ການສ້າງອົງການຄວາມສະເໝີພາບ, ສິດທິພົນລະເຮືອນ & ຫົວຂໍ້ IX
ມະຫາວິທະຍາໄລ Michigan ໄດ້ປະກາດການດັດແກ້ຄັ້ງໃຫຍ່ກ່ຽວກັບວິທີການຂອງຕົນໃນການແກ້ໄຂບັນຫາການປະພຶດທີ່ບໍ່ດີທາງເພດ, ລວມທັງການສ້າງຫ້ອງການໃຫມ່ທີ່ມີຊັບພະຍາກອນໃຫມ່ທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນ, ການສຶກສາແລະການປ້ອງກັນ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການແລກປ່ຽນລາຍລະອຽດໃຫມ່ກ່ຽວກັບຂະບວນການທີ່ຈະປະກອບມີການພັດທະນາຊຸມຊົນຮ່ວມກັນ. ຄຸນຄ່າ. ໜ່ວຍງານຫຼາຍວິຊາສະເພາະໃໝ່ - ຫ້ອງການຄວາມສະເໝີພາບ, ສິດທິພົນລະເຮືອນ ແລະຫົວຂໍ້ IX - ຈະມີໜ້າທີ່ທີ່ສຳຄັນຫຼາຍດ້ານກ່ຽວກັບວຽກງານຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ສິດທິພົນລະເຮືອນ, ລວມທັງຫົວຂໍ້ IX, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນພິການອາເມລິກາ ແລະ ຮູບແບບການຈຳແນກອື່ນໆ. ນີ້ຈະປ່ຽນແທນ ແລະແທນຫ້ອງການຂອງມະຫາວິທະຍາໄລເພື່ອຄວາມສະເໝີພາບຂອງສະຖາບັນ. ອ່ານເພີ່ມເຕີມໃນ ບັນທຶກມະຫາວິທະຍາໄລ.
ມະຫາວິທະຍາໄລ Michigan-Flint ມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະສ້າງ ແລະຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ ແລະການຮຽນຮູ້ທີ່ຍອມຮັບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງບຸກຄົນ. ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແມ່ນພື້ນຖານຕໍ່ພາລະກິດຂອງພວກເຮົາ; ພວກເຮົາສະເຫຼີມສະຫຼອງ, ຮັບຮູ້, ແລະໃຫ້ຄຸນຄ່າມັນ.
ຫ້ອງການ Equity, Civil Rights & Title IX ມຸ່ງໝັ້ນຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານ, ຄະນະວິຊາ ແລະນັກສຶກສາທຸກຄົນມີການເຂົ້າເຖິງ ແລະໂອກາດເທົ່າທຽມກັນ, ແລະໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອປະສົບຜົນສໍາເລັດໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງເຊື້ອຊາດ, ສີຜິວ, ຊາດກໍາເນີດ, ອາຍຸ, ສະຖານະພາບການແຕ່ງງານ, ເພດ, ທັດສະນະທາງເພດ, ລັກສະນະທາງເພດ, ການສະແດງອອກທາງເພດ, ຄວາມພິການ, ສາດສະຫນາ, ຄວາມສູງ, ນ້ໍາຫນັກຫຼືສະຖານະພາບນັກຮົບເກົ່າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົາຍັງມຸ່ງຫມັ້ນໃນຫຼັກການຂອງໂອກາດເທົ່າທຽມກັນໃນທຸກໂຄງການການຈ້າງງານ, ການສຶກສາແລະການຄົ້ນຄວ້າ, ກິດຈະກໍາແລະກິດຈະກໍາຕ່າງໆ.
ECRT ສະຫນອງ:
- ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການປຶກສາຫາລື, ການຝຶກອົບຮົມແລະຊັບພະຍາກອນກັບຊຸມຊົນວິທະຍາເຂດກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ການຂົ່ມຂູ່ແລະການປ້ອງກັນການຈໍາແນກ, ໂອກາດສະເຫມີພາບແລະຄວາມພິການ.
- ການປຶກສາຫາລືສ່ວນບຸກຄົນກັບຜູ້ຈັດການຊຸມຊົນວິທະຍາເຂດ, ຜູ້ຄຸມງານ, ພະນັກງານ, ຄະນະວິຊາ, ນັກສຶກສາ, ແລະຜູ້ບໍລິຫານ.
- ການສືບສວນຢ່າງເປັນກາງສຳລັບທຸກຄຳຮ້ອງທຸກຂອງການຄຸກຄາມ ແລະ ການຈຳແນກ.
- ສະໜັບສະໜູນຄວາມພະຍາຍາມໃນການປະຕິບັດຕາມວິທະຍາເຂດໃນຂົງເຂດທີ່ມີໂອກາດສະເໝີພາບ, ການປ້ອງກັນການລົບກວນ ແລະ ການຈຳແນກ, ແລະການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍສິດທິພົນລະເຮືອນຂອງລັດ ແລະ ລັດຖະບານກາງ.
ບໍລິການເພີ່ມເຕີມ:
- ຕີລາຄາ, ສື່ສານ ແລະ ນຳໃຊ້ບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ
- ການແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະການພັດທະນາເປົ້າຫມາຍແລະຈຸດປະສົງທີ່ເຫມາະສົມ
- ພັດທະນາຍຸດທະສາດເພື່ອສ້າງທີມງານທີ່ມີປະສິດຕິພາບສູງ
- ກໍານົດການລິເລີ່ມການຝຶກອົບຮົມ
- ແກ້ໄຂຄວາມຕ້ອງການອື່ນໆໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ລວມທັງການກ່າວຫາວ່າມີການລົບກວນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ຫຼືການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາ.
ຫົວຂໍ້ IX
ຫົວຂໍ້ທີ IX ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງການສຶກສາປີ 1972 ແມ່ນກົດໝາຍຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ລະບຸວ່າ: “ບໍ່ມີບຸກຄົນໃດຢູ່ໃນສະຫະລັດ, ບົນພື້ນຖານເພດ, ຈະຖືກຍົກເວັ້ນຈາກການມີສ່ວນຮ່ວມ, ຖືກປະຕິເສດຜົນປະໂຫຍດຂອງ, ຫຼືຖືກຈຳແນກພາຍໃຕ້ການຈຳແນກໃດໆ. ໂຄງການການສຶກສາ ຫຼືກິດຈະກໍາທີ່ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນຂອງລັດຖະບານກາງ.
ຫົວຂໍ້ IX ຫ້າມການຈໍາແນກໂດຍອີງໃສ່ເພດໃນໂຄງການການສຶກສາ ແລະກິດຈະກໍາຕ່າງໆໃນໂຮງຮຽນທີ່ໄດ້ຮັບທຶນຈາກລັດຖະບານກາງ. Title IX ປົກປ້ອງນັກຮຽນ, ພະນັກງານ, ແລະບຸກຄົນອື່ນໆທັງໝົດຈາກການຈໍາແນກທາງເພດທຸກຮູບແບບ.
ຜູ້ປະສານງານຫົວຂໍ້ IX ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຫນ້າທີ່ແລະກິດຈະກໍາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ຮັບປະກັນວ່າ UM-Flint ປະຕິບັດຕາມຫົວຂໍ້ IX ແລະກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງອື່ນໆ.
- ສ້າງແລະນໍາໃຊ້ນະໂຍບາຍວິທະຍາໄລແລະຂັ້ນຕອນການກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ IX.
- ປະສານງານການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະບໍລິຫານຂັ້ນຕອນການຮ້ອງທຸກ ແລະ ສືບສວນ.
- ເຮັດວຽກເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການຮຽນຮູ້ ແລະການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພໃນວິທະຍາເຂດ.
ນະໂຍບາຍການບໍ່ ຈຳ ແນກ
ມະຫາວິທະຍາໄລ Michigan, ໃນຖານະນາຍຈ້າງທີ່ມີໂອກາດເທົ່າທຽມກັນ, ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍຂອງລັດຖະບານກາງ ແລະລັດທັງໝົດກ່ຽວກັບການບໍ່ຈຳແນກ. ວິທະຍາໄລ Michigan ມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະນະໂຍບາຍໂອກາດເທົ່າທຽມກັນສໍາລັບທຸກຄົນແລະບໍ່ຈໍາແນກບົນພື້ນຖານຂອງເຊື້ອຊາດ, ສີຜິວ, ຊາດກໍາເນີດ, ອາຍຸ, ສະຖານະພາບການແຕ່ງງານ, ເພດ, ປະຖົມນິເທດທາງເພດ, ເອກະລັກທາງເພດ, ການສະແດງອອກທາງເພດ, ຄວາມພິການ, ສາດສະຫນາ, ຄວາມສູງ, ນ້ໍາຫນັກຫຼືສະຖານະພາບນັກຮົບເກົ່າໃນການຈ້າງງານ, ໂຄງການການສຶກສາແລະກິດຈະກໍາ, ແລະການເຂົ້າຮຽນ. ການສອບຖາມ ຫຼືຄໍາຮ້ອງທຸກອາດຈະຖືກແກ້ໄຂໄປຫາຜູ້ອໍານວຍການອາວຸໂສສໍາລັບຄວາມສະເໝີພາບຂອງສະຖາບັນ ແລະຫົວເລື່ອງ IX/Section 504/ADA ຜູ້ປະສານງານ, ຫ້ອງການຄວາມສະເໝີພາບຂອງສະຖາບັນ, 2072 ອາຄານບໍລິການບໍລິຫານ, Ann Arbor, Michigan 48109-1432, 734-763-0235, TTY734-647. ການສອບຖາມຫຼືຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Michigan-Flint ອາດຈະຖືກແກ້ໄຂໄປຫາຫ້ອງການ Equity, Civil Rights ແລະ Title IX.