विविधता, इक्विटी, र समावेशन

उच्च शिक्षामा विविधता, समानता र समावेशीकरणको लागि समर्थन सर्वव्यापी भएको छ, तर विश्वविद्यालयहरूले प्रतिबद्धता प्रदर्शन गर्ने तरिकाहरू प्राय: जसरी डा. मार्टिन लुथर किङ्ले एक पटक भनेका थिए, "विश्वासको उच्च रक्तचाप र कर्महरूको रक्तअल्पता। ।" हाम्रो चाहना प्रभाव पार्ने र निरन्तर सुधार गर्ने हो जसरी हामी अझ विविध, समावेशी र समान संस्था बन्न काम गर्छौं। यस कार्यले अन्ततः हाम्रा विद्यार्थीहरूलाई उनीहरूको शैक्षिक अनुभवमा फाइदा पुर्याउनेछ, र उनीहरूलाई संलग्न हुने संसारको लागि तयार पार्नेछ।

ग्रीष्मकालीन कार्यालय सञ्चालन

विश्वविद्यालय केन्द्रमा निर्माण भएको कारण, हाम्रो कार्यालय अस्थायी रूपमा सारिएको छ फ्रान्सेली हल 444 अर्को सुचना नआएसम्म।
थप जानकारीको लागि, भ्रमण गर्नुहोस् UM-Flint News Now.

युनिभर्सिटी अफ मिशिगन-फ्लिन्टको विविधता, इक्विटी र समावेशी प्रतिबद्धता कार्य मार्फत प्रदर्शित हुन्छ। मार्फत DEI समितिको स्थापना, को विविधता, इक्विटी र समावेशी कार्यालय, र हाम्रो को ग्रहण DEI रणनीतिक कार्य योजना, जुन समावेश गर्दछ लक्ष्य र समयरेखा हाम्रो महत्त्वपूर्ण लक्ष्यहरूमा हाम्रो प्रगतिलाई निगरानी गर्न र सुनिश्चित गर्न मद्दत गर्न।

DEI परिभाषित

UM-Flint मा, DEI रणनीतिक कार्य योजनामा उल्लिखित, हामी DEI लाई निम्न रूपमा परिभाषित गर्छौं:

विविधता: विचार, विचार, दृष्टिकोण, अनुभव, र जाति र जाति, लिङ्ग र लैङ्गिक पहिचान, यौन झुकाव, सामाजिक आर्थिक स्थिति, भाषा, संस्कृति, राष्ट्रिय उत्पत्ति, धार्मिक प्रतिबद्धता, उमेर, (अक्षमता) स्थिति, राजनीतिक परिप्रेक्ष्य, र जीवन अनुभव संग सम्बन्धित अन्य चर।

इक्विटी: न्यायपूर्ण र निष्पक्ष अभ्यासहरू, नीतिहरू र प्रक्रियाहरू मार्फत समान परिणामहरू, विशेष गरी ऐतिहासिक रूपमा कम सेवाहरूका लागि। कुनै पहिचान गरिएको संस्थागत बाधा वा परिस्थितिको अवरोध र विघटन जसले अनुचित वा अन्यायपूर्ण रूपमा विशिष्ट जनसंख्यालाई उनीहरूको पहिचानको आधारमा असर गर्छ।

समावेशीकरण: सबै व्यक्तिका लागि समान अवसर र स्रोतहरू। भिन्नताहरूलाई स्वागत र मूल्यवान छ भनी सुनिश्चित गर्न जानाजानी प्रयासहरू, फरक दृष्टिकोणहरू सम्मानपूर्वक र समानुभूतिपूर्वक सुनिन्छन्, र प्रत्येक व्यक्तिले आफ्नो, समुदाय र एजेन्सीको भावना महसुस गर्छ।

UM-Flint कति विविध छ?

संस्थागत विश्लेषणको कार्यालयले हाम्रो क्याम्पस जनसांख्यिकीमा डेटा सङ्कलन र कम्पाइल गर्दछ र सार्वजनिक रूपमा उपलब्ध धेरै रिपोर्टहरू छन्। संस्थागत विश्लेषण मार्फत क्याम्पस तथ्याङ्कहरू यहाँ उपलब्ध छन्.

DEI मा प्रमुख पहलहरू

DEI रणनीतिक कार्य योजनाले विविधता, समानता र समावेशीकरणको सन्दर्भमा हाम्रो संस्थागत उत्कृष्टतालाई सुधार गर्नका लागि व्यापक लक्ष्यहरू र सुझावहरू सुझाव दिन्छ। यसका केही कार्यहरूको अर्थ अवस्थित कार्यक्रमहरूलाई समर्थन र सुधार गर्नु हो, जबकि अन्य पक्षहरूको अर्थ नयाँ कार्यक्रमहरू सिर्जना गर्नु हो। यहाँ हाम्रा केही उल्लेखनीय नयाँ वा परिष्कृत पहलहरू, सूचित, वा हाम्रो रणनीतिक कार्य योजना मार्फत महत्त्वपूर्ण तरिकामा समर्थित छन्:

विद्यार्थी मामिला विभागले सुरु गरेको हो सफलता साथी सल्लाह सहकर्मी सल्लाह दिने कार्यक्रमहरू प्रमाण-आधारित पहलहरू हुन् जसले विद्यार्थीसँग सम्बन्धित र हाम्रो विविध विद्यार्थी जनसंख्याको सफलतालाई बढावा दिन्छ भन्ने बुझाइसहितको कार्यक्रम।
DEI दक्षताहरूको वृद्धि एक निरन्तर प्रयास हो जुन अब UM-Flint भन्दा बाहिर विस्तार हुन्छ, छोटो व्यावसायिक विकास पाठ्यक्रमको साथ, तपाईंको संगठनमा इक्विटी खेती गर्दै स्थानीय व्यवसायहरूको लागि उपलब्ध।
विविधता, समानता र समावेशीकरणको कार्यमा संलग्न हुँदा, प्रयोग भइरहेको भाषामा साझा अर्थ स्थापित गर्न महत्त्वपूर्ण छ, जसले हाम्रो सामूहिक समझलाई पनि सुधार गर्नेछ। DEI रणनीतिक कार्य योजनाले समावेश गर्दछ DEI शब्दावली हाम्रो क्याम्पसको ज्ञान र DEI को केही भाषाको समझलाई आकार दिन सुरु गर्न।
DEI SAP मा एक प्राथमिकता DEI सँग सम्बन्धित व्यावसायिक र नेतृत्व विकास अवसरहरू बढाउनु रहेको छ, र त्यो चलिरहेको छ। द सामाजिक न्याय र विविधता आवासीय शिक्षा समुदायको लागि Wolverines, सामाजिक न्याय नेतृत्व श्रृंखला, समावेशी नेतृत्व प्रमाणपत्र, नेतृत्व र स्वस्थ पुरुषत्व, र यौन हिंसा रोकथाम प्रमाणपत्र कार्यक्रमहरू यस लक्ष्य तर्फको सहयोगी प्रयासका सबै उदाहरणहरू हुन्।
संस्थागत प्रयासहरू क्याम्पस भरि आबद्धता प्रवर्द्धनमा केन्द्रित छन्। थप रूपमा, केही ठाउँहरू, सबैका लागि खुला, सम्बन्धित र केन्द्रित समर्थन प्रवर्द्धन गर्न विशेष विद्यार्थी जनसंख्याको जानाजानी केन्द्र पहिचान। जस्ता ठाउँहरू लिंग र कामुकता को लागी केन्द्र, केन्द्र वैश्विक संलग्नता को लागी, अन्तर सांस्कृतिक केन्द्र, र विद्यार्थी दिग्गज संसाधन केन्द्र हाम्रा विविध विद्यार्थीहरू र उनीहरूको सफलतालाई समर्थन गर्न काम गर्ने ती केन्द्रहरू मध्येका हुन्।
छात्रवृत्ति र अनुसन्धानमा आधारित वकालतलाई प्रवर्द्धन गर्ने प्रयासमा फ्लिन्ट र अन्य समान शहरहरूले सामना गरेका केही विशिष्ट परिस्थितिहरूलाई सम्बोधन गर्दै विश्वविद्यालयले DEI समिति र धेरै संकाय र कर्मचारी साझेदारहरु संग परामर्श मा, स्थापना गर्यो जातीय, आर्थिक, र वातावरणीय न्यायको लागि शहरी संस्थान। विद्यार्थीहरूले प्रभावकारी भविष्यको लागि उनीहरूलाई सुसज्जित गर्न अनुसन्धान र रोजगारीका अवसरहरू मार्फत शहरी संस्थानमा प्लग गर्न सक्छन्।
विविधता, इक्विटी र समावेशी कार्यालय द्वारा प्रदान गरिएको $2,000 सम्मको समावेशी उत्कृष्टता कोषका लागि कार्यक्रमले DEI व्यावसायिक विकास र वृद्धिलाई समर्थन गर्ने वक्ताहरू, कार्यशालाहरू र गतिविधिहरूलाई समर्थन गर्नेछ। यी कोषहरूले UM-Flint समुदायमा DEI को सामूहिक ज्ञान र समझमा थप वृद्धिका अवसरहरू प्रवर्द्धन गर्ने माध्यमको रूपमा कार्य गर्दछ। विभागले $1,000 उपलब्ध गराएमा DEI कार्यालयले थप $1,000 मिल्नेछ। यदि क्याम्पसमा एक इकाईले DEI-सम्बन्धित वक्ता, कार्यशाला सहजकर्ता, आदि होस्ट गर्ने योजना बनाइरहेको छ भने, तिनीहरूले त्यो जानकारी पठाउन सक्छन्। [ईमेल सुरक्षित] सम्भावित समर्थनको लागि।
यी युनिभर्सिटीमा भइरहेका केही कामको नमूना हुन्। काम जारी रहँदा, हामी हाम्रो विश्वविद्यालय समुदायलाई सूचित राख्नेछौं। हामी तपाईंको प्रतिक्रिया स्वागत छ बाटोमा।

DEI रिपोर्ट

DEI रणनीतिक कार्य योजना
DEI रणनीतिक कार्य योजना - लक्ष्य र समयरेखा
2022 DEI वार्षिक रिपोर्ट