Oprichting van het Equity, Civil Rights & Title IX Office
De Universiteit van Michigan heeft ingrijpende herzieningen aangekondigd van haar aanpak van seksueel wangedrag, waaronder de oprichting van een nieuw kantoor met aanzienlijke nieuwe middelen voor ondersteuning, educatie en preventie, en het delen van nieuwe details over een proces dat de ontwikkeling van gedeelde gemeenschapswaarden zal omvatten. De nieuwe multidisciplinaire eenheid – het Equity, Civil Rights & Title IX Office – zal veel van de cruciale functies rondom gelijkheid en burgerrechtenwerk huisvesten, waaronder Title IX, de Americans with Disabilities Act en andere vormen van discriminatie. Dit zal het Office for Institutional Equity van de universiteit vervangen en onderbrengen. Lees meer in de Universitair dossier.
De University of Michigan-Flint streeft ernaar een werk- en leeromgeving te creëren en te onderhouden die individuele verschillen omarmt. Diversiteit is fundamenteel voor onze missie; we vieren, erkennen en waarderen het.
Het Equity, Civil Rights & Title IX Office zet zich in om ervoor te zorgen dat alle medewerkers, docenten en studenten gelijke toegang en kansen hebben en de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben om succesvol te zijn, ongeacht ras, huidskleur, nationale afkomst, leeftijd, burgerlijke staat, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, genderexpressie, handicap, religie, lengte, gewicht of veteranenstatus. Daarnaast zetten we ons in voor de principes van gelijke kansen in alle werkgelegenheids-, onderwijs- en onderzoeksprogramma's, -activiteiten en -evenementen.
ECRT biedt:
- Informatie, overleg, training en middelen voor de campusgemeenschap met betrekking tot diversiteit, preventie van intimidatie en discriminatie, gelijke kansen en zaken met betrekking tot handicaps.
- Individueel overleg met managers van de campusgemeenschap, toezichthouders, personeel, faculteitsleden, studenten en bestuurders.
- Neutraal onderzoek voor alle klachten over intimidatie en discriminatie.
- Ondersteuning van de inspanningen van de campus om te voldoen aan de regels inzake gelijke kansen, preventie van intimidatie en discriminatie en naleving van alle toepasselijke staats- en federale wetten inzake burgerrechten.
Aanvullende diensten:
- Het interpreteren, communiceren en toepassen van het beleid en de procedures van de universiteit
- Het oplossen van uitdagingen op de werkplek en het ontwikkelen van passende doelen en doelstellingen
- Strategieën ontwikkelen om goed presterende teams te creëren
- Het identificeren van opleidingsinitiatieven
- Het aanpakken van vele andere behoeften op de werkplek, waaronder beschuldigingen van pesterijen of oneerlijke behandeling op de werkplek.
Titel IX
Titel IX van de Education Amendments Act van 1972 is een federale wet die stelt: “Geen enkele persoon in de Verenigde Staten mag op grond van geslacht worden uitgesloten van deelname aan, de voordelen van een onderwijsprogramma of -activiteit worden ontzegd of worden gediscrimineerd in het kader van een onderwijsprogramma of -activiteit die financiële steun van de federale overheid ontvangt.
Titel IX verbiedt discriminatie op basis van geslacht in onderwijsprogramma's en -activiteiten in door de overheid gefinancierde scholen. Titel IX beschermt alle studenten, werknemers en andere personen tegen alle vormen van seksediscriminatie.
De Title IX-coördinator is verantwoordelijk voor de volgende taken en activiteiten:
- Zorgen dat UM-Flint voldoet aan Titel IX en andere gerelateerde wetten.
- Ontwikkel en pas universitair beleid en procedures toe met betrekking tot Titel IX.
- Coördineer de implementatie en administratie van klachtenprocedures en onderzoeken.
- Wij werken aan het creëren van een veilige leer- en werkomgeving op de campus.
Non-discriminatiebeleid
De Universiteit van Michigan, als werkgever die gelijke kansen biedt, voldoet aan alle toepasselijke federale en staatswetten met betrekking tot non-discriminatie. De Universiteit van Michigan streeft naar een beleid van gelijke kansen voor iedereen en discrimineert niet op basis van ras, huidskleur, nationale afkomst, leeftijd, burgerlijke staat, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, genderexpressie, handicap, religie, lengte, gewicht of veteranenstatus in werkgelegenheid, educatieve programma's en activiteiten, en toelatingseisen. Vragen of klachten kunnen worden gericht aan de Senior Director for Institutional Equity and Title IX/Section 504/ADA Coordinator, Office of Institutional Equity, 2072 Administrative Services Building, Ann Arbor, Michigan 48109-1432, 734-763-0235, TTY 734-647-1388. Vragen of klachten van de Universiteit van Michigan-Flint kunnen worden gericht aan het Equity, Civil Rights and Title IX Office.