Equidade, direitos civis e título IX


Criação do Escritório do Patrimônio, Direitos Civis e Título IX
A Universidade de Michigan anunciou revisões abrangentes em sua abordagem para lidar com a má conduta sexual, incluindo a criação de um novo escritório com novos recursos significativos para apoio, educação e prevenção, bem como o compartilhamento de novos detalhes em um processo que incluirá o desenvolvimento de uma comunidade compartilhada valores. A nova unidade multidisciplinar - o Escritório de Equidade, Direitos Civis e Título IX - abrigará muitas das funções críticas em torno do trabalho de igualdade e direitos civis, incluindo o Título IX, a Lei dos Americanos com Deficiências e outras formas de discriminação. Isso irá substituir e subsumir o Escritório de Equidade Institucional da universidade. Leia mais no Registro Universitário.


A University of Michigan-Flint está empenhada em criar e manter um ambiente de trabalho e aprendizagem que abrace as diferenças individuais. A diversidade é fundamental para a nossa missão. Celebramos, reconhecemos e valorizamos a diversidade. 

O Escritório de Equidade, Direitos Civis e Título IX (ECRT) está empenhado em garantir que todos os funcionários, professores e alunos tenham acesso e oportunidades iguais e recebam o apoio necessário para ter sucesso, independentemente de raça, cor, nacionalidade, idade, estado civil , sexo, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero, deficiência, religião, altura, peso ou condição de veterano. Além disso, estamos comprometidos com os princípios de oportunidades iguais em todos os programas de emprego, educação e pesquisa, atividades e eventos, bem como com o uso de ações afirmativas para cultivar e manter um ambiente que promova oportunidades iguais.

ECRT fornece: 

  • Informação, consulta, treinamento e recursos para a comunidade do campus em relação à diversidade, prevenção de assédio e discriminação, ação afirmativa, igualdade de oportunidades e questões de deficiência;
  • Consulta individual com gerentes, supervisores, funcionários, professores, alunos e administradores da comunidade do campus;
  • Investigação neutra para todas as queixas de assédio e discriminação;
  • Apoio aos esforços de conformidade do campus nas áreas de igualdade de oportunidades, ação afirmativa, prevenção de assédio e discriminação e conformidade com todas as leis de direitos civis estaduais e federais aplicáveis.

Serviços adicionais:

  • Interpretar, comunicar e aplicar as políticas e procedimentos da universidade
  • Resolvendo os desafios do local de trabalho e desenvolvendo metas e objetivos apropriados
  • Desenvolvimento de estratégias para criar equipes de alto desempenho
  • Identificação de iniciativas de treinamento
  • Abordar muitas outras necessidades do local de trabalho, incluindo alegações de assédio no local de trabalho ou tratamento injusto.

Título IX

O Título IX da Lei de Emendas à Educação de 1972 é uma lei federal que declara: "Nenhuma pessoa nos Estados Unidos deve, com base no sexo, ser excluída da participação, ter os benefícios negados ou ser sujeita a discriminação sob qualquer programa ou atividade educacional que recebe assistência financeira federal.

O Título IX proíbe a discriminação com base no sexo em programas e atividades educacionais em escolas financiadas pelo governo federal. O Título IX protege todos os alunos, funcionários e outras pessoas de todas as formas de discriminação sexual.

O Coordenador do Título IX é responsável pelas seguintes funções e atividades:

  • Garantir que a UM-Flint está em conformidade com o Título IX e outras leis relacionadas.
  • Criação e aplicação de políticas e procedimentos universitários relacionados ao Título IX.
  • Coordenação da implementação e administração de procedimentos de reclamações e investigações.
  • Trabalhar para criar um ambiente seguro de aprendizagem e trabalho no campus.

Política de Não Discriminação
A Universidade de Michigan, como empregador de igual oportunidade / ação afirmativa, cumpre todas as leis federais e estaduais aplicáveis ​​com relação à não discriminação e ação afirmativa. A Universidade de Michigan está comprometida com uma política de oportunidades iguais para todas as pessoas e não discrimina com base em raça, cor, nacionalidade, idade, estado civil, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero, deficiência, religião, altura, peso ou status de veterano no emprego, programas e atividades educacionais e admissões. Consultas ou reclamações podem ser dirigidas ao Diretor Sênior de Patrimônio Institucional e Coordenador do Título IX / Seção 504 / ADA, Escritório de Patrimônio Institucional, 2072 Administrative Services Building, Ann Arbor, Michigan 48109-1432, 734-763-0235, TTY 734- 647-1388. As consultas ou reclamações da Universidade de Michigan-Flint podem ser encaminhadas ao Escritório de Equidade, Direitos Civis e Título IX (ECRT).