归属感社区

归属社区 (CoB) 是一群因共同目标、意识形态或兴趣而联系在一起的大学员工。归属感社区可以在培育包容性环境方面发挥重要作用，在这种环境中，所有社会身份都得到重视、验证并获得成功。此外，他们还为具有共同兴趣的教职员工提供集体声音。

目标

培养密歇根大学弗林特分校员工的归属感和社区意识

建立一个社区、指导和支持网络，培养大学员工并支持他们的保留和发展
为大学员工提供专业和个人支持
与教职员工委员会和 DEI 咨询委员会合作，扩大校园内大学员工的声音和担忧
为大学员工营造积极的工作环境做出贡献
与多元化、公平和包容办公室、首席多元化官 (CDO) 和 UM-Flint 行政部门合作，处理与员工招聘、保留和晋升相关的问题
宣传和庆祝 UM-Flint 员工的成就
为教职员工提供指导

倡导并支持多样化的 UM-Flint 学生群体的招募、保留和毕业

提高 UM-Flint 员工的保留率和体验，从而提高我们多元化学生群体的保留率和满意度
支持多元化、公平和包容 (DEI) 战略行动计划中的目标，以招募和留住更加多元化的学生群体
宣传和庆祝密歇根大学弗林特分校学生的贡献和成就
支持、指导和联系密歇根大学弗林特分校基于身份和文化主题的注册学生组织（例如通过跨文化中心协调的多元化组织协作组织）

为大学员工提供交流和协作的机会

与密歇根大学弗林特分校以及可能的密歇根大学系统内的其他员工社区、亲和团体或员工资源团体建立联系并进行协作
通过发展和加强与社区的合作关系来提高校园社区的参与度
提供社交和专业网络的机会，包括跨归属社区建立联系的机会（例如，定期召集所有这些群体的成员）

成员部门

会员资格向密歇根大学弗林特分校的所有员工开放。

椅子

每个归属社区应有一名教职联合主席，他是 DEI 委员会成员，在 DEI 委员会任期内担任该委员会的联合主席。如果超过一人感兴趣，DEI 委员会将投票决定谁将担任主席。将从校园内的相关单位（性别与性中心、跨文化中心等）选出一名工作人员联合主席，这将有助于保持 CoB 的连续性。

联合主席将负责组织和召开会议、确定主题并解决出现的其他需求，并将通过多元化、公平和包容办公室获得行政支持。

联合主席还将定期（至少每学期一次）与 CDO 会面，分享他们的计划，解决 CoB 确定的需求，并提供战略干预建议，以提高 UM-Flint 的归属感。

2022-2023 学年归属感社区

色彩归属社区的员工
- 跨文化中心职员联席主席、项目经理
LGBTQIA+ 和盟友员工归属感社区
- 性别与性中心工作人员联席主席、LGBTQIA+ 协调员
多元文化女员工归属感社区
- 性别与性中心职员联席主席、主任

欲了解更多信息或建立联系，请发送电子邮件 [电子邮件保护].