Asystentury naukowe

Program Asystentury Badawczej Studentów Podyplomowych

Oferty pracy na jesień i zimę są zazwyczaj ogłaszane pod koniec kwietnia.

Program Graduate Student Research Assistantship na University of Michigan Flint jest narzędziem zapewniającym wsparcie finansowe dla akademickich działań badawczych aktywnych studentów studiów podyplomowych UM-Flint. GSRA to mianowanie, które może zostać przyznane studentowi w dobrej kondycji w programie studiów podyplomowych UM-Flint, który pomaga wykładowcom UM-Flint w prowadzeniu badań istotnych dla ich celów akademickich lub prowadzi własne badania (w tym przygotowywanie rozprawy lub pracy dyplomowej). Mianowania do programu GSRA na UM-Flint są dokonywane na jeden lub dwa semestry/okresy i zależą od rekomendacji członka wydziału sponsorującego wydziału akademickiego i zgody Dyrektora Programów Podyplomowych.

Minimalne kryteria kwalifikowalności UM-Flint GSRA

GSRA muszą zostać przyjęci na studia podyplomowe ze standardowym lub warunkowym przyjęciem. W przypadku studentów z warunkowym przyjęciem pierwszeństwo będą mieli studenci, których warunki przyjęcia zostały spełnione przed datą rozpoczęcia mianowania. Student przyjęty na okres próbny nie kwalifikuje się do mianowania, dopóki nie ukończy 12 godzin zaliczeniowych studiów podyplomowych i nie osiągnie łącznego GPA wynoszącego 3.0 lub wyższego, chyba że żaden inny kwalifikujący się student nie złoży wniosku, a dyrektor programu studiów podyplomowych studenta zatwierdzi mianowanie.
Aby otrzymać tytuł „Asystenta badawczego studenta studiów podyplomowych”, dana osoba musi:
- Semestr I i II: będący w dobrej kondycji studentem studiów podyplomowych i zapisany na nie mniej niż sześć (6) godzin zaliczeniowych w każdym semestrze lub, za pisemną zgodą opiekuna naukowego studenta, nie mniej niż pięć (5) godzin zaliczeniowych obejmujących nie mniej niż dwa (2) kursy związane z programem studiów studenta.
- Semestr III: Posiadanie dobrej opinii studenta studiów podyplomowych bez szczególnych wymagań dotyczących zapisów.
- Wyjątek: Jeśli student jest zapisany na semestr, w którym ma zostać przyznany dyplom, musi zapisać się na co najmniej taką liczbę punktów, jaka jest wymagana do uzyskania dyplomu, lub jeśli nie potrzebuje więcej punktów, musi spełnić minimalny wymóg rejestracyjny uniwersytetu, wynoszący co najmniej jeden punkt (np. jeśli dana osoba jest na etapie pisania pracy dyplomowej/rozprawy, ale nie musi rejestrować się na kurs związany z pracą dyplomową/rozprawą, musi zapisać się na co najmniej 1 punkt, aby uzyskać asystenturę).

Kandydaci na asystentów GSRA muszą być studentami studiów podyplomowych w dobrej kondycji i utrzymywać średnią ocen co najmniej 3.0 (B) w każdym semestrze objętym stanowiskiem.
GSRA muszą prowadzić badania związane z ich programem studiów. Jeśli badania nie są prowadzone specjalnie dla ich programu studiów lub dla członka wydziału akademickiego ich programu, GSRA musi skonsultować się z Dyrektorem Programów Podyplomowych, aby upewnić się, że badania przyczynią się do doświadczenia akademickiego studenta na UM-Flint.
Studenci studiów podyplomowych w ramach kształcenia ustawicznego oraz studenci studiów podyplomowych gościnnie nie mogą ubiegać się o stanowiska GSRA.

Nominacje i obowiązki

Nominacje GSRA będą zazwyczaj dokonywane na okresy pokrywające się z semestrami akademickimi. Nominacje mogą być tak ustrukturyzowane, aby zaczynać się lub kończyć w trakcie semestru, w wyniku nieprzewidzianych potrzeb lub zmian w zewnętrznym wsparciu grantowym lub kontraktowym. Należy jednak zauważyć, że nominacje krótsze niż pełny semestr nie są powiązane z niektórymi korzyściami opisanymi w tym dokumencie. We wszystkich przypadkach okres nominacji powinien ściśle pokrywać się z okresem osobistych badań lub świadczonych usług.

Po podjęciu zobowiązania do zapewnienia studentowi określonego poziomu finansowania na określony okres, wsparcie to nie zostanie zazwyczaj zmniejszone w okresie zatrudnienia, a zatrudnienie nie zostanie zazwyczaj zakończone przed pierwotnie przeliczoną datą zakończenia, chyba że osoba zatrudniona nie spełni określonych wymogów dotyczących zapisów na program na Uniwersytecie Michigan-Flint.

Jeżeli zostanie ustalone, że osoba mianowana nie czyni zadowalających postępów w kierunku uzyskania stopnia naukowego lub gdy wykonywanie obowiązków związanych z mianowaniem jest niezadowalające (w tym przypadki dotyczące niewłaściwego postępowania), obowiązki związane z mianowaniem mogą zostać zmniejszone, a część mianowania i stypendium mogą zostać odpowiednio zmniejszone lub mianowanie może zostać zakończone. Przed wszczęciem procedury zakończenia

sprawę należy omówić z GSRA w celu rozwiązania problemu. W przypadku gdy wysiłki zmierzające do naprawy okażą się niewłaściwe lub okażą się nieproduktywne, proponowane rozwiązanie umowy o pracę i wsparcie powinno zostać sprawdzone i zatwierdzone z wyprzedzeniem przez kierownika wydziału lub osobę o równoważnym poziomie władzy (w Instytucie lub Centrum) przed podjęciem dalszych działań. Ponadto Biuro ds. Stosunków Pracowniczych i Wynagrodzeń powinno zostać poinformowane o oczekujących działaniach.

Obowiązkiem GSRA jest zrozumienie oczekiwań dotyczących tygodniowego obciążenia pracą w całym okresie pełnienia funkcji; w tym przydzielonej pracy i ram czasowych, w których praca musi zostać ukończona, podstawowych obowiązków i odpowiedzialności oraz warunków pracy. Oczekuje się, że GSRA będą dostępni przez cały okres pełnienia funkcji, chyba że wcześniej poczyniono ustalenia z nadzorującym członkiem wydziału i zatwierdzono je przez Office of Graduate Programs.

Korzyści

Korzyści ze stanowiska GSRA na UM-Flint obejmują możliwość nauki przez doświadczenie, jaką zapewnia prowadzenie badań dla jednostki akademickiej w obszarze zainteresowań studenta. Bliski kontakt z wykładowcami i innymi studentami studiów podyplomowych, doświadczenie zawodowe w środowisku akademickim i możliwość poświęcenia energii pracy akademickiej to niektóre z innych niematerialnych korzyści tego programu.

Zasiłek

Minimalna kwota stypendiów związanych z nominacjami GSRA jest ogłaszana corocznie w memorandum pod koniec lata przez Biuro Zasobów Ludzkich Akademickich do dziekanów, dyrektorów i kierowników wydziałów. Minimalne stypendia Flint Campus różnią się w zależności od budżetu i programów wynagrodzeń, od opublikowanych stawek Ann Arbor i są zatwierdzane przez Akademickie HR każdego lata. GSRA są wypłacane co miesiąc. Większość asystentów absolwentów kwalifikuje się do dodatkowej pomocy finansowej w formie stypendiów, grantów i pożyczek studenckich. Biuro Pomocy Finansowej Więcej szczegółów można uzyskać dzwoniąc pod numer 810-762-3444.

Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w podróży

Studenci studiów podyplomowych będący asystentami badawczymi, którzy podróżują w celach służbowych na uczelni (innych niż podróże do i z ich stałego miejsca pracy), są objęci ubezpieczeniem od wypadków w podróży obowiązującym na uczelni.

Urlop wypoczynkowy i chorobowy

Nominacje w GSRA nie obejmują płatnych urlopów ani świąt. Wynagrodzenie nie ulega jednak obniżeniu w okresie trwania nominacji z powodu przerw w zajęciach lub świąt. Asystenci naukowi studiów podyplomowych (Student Graduate Student Research Assistants) mają prawo do wynagrodzenia chorobowego nieprzekraczającego trzech tygodni w okresie dwunastu kolejnych miesięcy, począwszy od pierwszego dnia początkowego okresu nominacji, w przypadku gdy nie są w stanie wywiązać się ze swoich obowiązków z powodu choroby lub urazu. Wynagrodzenie w tych okresach podlega zatwierdzeniu przez kierownika katedry, kierownika jednostki badawczej lub opiekuna lub mentora GSRA, w zależności od przypadku.

Urlopy bez wynagrodzenia (Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych)

Urlopy z programu akademickiego to kwestie akademickie rozpatrywane lokalnie przez każdą jednostkę akademicką. Zasadniczo, ze względu na ograniczony czas trwania mianowań w ramach GSRA, w okresie mianowania nie ma możliwości udzielenia urlopu. Jednakże, jeśli dana osoba została mianowana przez Uniwersytet, na jakimkolwiek stanowisku, na okres co najmniej 12 miesięcy i przepracowała co najmniej 1250 godzin w ciągu 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających wniosek o urlop, może być jej przyznany federalny urlop rodzinny z przyczyn medycznych. W żadnym przypadku urlop FMLA nie może wykraczać poza wcześniej uzgodnioną datę zakończenia mianowania. Uniwersytet w pełni przestrzega przepisów FMLA.

Ponadto okresy nieobecności bezpośrednio po urodzeniu lub adopcji małego dziecka mogą być objęte przepisami „Polityka dotycząca dostosowań dla rodziców studentów studiów podyplomowych w Rackham Graduate School.

Inne korzyści

GSRA odpowiadające na wezwanie mogą pełnić obowiązki ławnika lub świadka bez utraty wynagrodzenia. Inne korzyści obejmują uprawnienia biblioteczne personelu dydaktycznego i czas żałoby.

GSRA z 25% lub większą frakcją umów są uprawnieni do dodatkowych korzyści w formie zwolnienia z czesnego oraz grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, na życie i stomatologicznego. Umówienia na 25% lub więcej są rzadkie na terenie kampusu Flint. Skonsultuj się Zasoby ludzkie akademickie Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat tych korzyści.

Procedury

Studenci ubiegający się o stanowisko GSRA muszą sprawdzić dostępne stanowiska w Biurze Programów Podyplomowych. Studenci aplikują na stanowiska online za pośrednictwem Kariera w UM Termin składania wniosków w ramach priorytetowych terminów. Priorytetowy termin składania wniosków na staże jesienne i jesienno-zimowe przypada na 1 czerwca; na staże zimowe (jeśli dostępne) przypada na 1 listopada; na staże letnie (jeśli dostępne) przypada na 1 marca. Niekompletne wnioski nie będą rozpatrywane.

Inne wydziały Uniwersytetu Michigan-Flint również mogą oferować stanowiska GSRA; zainteresowani studenci powinni sprawdzić dostępność wakatów w swoim wydziale studiów i w dziekanacie właściwego wydziału.

Nominacje GSRA są związane z warunkami akademickimi, przy czym pierwszy dzień nominacji przypada na pierwszy dzień miesiąca rozpoczęcia zajęć, a ostatni dzień miesiąca ich zakończenia. Formularz I-9 (weryfikacja uprawnień do zatrudnienia) należy wypełnić przed lub w ciągu pierwszych trzech dni zatrudnienia. Pracownik działu kadr lub działu rekrutacji musi zapoznać się z dokumentami służącymi do weryfikacji uprawnień i tożsamości.

Skargi i rozpatrywanie skarg

GSRA, który ma pytania lub wątpliwości dotyczące jakiegokolwiek aspektu swojego mianowania, powinien zostać zachęcony do zgłoszenia tych wątpliwości swojemu mentorowi, przełożonemu i/lub kierownikowi wydziału. Członek wydziału, który przewodniczy projektowi, jest pierwszym punktem kontaktowym dla GSRA i powinien zostać skontaktowany w pierwszej kolejności przed przejściem do innych zasobów.

Pracownicy Biura Programów Podyplomowych (810-762-3171), Działu Zasobów Ludzkich Uniwersytetu (810-762-3150) lub Biura Usług Kadrowych Uniwersytetu (734-763-8938) są dostępni, aby doradzać i pomagać studentom i wydziałom w rozwiązywaniu problemów niezwiązanych z nauką, które mogą pojawić się w związku z warunkami nominacji GSRA.

Dodatkowe informacje

Studenci niepełnosprawni mogą zwrócić się o uzasadnione udogodnienia pod adresem: Usługi wsparcia osób niepełnosprawnych i dostępności, 264 UCEN (810-762-3456).

UM-Flint GSRAs są objęte wszystkimi zasadami University of Michigan dotyczącymi GSRAs. Szczegóły można znaleźć w Academic Human Resources Graduate Students. Obowiązują również inne zasady zatrudnienia University of Michigan. Skontaktuj się z Human Resources, aby uzyskać dodatkowe informacje, dzwoniąc pod numer 810-762-3150.

Wytyczne dotyczące programu GSRA są dostępne pod adresem Wydrukuj tylko wytyczne UM-Flint GSRA.

Więcej informacji na temat GSRA i opis procesu składania wniosków znajdziesz tutaj.

Dostępne stanowiska w Biurze Programów Podyplomowych Stanowiska asystentów badawczych dla studentów studiów podyplomowych online. Stanowiska na jesień i zimę są zazwyczaj ogłaszane pod koniec kwietnia. Termin składania wniosków na większość stanowisk GSRA przypada na 1 czerwca na kolejne semestry jesienne i zimowe. Złóż wniosek online na stronie Kariera w UM.