Navorsingsassistentskappe
Nagraadse Studente Navorsingsassistentskapprogram
Posisies vir herfs en winter word gewoonlik laat in April geplaas.
Die Navorsingsassistentskapprogram vir Nagraadse Studente aan die Universiteit van Michigan Flint is 'n middel om finansiële ondersteuning te bied vir die akademies verwante navorsingsaktiwiteite van aktiewe UM-Flint-nagraadse studente. 'n GSRA is 'n aanstelling wat aan 'n student met 'n goeie aansien in 'n UM-Flint-nagraadse program gegee kan word wat UM-Flint-fakulteit bystaan met navorsing wat relevant is vir hul akademiese doelwitte of wat persoonlike navorsing doen (insluitend die voorbereiding van 'n tesis of proefskrif). Aanstellings vir die GSRA-program by UM-Flint word vir een of twee semesters/termyne gemaak en is afhanklik van die aanbeveling van die fakulteitslid van die borgende akademiese departement en die goedkeuring van die Direkteur van Nagraadse Programme.
UM-Flint GSRA Minimum Toelatingskriteria
- GSRA's moet toegelaat word tot 'n nagraadse program met standaard- of voorwaardelike toelating. Vir studente met voorwaardelike toelating sal voorkeur gegee word aan studente wie se toelatingsvoorwaardes nagekom is voor die aanstellingsdatum. 'n Student wat op proeftyd toegelaat word, kwalifiseer nie vir 'n aanstelling totdat 12 nagraadse kredieture voltooi is en 'n kumulatiewe GPA van 3.0 of beter behaal is nie, tensy geen ander gekwalifiseerde student aansoek doen nie en die nagraadse programdirekteur van die student se studieprogram die aanstelling goedkeur.
- Om die titel "Nagraadse Studente-navorsingsassistent" te beklee, moet 'n individu:
- Termyn I en II: In goeie aansien as student in 'n nagraadse graadprogram en geregistreer vir nie minder nie as ses (6) krediete elke termyn of, met die skriftelike goedkeuring van die student se fakulteitsadviseur, nie minder nie as vyf (5) krediete bestaande uit nie minder nie as twee (2) kursusse relevant tot die student se graadprogram.
- Termyn III: In goeie aansien as 'n student in 'n nagraadse graadprogram sonder enige spesifieke inskrywingsvereiste.
- Uitsondering: Indien die student ingeskryf is in die semester waarin die graad toegeken sal word, moet die student vir ten minste die aantal krediete inskryf wat benodig word om die graad te voltooi, of indien geen verdere krediete benodig word nie, ten minste aan die universiteit se minimum registrasievereiste van een krediet voldoen (d.w.s. as die persoon in die tesis-/proefskrifstadium is, maar nie vir die tesis-/proefskrifkursus hoef te registreer nie, sal hulle vir ten minste 1 krediet moet inskryf om 'n assistentskap te kry).
- GSRA's moet in goeie aansien wees as 'n student in 'n nagraadse graadprogram en 'n minimum graadpuntgemiddelde van 3.0 (B) in elke semester van die aanstelling handhaaf.
- GSRA's moet navorsing doen wat verband hou met hul graadprogram. Indien die navorsing nie spesifiek vir hul graadprogram of vir 'n fakulteitslid in hul program se akademiese departement uitgevoer word nie, moet die GSRA met die Direkteur van Nagraadse Programme konsulteer om te verseker dat die navorsing sal bydra tot die student se akademiese ervaring by UM-Flint.
- Lewenslange Leer-nagraadse studente en nagraadse gasstudente kwalifiseer nie vir GSRA-posisies nie.
Aanstellings en Verantwoordelikhede
Aanstellings deur die GSRA sal tipies gemaak word vir periodes wat saamval met akademiese termyne. Aanstellings kan gestruktureer word om gedurende die loop van 'n termyn te begin of te eindig, as gevolg van onverwagte behoeftes of variasies in eksterne toelaes of kontrakondersteuning. Daar moet egter op gelet word dat aanstellings van minder as 'n volle termyn nie gepaard gaan met sommige van die voordele wat in hierdie dokument beskryf word nie. In alle gevalle moet die aanstellingstydperk nou saamval met die tydperk van persoonlike navorsing of dienste wat gelewer word.
Sodra 'n verbintenis aangegaan is om 'n gegewe vlak van befondsing vir 'n spesifieke tydperk aan 'n student te verskaf, sal hierdie ondersteuning normaalweg nie gedurende 'n aanstellingstydperk verminder word nie, en 'n aanstelling sal ook nie normaalweg beëindig word voor die oorspronklik verwerkte einddatum nie, tensy die aangestelde nie aan die gestelde programinskrywingsvereistes by die Universiteit van Michigan-Flint voldoen nie.
Indien daar bepaal word dat die aangestelde nie bevredigende vordering met 'n graad maak nie, of wanneer die aanstellingsprestasie onbevredigend is (insluitend gevalle van wangedrag), kan die aanstellingspligte verminder word en die aanstellingsfraksie en toelaag dienooreenkomstig verminder word, of die aanstelling kan beëindig word. Voordat 'n beëindiging begin word, moet die
Die saak moet met die GSRA bespreek word in 'n poging om die probleem reg te stel. Waar pogings tot regstelling onvanpas is of onproduktief blyk te wees, moet die voorgestelde beëindiging van aanstelling en ondersteuning vooraf deur die departementele voorsitter of 'n ekwivalente gesagsvlak (in 'n Instituut of Sentrum) hersien en goedgekeur word voordat daar voortgegaan word. Daarbenewens moet die Werknemersverhoudinge- en Vergoedingskantoor bewus gemaak word van die hangende aksie.
Dit is die verantwoordelikheid van die GSRA om die weeklikse werklasverwagtinge gedurende die hele tydperk van hul aanstellings te verstaan; insluitend toegewyse werk en die tydsraamwerk waarbinne die werk voltooi moet word, noodsaaklike pligte en verantwoordelikhede, en werksomstandighede. GSRA's word verwag om gedurende die hele termyn van die aanstelling beskikbaar te wees, tensy vooraf reëlings met die toesighoudende fakulteitslid getref is en deur die Kantoor van Nagraadse Programme goedgekeur is.
Voordele
Voordele van 'n GSRA-posisie by UM-Flint sluit in die ervaringsleergeleenthede wat gebied word deur navorsing te doen vir 'n akademiese eenheid in die student se belangstellingsgebied. Noue kontak met fakulteit en ander nagraadse studente, 'n werkservaring in 'n akademiese omgewing, en die geleentheid om jou energie aan akademiese werk te wy, is van die ander ontasbare voordele van hierdie program.
toelae
Die minimum bedrag vir stipendiums wat verband hou met GSRA-aanstellings word jaarliks aangekondig in 'n laat-somer memorandum van die Kantoor van Akademiese Menslike Hulpbronne aan Dekane, Direkteure en Departementshoofde. Die minimum stipendiums op die Flintkampus verskil, gebaseer op begroting en salarisprogramme, van die gepubliseerde Ann Arbor-tariewe en word elke somer deur Akademiese Menslike Hulpbronne goedgekeur. GSRA's word maandeliks betaal. Die meeste nagraadse assistente kwalifiseer vir bykomende finansiële bystand in die vorm van beurse, toelaes en studielenings. Die Kantoor vir finansiële hulp moet geraadpleeg word vir verdere besonderhede by 810-762-3444.
Reisongelukkeversekering
Navorsingsassistente vir nagraadse studente wat vir universiteitsbesighede reis (behalwe reise na en van hul gereelde werkplek) word gedek deur die Universiteit se reisongelukversekeringsplan.
Vakansie en Siekteverlof
GSRA-aanstellings maak nie voorsiening vir betaalde vakansies of vakansiedae nie. Vergoeding word egter nie gedurende die aanstellingstermyn verminder vir klaspouses of vakansies nie. Nagraadse Studente-navorsingsassistente kwalifiseer vir siekteverlof wat nie drie weke in 'n opeenvolgende twaalfmaandeperiode oorskry nie, beginnende op die eerste dag van die aanvanklike aanstellingstydperk wanneer hulle nie in staat is om aanstellingsverpligtinge na te kom nie as gevolg van persoonlike siekte of besering. Betaling gedurende sulke periodes is onderhewig aan goedkeuring van die departementele voorsitter, hoof van die navorsingseenheid, of die GSRA se toesighouer of mentor, soos toepaslik.
Verlof van Afwesigheid Sonder Salaris (Wet op Gesinsmediese Verlof)
Verlof van afwesigheid van 'n akademiese program is akademiese kwessies wat plaaslik deur elke akademiese eenheid hanteer word. Oor die algemeen, as gevolg van die beperkte termyn aard van GSRA-aanstellings, is geen verlof van afwesigheid beskikbaar gedurende die aanstellingstydperk nie. Indien 'n individu egter deur die Universiteit, in enige hoedanigheid, vir 12 maande of langer aangestel is en ten minste 1250 uur gedurende die 12 maande onmiddellik voor die versoek om verlof gewerk het, mag 'n federaal verpligte Gesinsmediese Verlof beskikbaar wees. In geen geval kan 'n FMLA-verlof verder strek as die voorheen verwerkte aanstellingseinddatum nie. Die Universiteit voldoen ten volle aan die FMLA.
Daarbenewens kan periodes van afwesigheid onmiddellik na die geboorte of aanneming van 'n jong kind gedek word onder bepalings ''Ouerskapsbeleid vir Nagraadse Studente' van die Rackham Nagraadse Skool.
ander voordele
GSRA's wat op 'n dagvaarding reageer, kan op juriediens of as getuie dien sonder verlies van vergoeding. Ander voordele sluit in biblioteekvoorregte vir onderrigpersoneel en routyd.
GSRA's met 'n afspraakfraksie van 25% of meer kwalifiseer vir bykomende voordele in die vorm van 'n klasgeldkwytskelding en groepsgesondheids-, lewens- en tandheelkundige versekering. Afsprake van 25% of meer is skaars op die Flint-kampus. Raadpleeg Akademiese Menslike Hulpbronne vir besonderhede oor hierdie voordele.
Prosedures
Studente wat 'n GSRA-aanstelling soek, moet die Kantoor van Nagraadse Programme nagaan vir beskikbare poste wat deur daardie kantoor verskaf word. Studente doen aanlyn aansoek vir poste deur UM Loopbane teen die prioriteitsdatums. Die prioriteitsdatum vir herfs- en herfs/winter-assistentskappe is 1 Junie; slegs vir winter (indien beskikbaar) is 1 November; vir somer (indien beskikbaar) is 1 Maart. Onvolledige aansoeke sal nie oorweeg word nie.
Ander departemente by UM-Flint kan ook GSRA-posisies aanbied; belangstellende studente moet by hul studieprogram se departement en die toepaslike Dekaan se Kantoor navraag doen oor beskikbaarheid van posisies.
GSRA-aanstellings hou verband met die akademiese inskrywingsterme, met die eerste dag van die aanstelling op die eerste van die maand waarop klasse begin en die laaste dag waarop die maandklasse eindig. 'n I-9-vorm (Verifikasie van Indiensnemingsbevoegdheid) moet voltooi word voor of binne die eerste drie dae van indiensneming. 'n Personeellid van HR of die werwingsafdeling moet die dokumente sien wat gebruik word om geskiktheid en identiteit te verifieer.
Klagtes en Griewe-oplossing
'n GSRA met vrae of bekommernisse oor enige aspek van sy of haar aanstelling moet aangemoedig word om die bekommernisse met sy of haar mentor, toesighouer en/of departementele voorsitter te opper. Die fakulteitslid wat die projek voorsit, is die eerste kontakpunt vir die GSRA en moet eers gekontak word voordat na ander hulpbronne oorgeskakel word.
Personeel van die Kantoor van Nagraadse Programme (810-762-3171), Universiteit Menslike Hulpbronne (810-762-3150), of die Akademiese HR Dienste Kantoor (734-763-8938) is beskikbaar om studente en departemente te adviseer en by te staan met die oplossing van nie-akademiese kwessies wat mag ontstaan met betrekking tot die bepalings en voorwaardes van GSRA-aanstellings.
Ekstra inligting
Studente met gestremdhede kan redelike akkommodasie aanvra by Ondersteuningsdienste vir gestremdheid en toeganklikheid, 264 UCEN (810-762-3456).
UM-Flint GSRA's word gedek deur alle Universiteit van Michigan se beleide vir GSRA's. Besonderhede kan gevind word by Akademiese Menslike Hulpbronne Nagraadse Studente. Ander Universiteit van Michigan se indiensnemingsbeleide is ook van toepassing. Kontak Menslike Hulpbronne vir bykomende inligting by 810-762-3150.
Riglyne vir die GSRA-program kan verkry word by Druk slegs UM-Flint GSRA-riglyne af.
Verwys hier vir bykomende GSRA-inligting en 'n uiteensetting van die aansoekproses.
Die Kantoor van Nagraadse Programme-poste beskikbaar Gegradueerde Student Navorsingsassistentskap posisies aanlyn. Posisies vir herfs en winter word gewoonlik laat in April geplaas. Die sperdatum om aansoek te doen vir die meeste GSRA-poste is 1 Junie vir die volgende herfs- en wintersemesters. Doen aanlyn aansoek by UM Loopbane.