Onderzoeksassistentschappen

Onderzoeksassistentieprogramma voor afgestudeerde studenten

Vacatures voor de herfst en winter worden doorgaans eind april geplaatst.

Het Graduate Student Research Assistantship-programma aan de University of Michigan Flint biedt financiële ondersteuning voor academisch gerelateerde onderzoeksactiviteiten van actieve UM-Flint-masterstudenten. Een GSRA is een aanstelling die kan worden toegekend aan een student met een goede reputatie in een masteropleiding van UM-Flint die UM-Flint-docenten ondersteunt bij het uitvoeren van onderzoek dat relevant is voor hun academische doelen of die persoonlijk onderzoek doet (inclusief het voorbereiden van een scriptie of proefschrift). Aanstellingen voor het GSRA-programma aan UM-Flint worden aangeboden voor één of twee semesters/termijnen en zijn afhankelijk van de aanbeveling van het faculteitslid van de sponsorende academische afdeling en de goedkeuring van de directeur van de masteropleidingen.

Minimale toelatingscriteria voor UM-Flint GSRA

GSRA's moeten worden toegelaten tot een masteropleiding met standaard- of voorwaardelijke toelating. Studenten met voorwaardelijke toelating krijgen voorrang aan studenten aan wie de toelatingsvoorwaarden vóór de startdatum van de aanstelling zijn voldaan. Een student die op proef wordt toegelaten, komt pas in aanmerking voor een aanstelling nadat hij of zij 12 studiepunten heeft behaald en een cumulatief GPA van 3.0 of hoger heeft behaald, tenzij er geen andere gekwalificeerde student zich aanmeldt en de masteropleidingsdirecteur van de opleiding van de student de aanstelling goedkeurt.
Om de titel “Graduate Student Research Assistant” te mogen dragen, moet een persoon:
- Termijn I en II: In goede staat verkeren als student in een masteropleiding en ingeschreven staan voor ten minste zes (6) studiepunten per termijn of, met de schriftelijke goedkeuring van de faculteitsadviseur van de student, ten minste vijf (5) studiepunten bestaande uit ten minste twee (2) cursussen die relevant zijn voor de opleiding van de student.
- Termijn III: Een volwaardige student in een masteropleiding, zonder specifieke inschrijvingsvereisten.
- Uitzondering: Als de student is ingeschreven voor het semester waarin de graad wordt toegekend, moet de student zich inschrijven voor ten minste het aantal studiepunten dat nodig is om de graad te behalen. Als er geen studiepunten meer nodig zijn, moet de student ten minste voldoen aan de minimale inschrijvingseis van de universiteit van één studiepunt (d.w.z. als de persoon zich in de scriptie-/dissertatiefase bevindt, maar zich niet hoeft in te schrijven voor de scriptie-/dissertatiecursus, moet hij/zij zich inschrijven voor ten minste één studiepunt om een assistentschap te krijgen).

GSRAs moeten een goede reputatie hebben als student in een masteropleiding en in elk semester van hun aanstelling een gemiddeld cijfer van minimaal 3.0 (B) behalen.
GSRA's moeten onderzoek uitvoeren dat gerelateerd is aan hun opleiding. Als het onderzoek niet specifiek voor hun opleiding of voor een faculteitslid van de academische afdeling van hun opleiding wordt uitgevoerd, moet de GSRA overleggen met de directeur van de Graduate Programs om ervoor te zorgen dat het onderzoek bijdraagt aan de academische ervaring van de student aan UM-Flint.
Studenten en gaststudenten van Lifelong Learning komen niet in aanmerking voor GSRA-posities.

Benoemingen en verantwoordelijkheden

Aanstellingen bij de GSRA worden doorgaans aangegaan voor periodes die samenvallen met academische semesters. Aanstellingen kunnen zo worden gestructureerd dat ze in de loop van een semester beginnen of eindigen, als gevolg van onvoorziene behoeften of variaties in externe subsidie- of contractondersteuning. Er dient echter rekening mee te worden gehouden dat aanstellingen van minder dan een volledige termijn niet gepaard gaan met een aantal van de voordelen die in dit document worden beschreven. In alle gevallen dient de aanstellingsperiode nauw samen te vallen met de periode van persoonlijk onderzoek of dienstverlening.

Als er eenmaal een toezegging is gedaan om een bepaald financieringsniveau voor een bepaalde periode aan een student te verstrekken, wordt deze ondersteuning normaal gesproken niet verlaagd tijdens de aanstellingsperiode. Een aanstelling wordt ook normaal gesproken niet beëindigd vóór de oorspronkelijk verwerkte einddatum, tenzij de aangestelde niet voldoet aan de gestelde inschrijvingsvereisten voor het programma aan de Universiteit van Michigan-Flint.

Indien wordt vastgesteld dat de benoemde onvoldoende voortgang boekt in de richting van een graad, of wanneer de benoeming onbevredigend is (inclusief gevallen van wangedrag), kunnen de taken van de benoeming worden verminderd en kunnen het aanstellingspercentage en de toelage dienovereenkomstig worden verlaagd, of kan de aanstelling worden beëindigd. Voordat een beëindiging wordt geïnitieerd,

De kwestie dient met de GSRA te worden besproken om te proberen het probleem op te lossen. Indien corrigerende maatregelen ongepast of onproductief blijken te zijn, dient de voorgestelde beëindiging van de aanstelling en ondersteuning vooraf te worden beoordeeld en goedgekeurd door de afdelingsvoorzitter of een gelijkwaardige autoriteit (in een instituut of centrum) voordat er verder wordt gegaan. Daarnaast dient de afdeling Personeelsrelaties en Compensatie op de hoogte te worden gesteld van de lopende procedure.

Het is de verantwoordelijkheid van de GSRA om de wekelijkse werklastverwachtingen gedurende de gehele aanstellingsperiode te begrijpen; inclusief toegewezen werk en het tijdsbestek waarbinnen het werk moet worden voltooid, essentiële taken en verantwoordelijkheden, en werkomstandigheden. Van GSRA's wordt verwacht dat zij gedurende de gehele aanstellingsperiode beschikbaar zijn, tenzij vooraf afspraken zijn gemaakt met de begeleidende faculteitsmedewerker en goedgekeurd door het Office of Graduate Programs.

Voordelen:

Voordelen van een GSRA-positie bij UM-Flint zijn onder andere de ervaringsgerichte leermogelijkheden die worden geboden door onderzoek te doen voor een academische eenheid in het interessegebied van de student. Nauw contact met docenten en andere promovendi, werkervaring in een academische omgeving en de mogelijkheid om je energie te wijden aan academisch werk zijn enkele van de andere immateriële voordelen van dit programma.

wedde

Het minimumbedrag voor de toelagen die verband houden met GSRA-benoemingen wordt jaarlijks bekendgemaakt in een memorandum aan het einde van de zomer van het Office of Academic Human Resources aan decanen, directeuren en afdelingshoofden. De minimumtoelagen van Flint Campus verschillen, op basis van budget- en salarisprogramma's, van de gepubliceerde tarieven in Ann Arbor en worden elke zomer goedgekeurd door Academic HR. GSRA's worden maandelijks betaald. De meeste afgestudeerde assistenten komen in aanmerking voor extra financiële ondersteuning in de vorm van beurzen, subsidies en studieleningen. Bureau voor Financiële Hulp Voor meer informatie kunt u contact opnemen met 810-762-3444.

Reisongevallenverzekering

Onderzoeksassistenten die voor hun werk naar de universiteit reizen (met uitzondering van reizen van en naar hun vaste werkplek), vallen onder de reisongevallenverzekering van de universiteit.

Vakantie en ziekteverlof

Aanstellingen bij de GSRA voorzien niet in betaalde vakanties of feestdagen. De bezoldiging wordt echter niet verlaagd gedurende de aanstellingsperiode voor pauzes of feestdagen. Onderzoeksassistenten in de masteropleiding komen in aanmerking voor ziektegeld van maximaal drie weken in een aaneengesloten periode van twaalf maanden, ingaande op de eerste dag van de oorspronkelijke aanstellingsperiode, wanneer zij vanwege ziekte of letsel niet aan hun aanstellingsverplichtingen kunnen voldoen. De betaling gedurende dergelijke periodes is onderworpen aan goedkeuring van de afdelingsvoorzitter, het hoofd van de onderzoekseenheid of de begeleider of mentor van de GSRA, indien van toepassing.

Verlof zonder salaris (Wet op medisch gezinsverlof)

Verlof voor een academisch programma wordt lokaal door elke academische eenheid afgehandeld. Vanwege de beperkte duur van GSRA-aanstellingen is er over het algemeen geen verlof beschikbaar tijdens de aanstellingsperiode. Indien iemand echter in welke hoedanigheid dan ook voor 12 maanden of langer door de universiteit is aangesteld en in de 1250 maanden voorafgaand aan de verlofaanvraag minstens 12 uur heeft gewerkt, is federaal verplicht medisch verlof voor familie mogelijk. Een FMLA-verlof kan in geen geval langer duren dan de einddatum van de eerder verwerkte aanstelling. De universiteit voldoet volledig aan de FMLA.

Bovendien kunnen perioden van afwezigheid direct volgend op de geboorte of adoptie van een jong kind onder de bepalingen van 'Beleid inzake ouderlijke accommodatie voor afgestudeerde studenten van de Rackham Graduate School.

Andere voordelen

GSRA'ers die op een dagvaarding reageren, mogen zonder verlies van compensatie als jurylid of getuige optreden. Andere voordelen zijn onder meer bibliotheekprivileges voor docenten en rouwverwerkingstijd.

GSRA's met een aanstellingspercentage van 25% of meer komen in aanmerking voor extra voordelen in de vorm van collegegeldvrijstelling en een collectieve zorg-, levens- en tandartsverzekering. Aanstellingen van 25% of meer komen zelden voor op de campus in Flint. Raadpleeg Academische Human Resources voor meer informatie over deze voordelen.

procedures

Studenten die een GSRA-aanstelling zoeken, moeten bij het Office of Graduate Programs nagaan of er vacatures beschikbaar zijn via dat kantoor. Studenten kunnen online solliciteren via U-M-carrières De deadline voor prioriteitsaanvragen is 1 juni. Voor assistentschappen in de herfst en herfst/winter is de prioriteitsaanvragendeadline 1 november. Voor assistentschappen in de winter (indien beschikbaar) is de prioriteitsdeadline 1 maart. Onvolledige aanvragen worden niet in behandeling genomen.

Ook andere afdelingen van UM-Flint bieden mogelijk GSRA-posities aan. Geïnteresseerde studenten kunnen contact opnemen met de afdeling van hun opleiding en het desbetreffende decanaat om te zien of er vacatures zijn.

GSRA-afspraken zijn gekoppeld aan de academische inschrijvingsvoorwaarden. De eerste dag van de afspraak valt op de eerste van de maand waarin de lessen beginnen en de laatste dag waarop de lessen eindigen. Een I9-formulier (Employment Eligibility Verification) moet vóór of binnen de eerste drie dagen van indiensttreding worden ingevuld. Een medewerker van HR of de wervingsafdeling moet de documenten inzien die worden gebruikt om de geschiktheid en identiteit te verifiëren.

Klachten en klachtenbehandeling

Een GSRA met vragen of zorgen over een aspect van zijn of haar aanstelling dient te worden aangemoedigd deze te bespreken met zijn of haar mentor, supervisor en/of afdelingsvoorzitter. De faculteitsmedewerker die het project leidt, is het eerste aanspreekpunt voor de GSRA en dient als eerste te worden gecontacteerd voordat er naar andere bronnen wordt overgegaan.

Medewerkers van het Office of Graduate Programs (810-762-3171), University Human Resources (810-762-3150) of het Academic HR Services Office (734-763-8938) staan klaar om studenten en afdelingen te adviseren en bij te staan bij het oplossen van niet-academische problemen die zich kunnen voordoen met betrekking tot de voorwaarden van GSRA-benoemingen.

Extra informatie

Studenten met een beperking kunnen redelijke aanpassingen aanvragen bij Ondersteuningsdiensten voor gehandicapten en toegankelijkheid, 264 UCEN (810-762-3456).

UM-Flint GSRA's vallen onder alle GSRA-beleidsregels van de Universiteit van Michigan. Meer informatie is te vinden op Academic Human Resources Graduate Students. Andere personeelsbeleidsregels van de Universiteit van Michigan zijn ook van toepassing. Neem contact op met Human Resources voor meer informatie via 810-762-3150.

Richtlijnen voor het GSRA-programma zijn te vinden op Alleen UM-Flint GSRA-richtlijnen afdrukken.

Klik hier voor aanvullende GSRA-informatie en een overzicht van de aanvraagprocedure.

Er zijn vacatures beschikbaar voor het Office of Graduate Programs Vacatures voor Graduate Student Research Assistantship online. Posities voor herfst en winter worden over het algemeen eind april geplaatst. De deadline om te solliciteren voor de meeste GSRA-posities is 1 juni voor de volgende herfst- en wintersemesters. Solliciteer online op U-M-carrières.