Creazione dell'ufficio per l'equità, i diritti civili e il titolo IX
L'Università del Michigan ha annunciato ampie revisioni al suo approccio per affrontare la cattiva condotta sessuale, tra cui la creazione di un nuovo ufficio con nuove risorse significative per il supporto, l'istruzione e la prevenzione, nonché la condivisione di nuovi dettagli su un processo che includerà lo sviluppo di valori comunitari condivisi. La nuova unità multidisciplinare, l'Equity, Civil Rights & Title IX Office, ospiterà molte delle funzioni critiche relative al lavoro di equità e diritti civili, tra cui il Title IX, l'Americans with Disabilities Act e altre forme di discriminazione. Ciò sostituirà e assorbirà l'Office for Institutional Equity dell'università. Leggi di più su Registro universitario.
La University of Michigan-Flint si impegna a creare e mantenere un ambiente di lavoro e apprendimento che abbracci le differenze individuali. La diversità è fondamentale per la nostra missione; la celebriamo, la riconosciamo e la apprezziamo.
L'Ufficio per l'Equità, i Diritti Civili e il Titolo IX si impegna a garantire che tutto il personale, i docenti e gli studenti abbiano pari accesso e opportunità e ricevano il supporto necessario per raggiungere il successo, indipendentemente da razza, colore della pelle, origine nazionale, età, stato civile, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, espressione di genere, disabilità, religione, altezza, peso o stato di veterano. Inoltre, ci impegniamo a rispettare i principi di pari opportunità in tutti i programmi, le attività e gli eventi di lavoro, istruzione e ricerca.
L'ECRT fornisce:
- Informazioni, consulenza, formazione e risorse per la comunità del campus in materia di diversità, prevenzione delle molestie e delle discriminazioni, pari opportunità e questioni relative alla disabilità.
- Consulenza individuale con i responsabili della comunità universitaria, i supervisori, il personale, i docenti, gli studenti e gli amministratori.
- Indagine imparziale per tutte le denunce di molestie e discriminazioni.
- Supporto agli sforzi del campus per garantire la conformità negli ambiti delle pari opportunità, della prevenzione delle molestie e delle discriminazioni e del rispetto di tutte le leggi statali e federali in materia di diritti civili.
Servizi aggiuntivi:
- Interpretare, comunicare e applicare le politiche e le procedure dell'università
- Risolvere le sfide sul posto di lavoro e sviluppare obiettivi e scopi appropriati
- Sviluppo di strategie per creare team altamente performanti
- Identificazione delle iniziative formative
- Affrontare molte altre esigenze sul posto di lavoro, tra cui accuse di molestie o trattamenti ingiusti sul posto di lavoro.
Titolo IX
Il Titolo IX dell'Education Amendments Act del 1972 è una legge federale che afferma: "Nessuna persona negli Stati Uniti potrà, sulla base del sesso, essere esclusa dalla partecipazione, vedersi negare i benefici o subire discriminazioni nell'ambito di qualsiasi programma o attività educativa che riceve assistenza finanziaria federale.
Il Titolo IX proibisce la discriminazione basata sul sesso nei programmi educativi e nelle attività nelle scuole finanziate a livello federale. Il Titolo IX protegge tutti gli studenti, i dipendenti e le altre persone da tutte le forme di discriminazione sessuale.
Il coordinatore del Titolo IX è responsabile dei seguenti compiti e attività:
- Garantire che l'UM-Flint rispetti il Titolo IX e altre leggi correlate.
- Creare e applicare politiche e procedure universitarie relative al Titolo IX.
- Coordinare l'attuazione e la gestione delle procedure di reclamo e delle indagini.
- Lavoriamo per creare un ambiente di apprendimento e di lavoro sicuro nel campus.
Politica di non discriminazione
L'Università del Michigan, in qualità di datore di lavoro che garantisce pari opportunità, rispetta tutte le leggi federali e statali applicabili in materia di non discriminazione. L'Università del Michigan si impegna a promuovere una politica di pari opportunità per tutti e non discrimina in base a razza, colore della pelle, origine nazionale, età, stato civile, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, espressione di genere, disabilità, religione, altezza, peso o stato di veterano in ambito lavorativo, nei programmi e nelle attività formative e nelle ammissioni. Richieste o reclami possono essere indirizzati al Direttore Senior per l'Equità Istituzionale e al Coordinatore del Titolo IX/Sezione 504/ADA, Ufficio per l'Equità Istituzionale, 2072 Edificio dei Servizi Amministrativi, Ann Arbor, Michigan 48109-1432, 734-763-0235, TTY 734-647-1388. Richieste o reclami dell'Università del Michigan-Flint possono essere indirizzati all'Ufficio per l'Equità, i Diritti Civili e il Titolo IX.