Հետազոտական ​​օգնականներ

Մագիստրատուրայի ծրագրեր

Ասպիրանտների հետազոտական ​​օգնականի ծրագիր  

Աշնանային և ձմեռային դիրքերը հիմնականում տեղադրվում են ապրիլի վերջին:

Միչիգանի Ֆլինտի համալսարանի ասպիրանտների հետազոտական ​​օգնականի ծրագիրը միջոց է, որը ֆինանսական աջակցություն է ցուցաբերում UM-Flint-ի ակտիվ ասպիրանտների ակադեմիական հետազոտական ​​գործունեությանը: GSRA-ն նշանակում է, որը կարող է տրամադրվել UM-Flint-ի ասպիրանտական ​​ծրագրի լավ կարգավիճակ ունեցող ուսանողին, ով օգնում է UM-Flint-ի դասախոսներին կատարել իրենց ակադեմիական նպատակներին համապատասխանող հետազոտություններ կամ կատարում է անձնական հետազոտություններ (ներառյալ թեզի կամ դիսերտացիայի պատրաստումը): UM-Flint-ի GSRA ծրագրում նշանակումները կատարվում են մեկ կամ երկու կիսամյակների համար և կախված են հովանավորող ակադեմիական բաժնի դասախոսի առաջարկից և ասպիրանտուրայի ծրագրերի տնօրենի հաստատումից:  

UM-Flint GSRA-ի նվազագույն որակավորման չափանիշներ  

1. GSRA-ները պետք է ընդունվեն ասպիրանտուրայի ծրագրի՝ ստանդարտ կամ պայմանական ընդունելությամբ: Պայմանական ընդունելությամբ ուսանողների համար նախապատվությունը կտրվի այն ուսանողներին, որոնց ընդունելության պայմանները կատարվել են մինչև նշանակման մեկնարկի օրը: Փորձաշրջանով ընդունված ուսանողը չի կարող նշանակվել մինչև 12 ասպիրանտուրայի կրեդիտ ժամի լրացումը և 3.0 կամ ավելի բարձր կուտակային GPA-ի ձեռքբերումը, եթե այլ որակավորված ուսանող չի դիմել, և ուսանողի ուսումնական ծրագրի ասպիրանտուրայի ծրագրի տնօրենը չի հաստատել նշանակումը:  
2. «Ասպիրանտ-հետազոտողի օգնական» կոչում կրելու համար անձը պետք է լինի՝
   • I և II կիսամյակներ. Լավ կարգավիճակով ուսանող ասպիրանտուրայում և գրանցված յուրաքանչյուր կիսամյակում առնվազն վեց (6) կրեդիտ ժամ կամ, ուսանողի դասախոսի գրավոր համաձայնությամբ, առնվազն հինգ (5) կրեդիտ ժամ, որը բաղկացած է ուսանողի աստիճանական ծրագրին վերաբերող առնվազն երկու (2) դասընթացից:
   • III կիսամյակ. Լավ կարգավիճակ ունեցող ուսանող ասպիրանտուրայում՝ առանց որևէ հատուկ ընդունելության պահանջի:
   • Բացառություն. Եթե ուսանողը սովորում է այն կիսամյակում, որում շնորհվելու է աստիճանը, ապա նա պետք է հավաքի աստիճանն ստանալու համար անհրաժեշտ առնվազն այնքան կրեդիտ, կամ եթե այլևս կրեդիտներ անհրաժեշտ չեն, ապա պետք է բավարարի համալսարանի գրանցման նվազագույն պահանջը՝ մեկ կրեդիտ (այսինքն՝ եթե անձը գտնվում է թեզի/դիսերտացիայի փուլում, բայց կարիք չունի գրանցվելու թեզի/դիսերտացիայի դասընթացին, ապա ասիստենտի պաշտոն ստանալու համար պետք է հավաքի առնվազն 1 կրեդիտ):

3. GSRA-ները պետք է լավ համբավ ունենան որպես ասպիրանտուրայի ուսանողներ և յուրաքանչյուր կիսամյակում պահպանեն առնվազն 3.0 (B) միջին գնահատական:  
4. GSRA-ները պետք է կատարեն իրենց աստիճանական ծրագրին վերաբերող հետազոտություններ: Եթե հետազոտությունը չի կատարվում հատուկ իրենց աստիճանական ծրագրի կամ իրենց ծրագրի ակադեմիական բաժնի դասախոսի համար, GSRA-ն պետք է խորհրդակցի ասպիրանտուրայի ծրագրերի տնօրենի հետ՝ համոզվելու համար, որ հետազոտությունը կնպաստի ուսանողի ակադեմիական փորձին UM-Flint-ում:  
5. Ամբողջ կյանքի ընթացքում ուսումնառության ծրագրերով ասպիրանտները և հրավիրված ասպիրանտները չեն կարող ընդգրկվել GSRA պաշտոններում:

Նշանակումներ և պարտականություններ  

GSRA նշանակումները սովորաբար կիրականացվեն ակադեմիական կիսամյակի հետ համընկնող ժամանակահատվածների համար: Նշանակումները կարող են կառուցված լինել այնպես, որ սկսվեն կամ ավարտվեն կիսամյակի ընթացքում՝ պայմանավորված անսպասելի կարիքներով կամ արտաքին դրամաշնորհի կամ պայմանագրային աջակցության փոփոխություններով: Այնուամենայնիվ, պետք է նշել, որ լրիվ ժամկետից կարճ ժամանակահատվածում նշանակումները չեն ուղեկցվում այս փաստաթղթում նկարագրված որոշ առավելություններով: Բոլոր դեպքերում, նշանակման ժամանակահատվածը պետք է սերտորեն համընկնի անձնական հետազոտության կամ մատուցված ծառայությունների ժամանակահատվածի հետ:  

Երբ ստանձնվում է ուսանողին որոշակի ժամանակահատվածում ֆինանսավորման որոշակի մակարդակ տրամադրելու պարտավորություն, այս աջակցությունը սովորաբար չի կրճատվում նշանակման ժամանակահատվածում, և նշանակումը սովորաբար չի դադարեցվում սկզբնապես մշակված ավարտի ամսաթվից առաջ, եթե նշանակված անձը չի բավարարում Միչիգան-Ֆլինտի համալսարանում ծրագրին մասնակցելու նշված պահանջները:  

Եթե ​​որոշվի, որ նշանակված անձը բավարար առաջընթաց չի գրանցում աստիճան ստանալու ուղղությամբ, կամ երբ նշանակման կատարումը անբավարար է (ներառյալ չարաշահումների դեպքերը), նշանակման պարտականությունները կարող են կրճատվել, և նշանակման մասնաբաժինը և աշխատավարձը կարող են համապատասխանաբար կրճատվել, կամ նշանակումը կարող է դադարեցվել: Աշխատանքից ազատման գործընթաց սկսելուց առաջ՝  

Հարցը պետք է քննարկվի GSRA-ի հետ՝ խնդիրը շտկելու նպատակով: Եթե շտկման ջանքերը անտեղի են կամ անարդյունավետ են, նշանակման և աջակցության առաջարկվող դադարեցումը պետք է նախապես վերանայվի և հաստատվի բաժնի նախագահի կամ համարժեք մակարդակի մարմնի (ինստիտուտում կամ կենտրոնում) կողմից՝ նախքան շարունակելը: Բացի այդ, աշխատակիցների հետ կապերի և փոխհատուցման գրասենյակը պետք է տեղյակ լինի սպասվող գործողության մասին:  

GSRA-ի պարտականությունն է հասկանալ շաբաթական աշխատանքային ծանրաբեռնվածության սպասվող ծավալը իրենց նշանակման ողջ ժամանակահատվածում, ներառյալ հանձնարարված աշխատանքը և այն ժամկետը, որի ընթացքում պետք է ավարտվի, հիմնական պարտականություններն ու պատասխանատվությունը, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանները: GSRA-ները պետք է հասանելի լինեն նշանակման ողջ ժամանակահատվածում, եթե նախապես պայմանավորվածություններ չեն ձեռք բերվել վերահսկող դասախոսի հետ և հաստատվել են ասպիրանտուրայի ծրագրերի գրասենյակի կողմից:  

Առավելությունները  

UM-Flint-ում GSRA պաշտոնի առավելություններից են ուսանողի հետաքրքրության ոլորտում ակադեմիական ստորաբաժանումում հետազոտություններ կատարելու միջոցով տրամադրվող փորձառական ուսուցման հնարավորությունները: Այս ծրագրի մյուս ոչ նյութական առավելություններից են դասախոսների և այլ ասպիրանտների հետ սերտ շփումը, ակադեմիական միջավայրում աշխատանքային փորձը և ակադեմիական աշխատանքին էներգիա նվիրելու հնարավորությունը:  

Ստիպենդ

GSRA նշանակումների հետ կապված կրթաթոշակների նվազագույն չափը ամեն տարի հայտարարվում է ամռան վերջերին Ակադեմիական մարդկային ռեսուրսների գրասենյակի կողմից դեկաններին, տնօրեններին և ամբիոնի վարիչներին ուղարկվող հուշագրում: Ֆլինտի համալսարանի նվազագույն կրթաթոշակները, բյուջեի և աշխատավարձի ծրագրերի հիման վրա, տարբերվում են Անն Արբորի հրապարակված և ամեն ամառ Ակադեմիական մարդկային ռեսուրսների վարչության կողմից հաստատված դրույքաչափերից: GSRA-ները վճարվում են ամսական: Ասպիրանտների մեծ մասը իրավունք ունի լրացուցիչ ֆինանսական օգնության՝ կրթաթոշակների, դրամաշնորհների և ուսանողական վարկերի տեսքով: Ֆինանսական օգնության գրասենյակ Լրացուցիչ տեղեկությունների համար պետք է դիմել 810-762-3444 հեռախոսահամարով։

Ճանապարհորդական պատահարների ապահովագրություն  

Համալսարանի գործուղումների նպատակով (բացառությամբ իրենց մշտական ​​աշխատանքային վայր մեկնելու և հետ գալու ուղևորությունների) ասպիրանտ-հետազոտողների օգնականները ծածկված են Համալսարանի ճանապարհորդական դժբախտ պատահարի ապահովագրության ծրագրով:  

Արձակուրդ և հիվանդության արձակուրդ  

GSRA նշանակումները չեն նախատեսում վճարովի արձակուրդներ կամ տոներ: Այնուամենայնիվ, վարձատրությունը չի կրճատվում նշանակման ժամկետի ընթացքում՝ դասամիջոցների կամ տոների պատճառով: Ասպիրանտ-հետազոտողների օգնականները իրավունք ունեն հիվանդության նպաստի, որը չի գերազանցում երեք շաբաթը անընդմեջ տասներկու ամսվա ընթացքում, սկսած սկզբնական նշանակման ժամանակահատվածի առաջին օրվանից, երբ նրանք չեն կարողանում կատարել նշանակման պարտականությունները անձնական հիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով: Այդ ժամանակահատվածներում աշխատավարձը ենթակա է ամբիոնի վարիչի, հետազոտական ​​ստորաբաժանման ղեկավարի կամ GSRA-ի ղեկավարի կամ մենթորի հաստատմանը, ըստ անհրաժեշտության:  

Առանց աշխատավարձի բացակայության արձակուրդներ (Ընտանեկան բժշկական արձակուրդի մասին օրենք)  

Ակադեմիական ծրագրից բացակայության արձակուրդները ակադեմիական հարցեր են, որոնք տեղական մակարդակով կարգավորվում են յուրաքանչյուր ակադեմիական ստորաբաժանման կողմից: Ընդհանուր առմամբ, GSRA նշանակումների սահմանափակ ժամկետային բնույթի պատճառով, նշանակման ժամանակահատվածում բացակայության արձակուրդներ հասանելի չեն: Այնուամենայնիվ, եթե անձը նշանակվել է համալսարանի կողմից, որևէ կարգավիճակով, 12 ամիս կամ ավելի և աշխատել է առնվազն 1250 ժամ արձակուրդի դիմումին անմիջապես նախորդող 12 ամիսների ընթացքում, կարող է հասանելի լինել դաշնային կարգով պարտադիր ընտանեկան բժշկական արձակուրդ: Ոչ մի դեպքում FMLA արձակուրդը չի կարող երկարաձգվել նախկինում մշակված նշանակման ավարտի ամսաթվից այն կողմ: Համալսարանը լիովին համապատասխանում է FMLA-ին:  

Բացի այդ, փոքր երեխայի ծննդից կամ որդեգրումից անմիջապես հետո բացակայության ժամանակահատվածները կարող են ներառվել «Ռեքհեմի ասպիրանտուրայի ասպիրանտների ծնողական կացության քաղաքականություն.

Այլ նպաստներ  

Դատական ​​կանչին արձագանքող GSRA-ի անդամները կարող են ծառայել որպես ատենակալների պաշտոնում կամ որպես վկա՝ առանց փոխհատուցման կորստի: Այլ արտոնություններից են գրադարանային դասախոսական կազմի արտոնությունները և սգո ժամանակը:  

25% կամ ավելի նշանակված պայմանագրերի մասնաբաժին ունեցող GSRA-ները կարող են լրացուցիչ արտոնություններ ստանալ ուսման վարձի ազատման և խմբային առողջության, կյանքի և ատամնաբուժական ապահովագրության տեսքով: 25% կամ ավելի նշանակված պայմանագրերը Ֆլինտի համալսարանական տարածքում հազվադեպ են լինում: Խորհրդակցեք: Ակադեմիական մարդկային ռեսուրսներ այս առավելությունների մանրամասների համար։

Ընթացակարգեր  

GSRA-ում աշխատանքի ընդունվել ցանկացող ուսանողները պետք է ստուգեն ասպիրանտուրայի ծրագրերի գրասենյակ՝ այդ գրասենյակի կողմից տրամադրվող առկա աշխատատեղերի վերաբերյալ տեղեկություններ ստանալու համար: Ուսանողները դիմում են ներկայացնում աշխատատեղերի համար առցանց՝ UM Կարիերա մինչև առաջնահերթության վերջնաժամկետները: Աշնանային և աշնանային/ձմեռային ասիստենտական պաշտոնների առաջնահերթության վերջնաժամկետը հունիսի 1-ն է, միայն ձմռանը (եթե հասանելի է)՝ նոյեմբերի 1-ը, իսկ ամռանը (եթե հասանելի է)՝ մարտի 1-ը: Անավարտ դիմումները չեն քննարկվի:  

UM-Flint-ի այլ ամբիոններ նույնպես կարող են առաջարկել GSRA աշխատատեղեր։ Հետաքրքրված ուսանողները պետք է աշխատատեղերի առկայության վերաբերյալ տեղեկանան իրենց ուսումնական ծրագրի ամբիոնից և համապատասխան դեկանատից։  

GSRA-ի նշանակումները կապված են ընդունելության ակադեմիական պայմանների հետ՝ նշանակման առաջին օրը դասերի մեկնարկի ամսվա առաջին օրն է, իսկ ամսվա դասերի ավարտի վերջին օրը։ I 9 ձևաթուղթը (աշխատանքի ընդունվելու իրավասության ստուգում) պետք է լրացվի աշխատանքի ընդունվելուց առաջ կամ դրա ընթացքում։ Մարդկային ռեսուրսների կամ վարձման բաժնի աշխատակիցը պետք է տեսնի իրավասության և ինքնության հաստատման համար օգտագործվող փաստաթղթերը։  

Բողոքներ և բողոքների լուծում  

Իր նշանակման որևէ կողմի վերաբերյալ հարցեր կամ մտահոգություններ ունեցող GSRA-ն պետք է խրախուսվի այդ մտահոգությունները բարձրացնել իր մենթորի, ղեկավարի և/կամ ամբիոնի վարիչի մոտ: Նախագիծը վարող դասախոսը GSRA-ի առաջին կապի կետն է, և նրա հետ պետք է կապ հաստատել նախքան այլ ռեսուրսներին անցնելը:  

Ասպիրանտուրայի ծրագրերի գրասենյակի (810-762-3171), Համալսարանի մարդկային ռեսուրսների բաժնի (810-762-3150) կամ ակադեմիական մարդկային ռեսուրսների ծառայությունների գրասենյակի (734-763-8938) աշխատակիցները պատրաստ են խորհրդատվություն տրամադրել և օգնել ուսանողներին և ամբիոններին GSRA նշանակումների պայմաններին և դրույթներին վերաբերող ոչ ակադեմիական խնդիրների լուծման գործում:  

լրացուցիչ տեղեկություն  

Հաշմանդամություն ունեցող ուսանողները կարող են պահանջել ողջամիտ հարմարություններ՝ Հաշմանդամության և մատչելիության աջակցության ծառայություններ, 264 UCEN (810-762-3456):  

UM-Flint GSRA-ները ներառված են Միչիգանի համալսարանի GSRA-ների բոլոր քաղաքականություններում: Մանրամասները կարող եք գտնել «Ակադեմիական մարդկային ռեսուրսների ասպիրանտներ» բաժնում: Կիրառվում են նաև Միչիգանի համալսարանի այլ զբաղվածության քաղաքականություններ: Լրացուցիչ տեղեկությունների համար կապվեք մարդկային ռեսուրսների բաժնի հետ՝ 810-762-3150 հեռախոսահամարով:  

GSRA ծրագրի ուղեցույցներին կարելի է ծանոթանալ այստեղ Միայն տպել UM-Flint GSRA ուղեցույցները.

Տե՛ս այստեղ՝ GSRA-ի լրացուցիչ տեղեկությունների և հայտի գործընթացի ուրվագծերի համար:

Մագիստրոսական ծրագրերի գրասենյակում առկա են հաստիքներ Շրջանավարտ ուսանողների գիտահետազոտական ​​օգնականի պաշտոններ առցանց. Աշնանային և ձմեռային դիրքերը սովորաբար տեղադրվում են ապրիլի վերջին: GSRA պաշտոնների մեծ մասի համար դիմելու վերջնաժամկետը հունիսի 1-ն է հաջորդ աշնանային և ձմեռային կիսամյակների համար: Դիմեք առցանց՝ հասցեով UM Կարիերա.