教育培训

密歇根大学弗林特分校致力于消除性行为和基于性别的不当行为。 我们社区的每个成员都有责任举报不当性行为,支持那些站出来的人,并参与教育和培训计划。

学生性行为不端培训模块
在线 本科性行为不端模块 专为我们校园社区的所有新成员设计,包括新的本科生和转学生。 我们鼓励我们校园的每个成员参与。 培训大约需要 15 分钟才能完成,然后是简短的 . 如果您需要任何额外的支持,请联系 性别与性中心.

所有教职员工都需要:培养尊重的文化
一个新的教职员工在线模块提供了有关维护一个没有性骚扰和不当行为的尊重、包容和公平的工作和学习环境的信息。

培养尊重文化:性骚扰和不当行为意识”对所有 UM 员工都是强制性的,大约需要 15 分钟才能完成。

请使用基于文本的“培养尊重文化:性骚扰和不当行为意识成绩单”如果您在使用 MyLINC 培训平台时遇到任何可访问性问题,请按照说明证明您的参与。 成绩单也可以从 MyLINC 的课程描述中访问。

第九条协调员、调查员、决策者和非正式解决协调员需要了解他们的义务

其他教育和培训计划
UM-Flint 提供性侵犯意识和预防教育,包括性暴力预防计划。 这些计划包括旁观者干预培训、同意、酒精意识以及针对学生、教职员工的多层次教育计划。 教育讲习班培养并维持一个热情、支持、包容和多样化的工作和学习环境。

鼓励教职员工完成在线 教职员工的避风港 程序。 培训提供有关大学如何应对以及我们如何帮助预防性侵犯、亲密伴侣暴力、性骚扰的信息; 和跟踪。

根据大学关于学生性行为和基于性别的不当行为以及其他形式的人际暴力的临时政策和程序,担任某些角色的教职员工被视为“负责任的员工”,并且必须向机构公平专家分享有关涉嫌不当行为的信息。 UM-Flint 提供了一个在线培训模块来帮助更好地理解这些责任。

特别 指南 由 UM-Flint 开发,可帮助您决定在发生性侵犯时该怎么做。

公共安全部提供性侵犯意识 模块. 有关亲密伴侣暴力和跟踪的更多信息,请访问 U-M 虐待伤害 网页。