エクイティ、公民権およびタイトルIXオフィスの創設
ミシガン大学は、性的違法行為に対処するためのアプローチの抜本的な改訂を発表しました。これには、サポート、教育、予防のための重要な新しいリソースを備えた新しいオフィスの設立、共有コミュニティの開発を含むプロセスの新しい詳細の共有が含まれます。値。 新しい学際的なユニットであるEquity、Civil Rights＆Title IX Officeは、Title IX、アメリカ障害者法、その他の形態の差別など、公平性と公民権活動に関する重要な機能の多くを収容します。 これは、大学の制度的公平性のためのオフィスに取って代わり、包含します。 で詳細を読む 大学の記録.
ミシガン大学フリント校は、個人の違いを受け入れる職場環境と学習環境の創出と維持に取り組んでいます。多様性は私たちの使命の基本であり、私たちは多様性を称賛し、認識し、評価します。
公平性・公民権・タイトルIXオフィスは、人種、肌の色、出身国、年齢、婚姻状況、性別、性的指向、性自認、性表現、障がい、宗教、身長、体重、退役軍人としての地位に関わらず、すべての職員、教員、学生が平等なアクセスと機会を享受し、成功するために必要なサポートを受けられるよう尽力しています。さらに、私たちはあらゆる雇用、教育・研究プログラム、活動、イベントにおいて機会均等の原則を遵守します。
ECRTが提供するもの：
- 多様性、ハラスメントおよび差別防止、機会均等、障害問題に関して、キャンパスコミュニティに情報、相談、トレーニングおよびリソースを提供します。
- キャンパス コミュニティ マネージャー、監督者、スタッフ、教員、学生、管理者との個別相談。
- 嫌がらせや差別に関するあらゆる苦情に対する中立的な調査。
- 機会均等、嫌がらせや差別の防止、および適用されるすべての州および連邦の公民権法の遵守の分野におけるキャンパスのコンプライアンス努力をサポートします。
追加サービス：
- 大学の方針と手順の解釈、伝達、適用
- 職場の課題を解決し、適切な目標と目的を開発する
- 高性能チームを作成するための戦略の開発
- トレーニングイニシアチブの特定
- 職場でのハラスメントや不当な扱いの申し立てを含む、その他多くの職場のニーズに対応します。
タイトルIX
1972年の教育改正法のタイトルIXは、次のように述べている連邦法です。連邦財政援助を受ける教育プログラムまたは活動。
タイトルIXは、連邦政府が資金提供する学校での教育プログラムおよび活動における性別による差別を禁止しています。 タイトルIXは、すべての学生、従業員、およびその他の人をあらゆる形態の性差別から保護します。
Title IXコーディネーターは、次の職務と活動に責任があります。
- UM-FlintがTitleIXおよびその他の関連法に準拠していることを確認します。
- タイトル IX に関連する大学のポリシーと手順を作成し、適用します。
- 苦情手続きと調査の実施と管理を調整します。
- 安全な学習と作業のキャンパス環境の作成に取り組んでいます。
差別のない方針
ミシガン大学は、機会均等雇用者として、差別禁止に関する適用されるすべての連邦および州の法律を遵守します。ミシガン大学は、すべての人に機会均等を約束する方針を掲げており、雇用、教育プログラムおよび活動、入学において、人種、肌の色、出身国、年齢、婚姻状況、性別、性的指向、性自認、性表現、障がい、宗教、身長、体重、退役軍人としての地位に基づく差別を行いません。お問い合わせや苦情は、Office of Institutional Equity（Office of Institutional Equity、504 Administrative Services Building, Ann Arbor, Michigan 2072-48109、電話：1432-734-763、TTY：0235-734-647）のSenior Director for Institutional Equity and Title IX/Section 1388/ADA Coordinator（機関平等担当上級ディレクター、タイトルIX/セクションXNUMX/ADAコーディネーター）までご連絡ください。ミシガン大学フリント校に関するお問い合わせや苦情は、Equity, Civil Rights and Title IX Office（機関平等、公民権、タイトルIXオフィス）までご連絡ください。