Oprjochting fan it Equity, Civil Rights & Title IX Office
De Universiteit fan Michigan kundige wiidweidige ferzjes oan fan har oanpak foar it oanpakken fan seksueel wangedrag, ynklusyf de oprjochting fan in nij kantoar mei wichtige nije boarnen foar stipe, ûnderwiis en previnsje, en ek it dielen fan nije details oer in proses dat de ûntwikkeling fan dielde mienskip sil omfetsje wearden. De nije multydissiplinêre ienheid - it Equity, Civil Rights & Title IX Office - sil in protte fan 'e krityske funksjes om' e equity en boargerrjochten wurkje, ynklusyf Titel IX, de Americans with Disabilities Act, en oare foarmen fan diskriminaasje. Dit sil it Office for Institutional Equity fan 'e universiteit ferfange en subsumearje. Lês mear yn 'e Universiteit Record.
De Universiteit fan Michigan-Flint set har yn foar it meitsjen en ûnderhâlden fan in wurk- en learomjouwing dy't yndividuele ferskillen omfettet. Ferskaat is fûneminteel foar ús missy; wy fiere, erkenne en wurdearje it.
It Equity, Civil Rights & Title IX Office set har yn om te garandearjen dat alle meiwurkers, fakulteiten en studinten gelikense tagong en kânsen hawwe, en de stipe krije dy't nedich is om suksesfol te wêzen, nettsjinsteande ras, kleur, nasjonale komôf, leeftyd, boargerlike stân, seks, seksuele oriïntaasje, geslachtidentiteit, gender-ekspresje, beheining, religy, hichte, gewicht of feteranenstatus. Derneist sette wy ús yn foar de prinsipes fan gelikense kânsen yn alle wurkgelegenheid, edukative en ûndersyksprogramma's, aktiviteiten en eveneminten.
ECRT biedt:
- Ynformaasje, oerlis, training en middels foar de kampusmienskip oangeande ferskaat, oerlêst en diskriminaasjeprevinsje, gelikense kânsen en handikapsaken.
- Yndividueel oerlis mei campus mienskip managers, tafersjochhâlders, personiel, fakulteit, studinten, en behearders.
- Neutraal ûndersyk foar alle klachten fan oerlêst en diskriminaasje.
- Stipe foar it neilibjen fan 'e kampus ynspanningen op it mêd fan gelikense kânsen, oerlêst en diskriminaasje previnsje, en neilibjen fan alle tapassing steat en federale boargerrjochten wetten.
Oanfoljende tsjinsten:
- Ynterpretearjen, kommunisearjen en tapassen fan it belied en prosedueres fan 'e universiteit
- It oplossen fan útdagings op it wurkplak, en it ûntwikkeljen fan passende doelen en doelstellingen
- Ûntwikkeljen fan strategyen om heechprestearjende teams te meitsjen
- Identifikaasje fan trainingsinisjativen
- It oanpakken fan in protte oare behoeften op it wurkplak, ynklusyf beskuldigingen fan oerlêst op it wurkplak of ûnearlike behanneling.
Titel IX
Titel IX fan 'e Underwiiswizigingswet fan 1972 is in federale wet dy't stelt: "Gjin persoan yn 'e Feriene Steaten sil, op grûn fan seks, wurde útsletten fan dielname oan, wurde wegere de foardielen fan, of wurde ûnderwurpen oan diskriminaasje ûnder hokker ûnderwiisprogramma as aktiviteit dy't federale finansjele bystân ûntfange.
Titel IX ferbiedt diskriminaasje basearre op seks yn ûnderwiisprogramma's en aktiviteiten yn federaal finansierde skoallen. Titel IX beskermet alle studinten, meiwurkers en oare persoanen tsjin alle foarmen fan seksdiskriminaasje.
De titel IX-koördinator is ferantwurdlik foar de folgjende taken en aktiviteiten:
- Soargje dat UM-Flint foldocht oan Titel IX en oare relatearre wetten.
- Meitsje en tapasse universitêr belied en prosedueres yn ferbân mei titel IX.
- Koördinearje de ymplemintaasje en administraasje fan klachtprosedueres en ûndersiken.
- Wurkje om in feilige lear- en wurkomjouwing te meitsjen.
Net-diskriminaasjebelied
De Universiteit fan Michigan, as wurkjouwer mei gelikense kânsen, foldocht oan alle jildende federale en steatswetten oangeande net-diskriminaasje. De Universiteit fan Michigan set him yn foar in belied fan gelikense kânsen foar alle persoanen en diskriminearret net op grûn fan ras, kleur, nasjonale komôf, leeftyd, boargerlike stân, seks, seksuele oriïntaasje, geslacht identiteit, geslacht ekspresje, beheining, religy, hichte, gewicht of feteranen status yn wurkgelegenheid, edukative programma en aktiviteiten, en admissions. Oanfragen of klachten kinne wurde rjochte oan de Senior Direkteur foar Ynstitúsjonele Equity en Titel IX / Seksje 504 / ADA Koördinator, Office of Institutional Equity, 2072 Administrative Services Building, Ann Arbor, Michigan 48109-1432, 734-763-0235, TTY 734-647-1388. Undersiken of klachten fan 'e Universiteit fan Michigan-Flint kinne wurde rjochte oan it Equity, Civil Rights and Title IX Office.