Diversidade, equidade e inclusão

A University of Michigan-Flint está reunindo alunos, professores, funcionários e administradores de toda a universidade para aumentar a diversidade, igualdade e inclusão no campus.

A Universidade lançou seu Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) em dezembro de 2019, e os membros estão agora criando metas de curto e longo prazo em um plano de ação multifacetado para a UM-Flint.

Corpo docente de cada escola e faculdade, cada divisão da universidade, corpo docente e conselhos de funcionários, os corpos de alunos de graduação e pós-graduação, e o Provost's Office compor o comitê.

Plano de Ação Estratégico
O Plano de Ação Estratégico DEI, Uma chamada para a ação: buscando a excelência por meio da inclusão e da equidade, agora está disponível para revisão. As metas e o cronograma do Plano de Ação estão disponíveis para visualização aqui.

O Plano de Ação Estratégica da DEI (DEI SAP) estabelece metas amplas e táticas sugeridas para melhorar nossa excelência institucional no que diz respeito à diversidade, equidade e inclusão. Parte desse trabalho significa apoiar e aprimorar os programas existentes, enquanto outros aspectos significam gerar novos programas. Aqui estão algumas de nossas iniciativas novas ou aprimoradas notáveis, informadas ou apoiadas de maneiras significativas por meio de nosso plano de ação estratégico:

  • O Programa Comprometido com a Excelência e Oportunidades (CEO) no Escritório de Iniciativas de Oportunidade Educacional (EOI) é um dos programas que está construindo um canal das escolas locais de Flint para a Universidade que está recebendo cada vez mais apoio.  
  • A Divisão de Assuntos Estudantis lançou o Mentoria de pares de sucesso com a compreensão de que os programas de tutoria por pares são iniciativas baseadas em evidências que cultivam a pertença dos alunos e promovem o sucesso de nossa diversificada população de alunos.
  • O aprimoramento das competências de DEI é um esforço contínuo que agora se expande além da UM-Flint, com um curso de desenvolvimento profissional curto, Cultivando Equidade em sua Organização disponível para empresas locais.
  • Ao se engajar no trabalho de diversidade, equidade e inclusão, é importante estabelecer um significado compartilhado na linguagem que está sendo usada, o que também irá melhorar nosso entendimento coletivo. Para o efeito, o DEI SAP contém um Glossário DEI, para começar a moldar o conhecimento e a compreensão do nosso campus de um pouco da linguagem da DEI.    
  • O Programa DEI Initiative Grant (DIG) é um esforço para solicitar as percepções e conhecimentos de toda a comunidade UM-Flint em busca da excelência inclusiva. O programa DIG é uma oportunidade de financiamento para os funcionários da UM-Flint para criar projetos que apoiem o progresso em direção aos objetivos de nosso DEI SAP.
    Saiba mais sobre os projetos DIG:
    Arquivando Pandemia e Protesto
    Construindo um Novo Programa de Mentoreamento e Desenvolvimento Profissional para Professores e Funcionários
    Racismo e Competência Profissional
  • Uma prioridade no DEI SAP tem sido aumentar as oportunidades de desenvolvimento profissional e de liderança relacionadas ao DEI, e isso está em andamento. o Wolverines for Justice Social and Diversity Residential Learning Community, Série de liderança de justiça social, Certificado de Liderança InclusivaOs programas de Certificados de Liderança e Masculinidade Saudável e Prevenção da Violência Sexual são exemplos de esforços colaborativos em direção a esse objetivo.
  • Os esforços institucionais se concentram na promoção de pertencimento em todo o campus. Além disso, certos espaços, abertos a todos, centram intencionalmente identidades de populações específicas de alunos para promover o pertencimento e o apoio focalizado. Espaços como o Centro de Gênero e Sexualidade, Centro de Engajamento Global, Centro Interculturale Centro de Recursos de Alunos Veteranos estão entre os centros que trabalham para apoiar nossos diversos alunos e seu sucesso.  
  • Em um esforço para promover bolsas de estudo e defesa com base em pesquisa, abordando algumas das circunstâncias específicas enfrentadas por Flint, Michigan e outras cidades semelhantes, a Universidade, por meio do Comitê DEI e em consulta com vários professores e funcionários parceiros, estabeleceu o Instituto Urbano de Justiça Racial, Econômica e Ambiental. Os alunos podem entrar no Urban Institute por meio de pesquisas e oportunidades de emprego para equipá-los para um futuro impactante.  
  • Os fundos de contrapartida da Programação para Excelência Inclusiva (PIE) de até US $ 2,000, fornecidos pelo Escritório de Diversidade, Equidade e Inclusão, apoiarão palestrantes, workshops e atividades que apóiem ​​o desenvolvimento e crescimento profissional da DEI. Os fundos PIE funcionam como um meio de promover mais oportunidades de crescimento no conhecimento e compreensão coletiva da DEI na Comunidade UM-Flint. Se uma unidade no campus está planejando hospedar um palestrante relacionado à DEI, facilitador de workshop, etc., eles podem enviar essas informações para FlintODEI@umich.edu para possível suporte.

Estas são uma amostra de alguns dos trabalhos em andamento na universidade. Conforme o trabalho continua, manteremos nossa comunidade universitária informada. Nós bem vindo seu feedback ao longo do caminho. 

DEI Definido

À medida que buscamos a melhoria contínua nas áreas de Diversidade, Equidade e Inclusão, definimos esses termos na Universidade de Michigan-Flint da seguinte forma:

Diversidade: Uma gama de ideias, opiniões, perspectivas, experiências e tomadores de decisão em toda raça e etnia, gênero e identidade de gênero, orientação sexual, status socioeconômico, idioma, cultura, origem nacional, compromissos religiosos, idade, status de (deficiência), política perspectiva, e outras variáveis ​​relacionadas à experiência de vida.

Capital próprio: Resultados iguais por meio de práticas, políticas e procedimentos justos e justos, especialmente para os historicamente carentes. Perturbação e desmantelamento de qualquer barreira institucional identificada ou situação que injustamente ou injustamente impacta uma população específica com base em sua identidade.

Inclusão: Oportunidades e recursos iguais para todos os indivíduos. Esforços deliberados para garantir que as diferenças sejam bem-vindas e valorizadas, as diferentes perspectivas sejam ouvidas com respeito e empatia e cada indivíduo tenha um sentimento de pertencimento, comunidade e agência.

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