יצירת המשרד להון, זכויות אזרח וכותרת IX
אוניברסיטת מישיגן הודיעה על תיקונים מפליגים בגישתה לטיפול בהתנהגות מינית בלתי הולמת, כולל יצירת משרד חדש עם משאבים חדשים ומשמעותיים לתמיכה, חינוך ומניעה, וכן שיתוף פרטים חדשים על תהליך שיכלול פיתוח של קהילה משותפת ערכים. היחידה הרב-תחומית החדשה - משרד השוויון, זכויות האזרח וכותרת IX - תכיל רבים מהפונקציות הקריטיות סביב עבודת שוויון וזכויות אזרח, כולל כותרת IX, חוק האמריקנים עם מוגבלויות וצורות אחרות של אפליה. זה יחליף את המשרד להון מוסדי של האוניברסיטה. קרא עוד ב שיא אוניברסיטה.
אוניברסיטת מישיגן-פלינט מחויבת ליצור ולתחזק סביבת עבודה ולמידה המאמצת הבדלים אינדיבידואליים. גיוון הוא היסוד למשימה שלנו; אנו חוגגים, מכירים ומעריכים את זה.
המשרד לשוויון, זכויות אזרח ותואר IX מחויב להבטיח שלכל הצוות, הסגל והסטודנטים תהיה גישה והזדמנויות שוות, ויקבלו את התמיכה הדרושה כדי להצליח ללא הבדל גזע, צבע, מוצא לאומי, גיל, מצב משפחתי, מין, נטייה מינית, זהות מגדרית, ביטוי מגדר, מוגבלות, דת, גובה, משקל או מעמד ותיק. בנוסף, אנו מחויבים לעקרונות של שוויון הזדמנויות בכל תכניות תעסוקה, חינוך ומחקר, פעילויות ואירועים.
ECRT מספק:
- מידע, ייעוץ, הדרכה ומשאבים לקהילת הקמפוס בכל הקשור לגיוון, מניעת הטרדה ואפליה, שוויון הזדמנויות ונכות.
- ייעוץ פרטני עם מנהלי קהילה בקמפוס, מפקחים, צוות, סגל, סטודנטים ומנהלים.
- חקירה ניטרלית לכל תלונות על הטרדה ואפליה.
- תמיכה במאמצי הציות של הקמפוס בתחומים של שוויון הזדמנויות, מניעת הטרדה ואפליה, ועמידה בכל חוקי זכויות האזרח הרלוונטיים של המדינה והפדרליות.
שירותים נוספים:
- פרשנות, תקשורת ויישום המדיניות והנהלים של האוניברסיטה
- פתרון אתגרים במקום העבודה, ופיתוח מטרות ויעדים מתאימות
- פיתוח אסטרטגיות ליצירת צוותים בעלי ביצועים גבוהים
- זיהוי יוזמות הדרכה
- מתן מענה לצרכים רבים אחרים במקום העבודה, לרבות טענות על הטרדה במקום העבודה או יחס לא הוגן.
כותרת ט '
כותרת IX של חוק החינוך לתיקוני חינוך משנת 1972 הוא חוק פדרלי הקובע: "אף אדם בארצות הברית לא יוחרג, על בסיס מין, מהשתתפות ב, ישלל את ההטבות של או להיות נתון לאפליה לפי כל תוכנית חינוך או פעילות המקבלת סיוע פיננסי פדרלי.
כותרת IX אוסר על אפליה על בסיס מין בתוכניות חינוך ופעילויות בבתי ספר במימון פדרלי. כותרת IX מגינה על כל התלמידים, העובדים ואנשים אחרים מכל צורות של אפליה מינית.
רכז הכותרת IX אחראי על החובות והפעילויות הבאות:
- הבטחת UM-Flint מצייתת לכותרת IX ולחוקים קשורים אחרים.
- צור והחל מדיניות ונהלים אוניברסיטאיים הקשורים לכותרת IX.
- תיאום יישום וניהול הליכי תלונות וחקירות.
- פועלים ליצירת סביבת למידה ועבודה בטוחה בקמפוס.
מדיניות אי אפליה
אוניברסיטת מישיגן, כמעסיקה בשוויון הזדמנויות, מצייתת לכל החוקים הפדרליים והמדינתיים החלים לגבי אי אפליה. אוניברסיטת מישיגן מחויבת למדיניות של שוויון הזדמנויות לכל בני האדם ואינה מפלה על בסיס גזע, צבע, מוצא לאומי, גיל, מצב משפחתי, מין, נטייה מינית, זהות מגדרית, ביטוי מגדר, מוגבלות, דת, גובה, משקל או מעמד ותיק בתעסוקה, תוכניות ופעילויות חינוכיות וקבלה. ניתן להפנות פניות או תלונות למנהל הבכיר להון מוסדי ולמרכז IX/סעיף 504/ADA, Office of Institutional Equity, 2072 Administrative Services Building, Ann Arbor, Michigan 48109-1432, 734-763-0235, TTY 734-647-1388-XNUMX פניות או תלונות של אוניברסיטת מישיגן-פלינט עשויות להיות מופנות למשרד ההון, זכויות האזרח והכותרת IX.