

O compromisso da Universidade de Michigan-Flint com a diversidade, equidade e inclusão é demonstrado por meio de ações. Através de estabelecimento do Comitê DEI, Escritório de Diversidade, Equidade e Inclusão, e a adoção do nosso Plano de Ação Estratégico do DEI, Que inclui metas e prazos para ajudar a monitorar e garantir nosso progresso em direção às nossas importantes metas.

DEI Definido

Na UM-Flint, conforme descrito no Plano de Ação Estratégico do DEI, definimos o DEI da seguinte forma:

Diversidade: Uma gama de ideias, opiniões, perspectivas, experiências e tomadores de decisão em toda raça e etnia, gênero e identidade de gênero, orientação sexual, status socioeconômico, idioma, cultura, origem nacional, compromissos religiosos, idade, status de (deficiência), política perspectiva, e outras variáveis relacionadas à experiência de vida.

Capital próprio: Resultados iguais por meio de práticas, políticas e procedimentos justos e justos, especialmente para os historicamente carentes. Interrupção e desmantelamento de qualquer barreira ou situação institucional identificada que afete de forma injusta ou injusta uma população específica com base em sua identidade.

Inclusão: Oportunidades e recursos iguais para todos os indivíduos. Esforços deliberados para garantir que as diferenças sejam bem-vindas e valorizadas, as diferentes perspectivas sejam ouvidas com respeito e empatia e cada indivíduo tenha um sentimento de pertencimento, comunidade e agência.

Quão diversa é a UM-Flint?

O Escritório de Análise Institucional coleta e compila dados sobre a demografia de nosso campus e possui vários relatórios que também estão disponíveis ao público. As estatísticas do campus através da Análise Institucional estão disponíveis aqui.

Principais iniciativas no DEI

O Plano de Ação Estratégico do DEI estabelece metas amplas e táticas sugeridas para melhorar nossa excelência institucional em relação à diversidade, equidade e inclusão. Parte desse trabalho significa apoiar e aprimorar os programas existentes, enquanto outros aspectos significam gerar novos programas. Aqui estão algumas de nossas iniciativas notáveis, novas ou aprimoradas, informadas ou apoiadas de maneira significativa por meio de nosso plano de ação estratégico:

A Divisão de Assuntos Estudantis lançou o Mentoria de pares de sucesso com a compreensão de que os programas de tutoria por pares são iniciativas baseadas em evidências que cultivam a pertença dos alunos e promovem o sucesso de nossa diversificada população de alunos.
O aprimoramento das competências do DEI é um esforço contínuo que agora se expande além da UM-Flint, com um curto curso de desenvolvimento profissional, Cultivando Equidade em sua Organização disponível para empresas locais.
Ao se engajar no trabalho de diversidade, equidade e inclusão, é importante estabelecer um significado compartilhado na linguagem usada, o que também melhorará nossa compreensão coletiva. O plano de ação estratégico do DEI contém um Glossário DEI para começar a moldar o conhecimento e a compreensão do nosso campus de algumas das linguagens do DEI.
A Programa de Bolsas de Iniciativa DEI é um esforço para solicitar as percepções e conhecimentos de toda a comunidade UM-Flint em busca da excelência inclusiva. O programa DIG é uma oportunidade de financiamento para os funcionários da UM-Flint criarem projetos que apoiem o progresso em direção às metas de nosso plano de ação estratégico do DEI. Saiba mais sobre os projetos DIG:
Uma prioridade no DEI SAP tem sido aumentar as oportunidades de desenvolvimento profissional e de liderança relacionadas ao DEI, e isso está em andamento. o Wolverines for Justice Social and Diversity Residential Learning Community, Série de liderança de justiça social, Certificado de Liderança InclusivaOs programas de Certificados de Liderança e Masculinidade Saudável e Prevenção da Violência Sexual são exemplos de esforços colaborativos em direção a esse objetivo.
Os esforços institucionais se concentram na promoção de pertencimento em todo o campus. Além disso, certos espaços, abertos a todos, centram intencionalmente identidades de populações específicas de alunos para promover o pertencimento e o apoio focalizado. Espaços como o Centro de Gênero e Sexualidade, Centro de Engajamento Global, Centro Intercultural e Centro de Recursos de Alunos Veteranos estão entre os centros que trabalham para apoiar nossos diversos alunos e seu sucesso.
Em um esforço para promover bolsa de estudos e advocacia baseada em pesquisa abordando algumas das circunstâncias específicas enfrentadas por Flint e outras cidades semelhantes, a Universidade, por meio do Comitê DEI e em consulta com vários professores e funcionários parceiros, estabeleceu o Instituto Urbano de Justiça Racial, Econômica e Ambiental. Os alunos podem entrar no Urban Institute por meio de pesquisas e oportunidades de emprego para equipá-los para um futuro impactante.
Os fundos da Programação para Excelência Inclusiva de até US$ 2,000, fornecidos pelo Escritório de Diversidade, Equidade e Inclusão, apoiarão palestrantes, workshops e atividades que apoiam o desenvolvimento e crescimento profissional do DEI. Estes fundos funcionam como um meio de promover mais oportunidades de crescimento no conhecimento e compreensão colectiva do DEI na Comunidade UM-Flint. O escritório do DEI corresponderá a um adicional de US$ 1,000 se o departamento fornecer US$ 1,000. Se uma unidade no campus estiver planejando hospedar um palestrante relacionado ao DEI, facilitador de workshop, etc., eles podem enviar essas informações para [email protegido] para possível suporte.
Estas são uma amostra de alguns dos trabalhos em andamento na universidade. Conforme o trabalho continua, manteremos nossa comunidade universitária informada. Nós bem vindo seu feedback ao longo do caminho.