UM-Флинт Логото на Мичиганския университет - Флинт

Изследователски асистенти

Програма за асистент в научните изследвания за студенти  

Позициите за есента и зимата обикновено се публикуват в края на април.

Програмата за асистентски стаж за докторанти в научни изследвания в Университета на Мичиган Флинт е средство за предоставяне на финансова подкрепа за академичните изследователски дейности на активни докторанти от UM-Flint. GSRA е назначение, което може да бъде предоставено на студент с добра репутация в магистърска програма на UM-Flint, който подпомага преподавателите на UM-Flint да извършват изследвания, свързани с техните академични цели, или който извършва лични изследвания (включително подготовка на дипломни работи или дисертации). Назначенията в програмата GSRA в UM-Flint се правят за един или два семестъра/срочи и зависят от препоръката на преподавателя от спонсориращия академичен отдел и одобрението на директора на магистърските програми.  

Минимални критерии за допустимост на UM-Flint GSRA  

  1. Студентите с изпитателен срок трябва да бъдат приети в магистърска програма със стандартен или условен прием. За студенти с условен прием ще се дава предимство на студенти, чиито условия за прием са изпълнени преди началната дата на назначението. Студент, приет с изпитателен срок, няма право на назначение, докато не са завършили 12 кредитни часа за магистърска програма и не е постигнат кумулативен среден успех от 3.0 или по-висок, освен ако не кандидатства друг квалифициран студент и директорът на магистърската програма на студента одобри назначението.  
  2. За да носи титлата „Асистент-изследовател в магистърска степен“, едно лице трябва да бъде:
    • Семестър I и II: С добро състояние като студент в магистърска програма и регистриран за не по-малко от шест (6) кредитни часа всеки семестър или, с писменото одобрение на факултетния съветник на студента, не по-малко от пет (5) кредитни часа, състоящи се от не по-малко от два (2) курса, свързани с образователната програма на студента.
    • Срок III: С добро състояние като студент в магистърска програма без специфични изисквания за записване.
    • Изключение: Ако студентът е записан в семестъра, в който ще бъде присъдена дипломата, той трябва да се запише за поне броя кредити, необходими за завършване на дипломата, или ако не са необходими повече кредити, поне да изпълни минималното изискване за регистрация на университета от един кредит (т.е. ако лицето е на етап дипломна работа/дисертация, но не е необходимо да се записва за курса за дипломна работа/дисертация, то ще трябва да се запише за поне 1 кредит, за да получи асистентска позиция).
  1. GSRAs трябва да са в добро състояние като студенти в магистърска програма и да поддържат минимален среден успех от 3.0 (B) през всеки семестър на назначението.  
  2. GSRA трябва да извършват изследвания, свързани с тяхната специалност. Ако изследването не се извършва специално за тяхната специалност или за преподавател в академичния отдел на тяхната програма, GSRA трябва да се консултира с директора на магистърските програми, за да гарантира, че изследването ще допринесе за академичния опит на студента в UM-Flint.  
  3. Студентите, програмирали обучение през целия живот, и гост-студентите, участващи в програмата за обучение през целия живот, нямат право да кандидатстват за позиции в GSRA.

Назначения и отговорности  

Назначенията в GSRA обикновено се правят за периоди, съвпадащи с академичните семестри. Назначенията могат да бъдат структурирани така, че да започват или приключват по време на семестъра, в резултат на непредвидени нужди или промени във външната подкрепа по безвъзмездни средства или договори. Трябва да се отбележи обаче, че назначенията с продължителност по-малка от пълен семестър не са съпроводени с някои от предимствата, описани в този документ. Във всички случаи периодът на назначението трябва да съвпада плътно с периода на лични изследвания или предоставени услуги.  

След като е поет ангажимент за предоставяне на определено ниво на финансиране за определен период на студент, тази подкрепа обикновено не се намалява по време на периода на назначение, нито пък назначението обикновено се прекратява преди първоначално обработената крайна дата, освен ако назначеното лице не отговаря на посочените изисквания за записване в програмата в Университета на Мичиган-Флинт.  

Ако се установи, че назначеното лице не постига задоволителен напредък към получаване на степен или когато изпълнението на назначението е незадоволително (включително случаи на неправомерно поведение), задълженията по назначението могат да бъдат намалени, а делът на назначението и стипендията могат да бъдат съответно намалени, или назначението може да бъде прекратено. Преди да започне процедура по прекратяване,  

Въпросът трябва да бъде обсъден с GSRA в опит да се коригира проблемът. Когато усилията за коригиране са неподходящи или се окажат непродуктивни, предложеното прекратяване на назначението и подкрепата трябва да бъдат прегледани и одобрени предварително от председателя на отдела или еквивалентно ниво на власт (в институт или център), преди да се продължи. Освен това, отделът за взаимоотношения със служителите и компенсации трябва да бъде уведомен за предстоящото действие.  

Отговорност на GSRA е да разбира очакванията за седмичното натоварване през целия период на назначенията си; включително възложената работа и срока, в който тя трябва да бъде завършена, основните задължения и отговорности, както и условията на труд. Очаква се GSRA да бъдат на разположение през целия срок на назначението, освен ако не са направени предварителни уговорки с ръководителя на факултета и не са одобрени от Службата за магистърски програми.  

Ползи  

Предимствата на позицията на GSRA в UM-Flint включват възможностите за експериментално обучение, предоставяни чрез извършване на изследвания за академична единица в областта на интересите на студента. Близкият контакт с преподаватели и други докторанти, трудовият опит в академична среда и възможността да се посвети енергията на академичната работа са някои от другите нематериални предимства на тази програма.  

заплата

Минималният размер на стипендиите, свързани с назначенията в GSRA, се обявява ежегодно в меморандум в края на лятото от Службата за академични човешки ресурси до деканите, директорите и ръководителите на катедри. Минималните стипендии за кампуса Флинт са различни, базирани на бюджета и програмите за заплати, от публикуваните ставки в Ан Арбър и одобрявани чрез академичния човешки ресурси всяко лято. GSRA се изплащат месечно. Повечето асистенти-докторанти отговарят на условията за допълнителна финансова помощ под формата на стипендии, безвъзмездни средства и студентски заеми. Служба за финансова помощ За повече подробности се консултирайте на 810-762-3444.

Застраховка „Злополука при пътуване“.  

Асистентите-докторанти, които пътуват по университетски задачи (различни от пътувания до и от обичайното си работно място), са покрити от застрахователния план на университета за злополука при пътуване.  

Отпуск и болнични  

Назначенията в GSRA не предвиждат платен отпуск или празници. Възнаграждението обаче не се намалява по време на срока на назначението за междучасие или празници. Асистентите-докторанти-изследователи имат право на болнични, които не надвишават три седмици в последователен дванадесетмесечен период, считано от първия ден на първоначалния период на назначение, когато не са в състояние да изпълняват задълженията си по назначението поради лично заболяване или нараняване. Заплащането през такива периоди подлежи на одобрение от председателя на катедрата, ръководителя на изследователското звено или от ръководителя или ментора на GSRA, според случая.  

Отпуски без заплата (Закон за семейни медицински отпуски)  

Отпуските по академична програма са академични въпроси, които се решават локално от всяко академично звено. Като цяло, поради ограничения характер на назначенията по GSRA, не се предлагат отпуски по време на периода на назначението. Ако обаче дадено лице е било назначено от университета, в каквото и да е качество, за 12 месеца или повече и е работило поне 1250 часа през 12-те месеца, непосредствено предхождащи искането за отпуск, може да бъде наличен федерално задължителен семеен медицински отпуск. В никакъв случай отпускът по FMLA не може да удължи след предварително обработената крайна дата на назначението. Университетът спазва изцяло FMLA.  

Освен това, периодите на отсъствие непосредствено след раждането или осиновяването на малко дете могат да бъдат обхванати от разпоредбите „„Политика за настаняване на родители на докторанти“ на Rackham Graduate School.

Други предимства  

Служителите на GSRA, които отговарят на призовка, могат да изпълняват задълженията на жури или като свидетели без загуба на възнаграждение. Други предимства включват привилегии за ползване на библиотеката за преподавателския състав и време за погребение.  

GSRA с дял на назначенията от 25% или повече имат право на допълнителни предимства под формата на освобождаване от такси за обучение и групова здравна, животозастрахователна и стоматологична застраховка. Назначенията от 25% или повече са рядкост в кампуса на Флинт. Консултирайте се Академични човешки ресурси за подробности относно тези предимства.

Процедури  

Студентите, които търсят назначение в GSRA, трябва да проверят в Службата за магистърски програми за налични позиции, предлагани от тази служба. Студентите кандидатстват за позиции онлайн чрез UM Кариери до крайните срокове за приоритет. Крайният срок за есенни и есенно/зимни асистентски позиции е 1 юни; само за зимни (ако има такива) е 1 ноември; за летни (ако има такива) е 1 март. Непълни заявления няма да бъдат разглеждани.  

Други катедри в UM-Flint също могат да предлагат позиции за GSRA; заинтересованите студенти трябва да се обърнат към катедрата на своята програма за обучение и към съответния деканат за наличност на позиции.  

Записванията в GSRA са свързани с академичните условия за записване, като първият ден от записването е първият ден от месеца, в който започват занятията, а последният ден от месеца е краят им. Формуляр I-9 (Проверка на допустимостта за заетост) трябва да бъде попълнен преди или в рамките на първите три дни от началото на работа. Служител от отдел „Човешки ресурси“ или отдел „Наемане на персонал“ трябва да види документите, използвани за проверка на допустимостта и самоличността.  

Жалби и разрешаване на оплаквания  

GSRA, който има въпроси или притеснения относно който и да е аспект от своето назначение, трябва да бъде насърчаван да повдигне тези въпроси пред своя ментор, ръководител и/или ръководител на катедра. Членът на факултета, председателстващ проекта, е първата точка за контакт за GSRA и с него трябва да се свърже първо, преди да се премине към други ресурси.  

Служители на Службата за магистърски програми (810-762-3171), Университетския отдел за човешки ресурси (810-762-3150) или Службата за академични човешки ресурси (734-763-8938) са на разположение, за да консултират и подпомагат студентите и катедрите при разрешаването на неакадемични въпроси, които могат да възникнат във връзка с условията за назначения в GSRA.  

Допълнителна информация  

Студентите с увреждания могат да поискат разумни условия на Услуги за поддръжка на хора с увреждания и достъпност, 264 UCEN (810-762-3456).  

Програмите за GSRA на UM-Flint са обхванати от всички политики на Университета в Мичиган за GSRA. Подробности можете да намерите на страницата „Академични човешки ресурси“ за докторанти. Прилагат се и други политики за заетост на Университета в Мичиган. Свържете се с отдел „Човешки ресурси“ за допълнителна информация на 810-762-3150.  

Насоките за програмата GSRA можете да намерите на Само печатни насоки на UM-Flint GSRA.

Вижте тук за допълнителна информация за GSRA и описание на процеса на кандидатстване.

Налични публикации в Службата за следдипломни програми Позиции за асистенти за аспиранти на студенти онлайн. Позициите за есента и зимата обикновено се публикуват в края на април. Крайният срок за кандидатстване за повечето позиции в GSRA е 1 юни за следващите есенни и зимни семестри. Кандидатствайте онлайн на UM Кариери.