道德、诚信和合规
一般合规指南
副总裁兼总法律顾问办公室
- 副总裁兼总法律顾问办公室 代表并为整个密歇根大学社区提供咨询，包括董事会、校长、执行官、密歇根医学院以及所有三个校区的学校和学院。他们提供法律指导和建议，以便各单位能够根据适用于公立研究型大学的所有法律和政策要求完成其教育、研究和创业使命。一般合规问题可以通过填写以下表格发送给合规协调员： 提问 页面。
联系方式：734-764-0304 [电子邮件保护]
大学审计
大学审计 为各级管理层提供有关整个大学（密歇根大学安娜堡分校、密歇根大学弗林特分校、密歇根大学迪尔伯恩分校和密歇根医学院）内部控制环境的信息。他们与其他大学部门合作，监控、识别和管理风险，改进流程并调查欺诈行为。
联系方式：734-647-7500 [电子邮件保护]
合规热线
- 密歇根大学合规热线 是密歇根大学员工、学生、供应商和其他人匿名报告有关财务、监管、NCAA、药物滥用和患者安全问题的工具。
联系方式：1-866-990-0111 在线表格
UM标准实践指南
- UM标准实践指南 是密歇根大学政策和程序的官方资料库。在此网站上可以按名称和主题领域搜索信息。
利益冲突
为了维护密歇根大学在公众心目中的信誉，重要的是校园社区的所有成员在出现任何潜在的利益冲突或承诺冲突时立即披露，以便可以客观地评估，并在必要时进行管理或消除。
此外 自行火炮 201.65-1，大学员工受其单位级教职员工 COI/COC 政策的约束。以下资源提供了有关这些政策的更多信息，以及您作为负责任的密歇根大学员工需要做什么。
密歇根大学弗林特分校利益冲突
利益冲突和承诺冲突
密歇根大学弗林特分校联系方式：大学人力资源部，810-762-3150， [电子邮件保护]
研究和技术转让利益相关方
大学员工可能受与研究活动和/或知识产权使用相关的联邦和州利益冲突法规的约束。与研究相关的个人利益冲突的披露和管理流程受大学 研究与技术转让中利益冲突识别与管理政策。请参阅以下资源以了解更多信息：
密歇根大学研究伦理与合规办公室：利益冲突 （安娜堡、弗林特、迪尔伯恩）
机构利益冲突
密歇根大学的经济利益（例如投资）或相关官员的经济利益可能会导致与研究活动相关的潜在利益冲突。密歇根大学遵循总统办公室的规定 研究中机构利益冲突的政策.
有关更多信息，请参阅 研究伦理与合规机构利益冲突
利益冲突研究合规计划
- 利益冲突研究合规计划 为外部利益披露、潜在利益冲突的审查和已发现冲突的管理提供监督和程序结构。
密歇根大学联系方式：教职员工请拨打 734-764-9290，工作人员请拨打 734-763-2387 [电子邮件保护]
争议解决
对于教师
教师申诉专员： - 教师监察员 接收教职员工的投诉、疑虑以及有关涉嫌行为、疏忽、不当行为和更广泛问题的疑问，并努力确保公平、公正和迅速地解决问题。监察员可以进行非正式调查、要求提供相关文件、审查收到的事项、提供解决方案、提出转介并独立公正地调解纠纷。此外，监察员还充当信息、沟通和转介的资源，并在大学政策或程序引起冲突或疑虑时提出建设性变革的建议。监察员遵守国际监察员协会制定的专业实践标准。
密歇根大学弗林特分校联系方式：
托马斯·A·沃贝尔
美国加州大学洛杉矶分校心理学教授
[电子邮件保护]
对于员工
大学人力资源： 人力资源团队支持我们的教职员工和学生在拥抱和促进多样性和包容性的文化中的成长和成功。
密歇根大学弗林特分校联系方式： 大学人力资源，810-762-3150， [电子邮件保护]
对于学生
学生教务室: 我们与学生、家长/家庭和教职员工合作，他们对与学生体验、支持和协助相关的任何问题都有疑问。我们负责监督学生的顾虑、学生行为和社区标准、冲突解决以及其他学生资源
密歇根大学弗林特分校联系方式： 办公室 这些因素包括原料奶的可用性以及达到必要粉末质量水平所需的工艺。 学生院长，810-762-5728， [电子邮件保护]
公平、民权和第九条办公室
- 公平、民权和第九条办公室 致力于确保所有员工、教职员工和学生享有平等的机会，并获得取得成功所需的支持，无论其种族、肤色、国籍、年龄、婚姻状况、性别、性取向、性别认同、性别表达、残疾、宗教、身高、体重或退伍军人身份如何。此外，我们致力于在所有就业、教育和研究计划、活动和事件中遵循平等机会原则，并致力于利用平权行动来培养和维持促进平等机会的环境。
密歇根大学弗林特分校联系方式： 公平、民权和第九条办公室，810-237-6517， [电子邮件保护]
信息与数据
图书馆 – 版权
- 密歇根大学图书馆版权办公室 提供信息，帮助教职员工做出有关在研究、学习和教学中共享和使用受版权保护的材料的决定。联系信息： [电子邮件保护]
财政援助办公室
- 财政援助办公室 办公室遵循许多联邦、州和机构的指导方针。此外，该办公室在提供学生经济援助的各个方面都遵守所有道德规范。作为 全国学生资助管理员协会，办公室受我们行业制定的行为准则的约束。密歇根大学弗林特分校还遵守贷款行为准则和大学的道德期望。
密歇根大学弗林特分校联系方式： 财政援助办公室，（810）762-3444， [电子邮件保护]
注册处处长的办公室
密歇根大学遵守 家庭教育权利和隐私法，管理学生教育记录的发布和访问的联邦法律。注册办公室的网站提供有关学生权利和学生记录的信息。
密歇根大学弗林特分校联系方式： 注册处处长的办公室，810-762-3344， [电子邮件保护]
资讯科技服务
作为校园创新信息技术服务和支持的提供商，ITS 专注于战略性地使用技术来支持大学在以学生为中心；教学、学习和学术卓越；以及公民参与方面的愿景和目标。
密歇根大学弗林特分校联系方式：资讯科技服务, 810-762-3123, [电子邮件保护]
安全计算
密歇根大学的安全计算提供有关如何在网上保持安全以及如何遵守和维护密歇根大学所有 IT 政策的提示、培训和信息。
联系信息： 安全计算 734-764-4357 [电子邮件保护]
数据保障及安全
大学为社区提供了许多信息技术资源。每当您使用这些资源时，您都默认同意遵守对您的同事（共享此环境的教职员工、学生和外部用户）的最高责任标准。用户必须遵守有关适当使用信息技术的所有大学政策以及州和联邦法律。不遵守规定被视为严重违反社区标准，并可能导致纪律处分或法律诉讼。
密歇根大学计算机资源的用户必须遵守一系列政策和指导方针。密歇根大学信息技术政策的完整列表和全文可在网上查阅： 信息技术政策. 除了这些一般的密歇根大学政策外，密歇根大学弗林特分校用户还必须遵守弗林特校区制定的政策和指导方针。
研究
研究办公室支持教职员工开展外部资助的研究和赞助项目。支持包括拨款开发支持、外部资金申请审查、内部研究种子资金、本科生研究支持、合规服务、项目报告和监管指导，并与 澳大研究办公室 和 研究和资助项目办公室.
公共安全部
公共安全部网站包含有关安全、人身安全和可用的支持服务以及有关停车和交通服务的信息。
密歇根大学弗林特分校联系方式： 公共安全部, 紧急情况：911 – 警察、消防、医疗、非紧急情况：-810-762-3333
性侵犯和性行为不端
密歇根大学弗林特分校致力于防止性行为不端并为受到伤害的人提供支持。 密歇根大学或密歇根大学弗林特分校不允许性侵犯、骚扰、歧视和所有形式的不当性行为。
- 公平、民权和第九条办公室 当针对学生、教职员工或第三方提出投诉时，代表大学处理和调查涉及歧视、歧视性骚扰和性不当行为的问题。
密歇根大学弗林特分校联系方式： 公平、民权和第九条办公室，810-237-6517， [电子邮件保护]
密歇根大学弗林特分校歧视、歧视性骚扰和性不当行为报告表 在线报告表.
如果情况紧急，请立即拨打 911。
密歇根大学弗林特分校联系方式： 公共安全部, 紧急情况：911 – 警察、消防、医疗、非紧急情况：810-762-3333
教诲
汤普森学习与教学中心
汤普森学习与教学中心认可并推动整个校园和所有教学模式的卓越教学。该中心协助教师加深对当前教学实践的了解，探索促进主动学习的新方法，并将新技术融入教学中。
请使用此提交查询 TCLT 联系表.
密歇根大学弗林特分校联系方式： 汤普森学习与教学中心，810年237月6508日
学生教育记录
包含与学生直接相关的信息并由密歇根大学或代表大学的人保存的记录。《家庭教育权利和隐私法》规定了学生教育记录的发布和访问。 有关学生的目录信息 不受 FERPA 监管，大学可以在未经学生许可的情况下发布。学生 可以要求保密 来自密歇根大学注册办公室。
大学人力资源
密歇根大学弗林特分校联系方式：大学人力资源部，810-762-3150， [电子邮件保护]
培训资源
大学人力资源专业发展
密歇根大学弗林特分校联系方式： 大学人力资源专业发展，810-762-3150， [电子邮件保护]
组织学习系
组织学习 在这里为您提供工具和资源，无论是自我评估工具、由教师指导的、在线的或在职的学习机会，还是指导和辅导的资源。
人力资源教程
首页 人力资源合规相关教育培训项目.
我的 LINC
我的 LINC — 密歇根大学的基于网络的学习和信息中心 — 提供各种学习活动来支持运营用户、合规要求和专业发展。
学习与专业发展
进一步了解 专业发展课程、通过密歇根大学人力资源部提供的会议和特别活动。
研究合规培训和资源
查看合规培训选项 研究合规培训资源。