တရားမျှတမှု၊ နိုင်ငံသားအခွင့်အရေးနှင့် ခေါင်းစဉ် IX ရုံးကို ဖန်တီးခြင်း။
မစ်ရှီဂန်တက္ကသိုလ်သည် ပံ့ပိုးကူညီမှု၊ ပညာရေးနှင့် တားဆီးကာကွယ်ရေးအတွက် သိသာထင်ရှားသောအရင်းအမြစ်အသစ်များပါရှိသော ရုံးခန်းအသစ်တစ်ခုဖန်တီးခြင်းအပါအဝင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာအကျင့်ဆိုးများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ချဉ်းကပ်မှုဆိုင်ရာ ပြန်လည်ပြင်ဆင်မှုများကို ကျယ်ကျယ်ပြန့်ပြန့်ကြေညာခဲ့သည်။ တန်ဖိုးများ တရားမျှတမှု၊ နိုင်ငံသားအခွင့်အရေးနှင့် ခေါင်းစဉ် IX ရုံးအသစ်သည် ခေါင်းစဉ် IX၊ အမေရိကန်မသန်စွမ်းသူများဥပဒေနှင့် အခြားသော ခွဲခြားဆက်ဆံမှုပုံစံများအပါအဝင် သာတူညီမျှမှုနှင့် နိုင်ငံသားအခွင့်အရေးများဆိုင်ရာ အရေးကြီးသောလုပ်ငန်းဆောင်တာများစွာကို ထားရှိမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် တက္ကသိုလ်၏ Institutional Equity အတွက် ရုံးကို အစားထိုးပြီး အစားထိုးမည်ဖြစ်သည်။ တွင်ပိုမိုဖတ်ရှုပါ။ တက္ကသိုလ်မှတ်တမ်း.
University of Michigan-Flint သည် တစ်ဦးချင်းကွဲပြားမှုများကို လက်ခံနိုင်သော အလုပ်နှင့် သင်ယူမှုပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးထိန်းသိမ်းရန် ကတိပြုပါသည်။ ကွဲပြားမှုသည် ကျွန်ုပ်တို့၏မစ်ရှင်အတွက် အခြေခံဖြစ်သည်။ ဂုဏ်ပြု၊ အသိအမှတ်ပြုပြီး တန်ဖိုးထားကြသည်။
တန်းတူညီမျှမှု၊ နိုင်ငံသားအခွင့်အရေးနှင့် ခေါင်းစဉ် IX Office သည် ဝန်ထမ်းများ၊ ဆရာများနှင့် ကျောင်းသားများအားလုံး ညီတူညီမျှရရှိနိုင်ရေးနှင့် အခွင့်အလမ်းများရရှိစေရန်နှင့် လူမျိုး၊ အသားအရောင်၊ နိုင်ငံသားဇာတိ၊ အသက်၊ အိမ်ထောင်ရေးအခြေအနေ၊ လိင်၊ လိင်စိတ်တိမ်းညွတ်မှု၊ ကျား၊ မခွဲခြားမှု၊ လိင်အသုံးအနှုန်း၊ မသန်မစွမ်းမှု၊ ဘာသာရေး၊ အရပ်အမောင်း၊ ကိုယ်အလေးချိန် သို့မဟုတ် ဝါရင့်အဆင့်အတန်းမခွဲခြားဘဲ အောင်မြင်မှုရရှိရန် လိုအပ်သော အထောက်အပံ့များကို ရရှိစေရန် ကတိပြုပါသည်။ ထို့အပြင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်အကိုင်၊ ပညာရေးနှင့် သုတေသနပရိုဂရမ်များ၊ လှုပ်ရှားမှုများနှင့် ပွဲများအားလုံးတွင် တန်းတူညီမျှအခွင့်အရေးရရှိရေး အခြေခံမူများကို ကတိပြုပါသည်။
ECRT သည်-
- မတူကွဲပြားမှု၊ နှောင့်ယှက်မှုနှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု တားဆီးကာကွယ်ရေး၊ တန်းတူအခွင့်အရေးနှင့် မသန်စွမ်းမှုဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များနှင့်ပတ်သက်၍ ကျောင်းဝင်းအသိုင်းအဝိုင်းသို့ သတင်းအချက်အလက်၊ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု၊ လေ့ကျင့်မှုနှင့် အရင်းအမြစ်များ။
- ကျောင်းဝင်းအတွင်း ရပ်ရွာမန်နေဂျာများ၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ၊ ဝန်ထမ်းများ၊ ဆရာမများ၊ ကျောင်းသားများနှင့် စီမံခန့်ခွဲသူများနှင့် တစ်ဦးချင်း တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်း။
- နှောင့်ယှက်မှုနှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုဆိုင်ရာ တိုင်ကြားချက်အားလုံးအတွက် ကြားနေ စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု။
- တန်းတူအခွင့်အရေး၊ နှောင့်ယှက်မှုနှင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှု တားဆီးကာကွယ်ရေးနှင့် သက်ဆိုင်သည့် ပြည်နယ်နှင့် ဖက်ဒရယ် နိုင်ငံသားအခွင့်အရေးဥပဒေများအားလုံးကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသော နယ်ပယ်များတွင် ကျောင်းဝင်း၏ လိုက်နာမှုကြိုးပမ်းမှုများကို ပံ့ပိုးကူညီပါ။
အပိုဝန်ဆောင်မှုများ-
- တက္ကသိုလ်၏ မူဝါဒနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို စကားပြန်ခြင်း၊ ဆက်သွယ်ခြင်းနှင့် ကျင့်သုံးခြင်း။
- လုပ်ငန်းခွင်စိန်ခေါ်မှုများကို ဖြေရှင်းခြင်းနှင့် သင့်လျော်သော ပန်းတိုင်များနှင့် ရည်မှန်းချက်များကို ဖော်ဆောင်ခြင်း။
- စွမ်းဆောင်ရည်မြင့်အသင်းများဖန်တီးရန် ဗျူဟာများရေးဆွဲခြင်း။
- လေ့ကျင့်ရေးအစပျိုးမှုများကို ဖော်ထုတ်ခြင်း။
- အလုပ်ခွင် နှောင့်ယှက်မှု သို့မဟုတ် တရားမျှတမှု မရှိသော ဆက်ဆံမှုဟု စွပ်စွဲမှုများ အပါအဝင် အခြားသော လုပ်ငန်းခွင်လိုအပ်ချက်များစွာကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်း။
ခေါင်းစဉ် IX
၁၉၇၂ ခုနှစ် ပညာရေးပြင်ဆင်ချက်အက်ဥပဒေ၏ ခေါင်းစဉ် IX သည် ပြည်ထောင်စုဥပဒေတွင်ဖော်ပြထားသည်- "အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် မည်သူမျှ လိင်ကိုအခြေခံ၍ ပါဝင်ခြင်းမှ ဖယ်ထုတ်ခြင်း၊ အကျိုးကျေးဇူးများကို ငြင်းပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမခံရစေရပါ။ ပညာရေးအစီအစဉ် သို့မဟုတ် ဖက်ဒရယ်ဘဏ္ဍာရေးအကူအညီရယူခြင်း လှုပ်ရှားမှု။
ခေါင်းစဉ် IX သည် ပြည်ထောင်စုရန်ပုံငွေဖြင့် ကျောင်းများရှိ ပညာရေးအစီအစဉ်များနှင့် လှုပ်ရှားမှုများတွင် လိင်အပေါ်အခြေခံ၍ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းကို တားမြစ်ထားသည်။ Title IX သည် ကျောင်းသား၊ ဝန်ထမ်းများနှင့် အခြားလူအားလုံးကို လိင်ခွဲခြားဆက်ဆံမှုပုံစံအားလုံးမှ ကာကွယ်ပေးသည်။
Title IX ညှိနှိုင်းရေးမှူးသည် အောက်ပါတာဝန်များနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် တာဝန်ရှိသည်-
- UM-Flint သည် Title IX နှင့် အခြားဆက်စပ်ဥပဒေများကို လိုက်နာကြောင်း သေချာစေပါသည်။
- Title IX နှင့်ပတ်သက်သော တက္ကသိုလ်မူဝါဒများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ဖန်တီးပြီး အသုံးချပါ။
- တိုင်ကြားမှုဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများ အကောင်အထည်ဖော်ရေးနှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးတို့ကို ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ရန်။
- လုံခြုံသောသင်ယူမှုနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန် လုပ်ဆောင်ခြင်း။
ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမရှိသောမူဝါဒ
မစ်ရှီဂန်တက္ကသိုလ်သည် တန်းတူအခွင့်အရေးပေးသည့်အလုပ်ရှင်အနေဖြင့် ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမရှိခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ သက်ဆိုင်သည့် ပြည်ထောင်စုနှင့် ပြည်နယ်ဥပဒေအားလုံးကို လိုက်နာပါသည်။ University of Michigan သည် လူအားလုံးအတွက် တန်းတူညီမျှအခွင့်အရေးရရှိရေးမူဝါဒကို ကတိပြုထားပြီး လူမျိုး၊ အသားအရောင်၊ အမျိုးသားဇာတိ၊ အသက်၊ အိမ်ထောင်ရေးအခြေအနေ၊ လိင်၊ လိင်စိတ်တိမ်းညွှတ်မှု၊ ကျား၊ မ လက္ခဏာ၊ ကျား၊ မ ခွဲခြားမှု၊ မသန်စွမ်းမှု၊ ဘာသာရေး၊ အရပ်၊ ကိုယ်အလေးချိန် သို့မဟုတ် ဝါရင့်အဆင့်အတန်း၊ အလုပ်အကိုင်၊ ပညာရေးဆိုင်ရာ အစီအစဉ်များနှင့် လှုပ်ရှားမှုများနှင့် ဝင်ခွင့်များတွင် အခြေခံ၍ ခွဲခြားဆက်ဆံခြင်းမပြုပါ။ စုံစမ်းမေးမြန်းမှုများ သို့မဟုတ် တိုင်ကြားချက်များသည် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ညီမျှခြင်းအတွက် အကြီးတန်းညွှန်ကြားရေးမှူးနှင့် ခေါင်းစဉ် IX/Section 504/ADA ညှိနှိုင်းရေးမှူး၊ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ တန်းတူညီမျှမှုရုံး၊ 2072 အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ဝန်ဆောင်မှုအဆောက်အအုံ၊ Ann Arbor၊ Michigan 48109-1432၊ 734-763-0235၊ TTY734-647 University of Michigan-Flint စုံစမ်းမေးမြန်းမှုများ သို့မဟုတ် တိုင်ကြားချက်များကို သာတူညီမျှမှု၊ နိုင်ငံသားအခွင့်အရေးနှင့် ခေါင်းစဉ် IX ရုံးသို့ လိပ်မူနိုင်ပါသည်။