Utworzenie Biura ds. Równości, Praw Obywatelskich i Tytułu IX
Uniwersytet Michigan ogłosił gruntowne zmiany w swoim podejściu do rozwiązywania problemu niewłaściwego zachowania seksualnego, w tym utworzenie nowego biura z istotnymi nowymi zasobami na rzecz wsparcia, edukacji i zapobiegania, a także udostępnienie nowych szczegółów na temat procesu, który będzie obejmował rozwój wspólnych wartości społeczności. Nowa wielodyscyplinarna jednostka – Biuro ds. Równości, Praw Obywatelskich i Tytułu IX – będzie mieścić wiele kluczowych funkcji związanych z pracą nad równością i prawami obywatelskimi, w tym Tytuł IX, Ustawę o Amerykanach z Niepełnosprawnościami i inne formy dyskryminacji. Zastąpi i przejmie Biuro ds. Równości Instytucjonalnej uniwersytetu. Przeczytaj więcej w Rekord uniwersytecki.
University of Michigan-Flint zobowiązuje się do tworzenia i utrzymywania środowiska pracy i nauki, które obejmuje indywidualne różnice. Różnorodność jest podstawą naszej misji; celebrujemy ją, uznajemy i cenimy.
Biuro ds. równości, praw obywatelskich i tytułu IX zobowiązuje się do zapewnienia wszystkim pracownikom, wykładowcom i studentom równego dostępu i możliwości oraz otrzymania wsparcia potrzebnego do osiągnięcia sukcesu bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, ekspresję płciową, niepełnosprawność, religię, wzrost, wagę lub status weterana. Ponadto zobowiązujemy się do przestrzegania zasad równych szans we wszystkich programach, działaniach i wydarzeniach związanych z zatrudnieniem, edukacją i badaniami.
ECRT zapewnia:
- Informacje, konsultacje, szkolenia i zasoby dla społeczności akademickiej dotyczące różnorodności, zapobiegania nękaniu i dyskryminacji, równych szans i niepełnosprawności.
- Indywidualne konsultacje z kierownikami społeczności akademickiej, przełożonymi, personelem, wykładowcami, studentami i administratorami.
- Bezstronne dochodzenie w sprawie wszystkich skarg dotyczących nękania i dyskryminacji.
- Wsparcie działań uczelni na rzecz przestrzegania przepisów w zakresie równych szans, zapobiegania nękaniu i dyskryminacji oraz zgodności ze wszystkimi obowiązującymi przepisami stanowymi i federalnymi dotyczącymi praw obywatelskich.
Dodatkowe usługi:
- Interpretowanie, komunikowanie i stosowanie zasad i procedur uniwersyteckich
- Rozwiązywanie problemów w miejscu pracy i opracowywanie odpowiednich celów i zadań
- Opracowywanie strategii tworzenia zespołów o wysokiej wydajności
- Identyfikacja inicjatyw szkoleniowych
- Rozwiązywanie wielu innych problemów związanych z miejscem pracy, w tym zarzutów dotyczących molestowania lub niesprawiedliwego traktowania w miejscu pracy.
Tytuł IX
Tytuł IX Ustawy o zmianach w ustawie o edukacji z 1972 r. jest prawem federalnym, które stanowi: „Żadna osoba w Stanach Zjednoczonych nie może być ze względu na płeć wykluczona z udziału w jakimkolwiek programie lub działalności edukacyjnej otrzymującej federalne wsparcie finansowe, pozbawiona korzyści z nich płynących ani podlegać dyskryminacji w związku z nimi.
Tytuł IX zabrania dyskryminacji ze względu na płeć w programach edukacyjnych i zajęciach w szkołach finansowanych ze środków federalnych. Tytuł IX chroni wszystkich uczniów, pracowników i inne osoby przed wszelkimi formami dyskryminacji ze względu na płeć.
Koordynator ds. Tytułu IX odpowiada za następujące obowiązki i działania:
- Zapewnienie zgodności UM-Flint z Tytułem IX i innymi powiązanymi przepisami.
- Tworzenie i stosowanie zasad i procedur uniwersyteckich związanych z Tytułem IX.
- Koordynowanie wdrażania i administrowania procedurami składania skarg i dochodzeń.
- Pracujemy nad stworzeniem bezpiecznego środowiska nauki i pracy na terenie kampusu.
Polityka antydyskryminacyjna
University of Michigan, jako pracodawca zapewniający równe szanse, przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów federalnych i stanowych dotyczących niedyskryminacji. University of Michigan zobowiązuje się do polityki równych szans dla wszystkich osób i nie dyskryminuje ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, wiek, stan cywilny, płeć, orientację seksualną, tożsamość płciową, ekspresję płciową, niepełnosprawność, religię, wzrost, wagę lub status weterana w zatrudnieniu, programach edukacyjnych i zajęciach oraz przyjęciach. Zapytania lub skargi można kierować do starszego dyrektora ds. równości instytucjonalnej i koordynatora ds. tytułu IX/sekcji 504/ADA, Office of Institutional Equity, 2072 Administrative Services Building, Ann Arbor, Michigan 48109-1432, 734-763-0235, TTY 734-647-1388. Zapytania lub skargi University of Michigan-Flint można kierować do biura ds. równości, praw obywatelskich i tytułu IX.