Mga Katulong sa Pananaliksik

Graduate Student Research Assistantship Program

Ang mga posisyon para sa taglagas at taglamig ay karaniwang nai-post sa huli ng Abril.

Ang Graduate Student Research Assistantship program sa University of Michigan Flint ay isang sasakyan upang magbigay ng pinansiyal na suporta para sa mga aktibidad sa pananaliksik na nauugnay sa akademya ng mga aktibong mag-aaral na nagtapos sa UM-Flint. Ang GSRA ay isang appointment na maaaring ibigay sa isang mag-aaral na may magandang katayuan sa isang UM-Flint graduate degree program na tumutulong sa UM-Flint faculty na nagsasagawa ng pananaliksik na may kaugnayan sa kanilang mga layunin sa akademiko o na nagsasagawa ng personal na pananaliksik (kabilang ang thesis o paghahanda ng disertasyon). Ang mga appointment sa GSRA program sa UM-Flint ay ginawa para sa isa o dalawang semestre/terms at nakasalalay sa rekomendasyon ng faculty member ng sponsoring academic department at sa pag-apruba ng Director of Graduate Programs.

UM-Flint GSRA Minimum Eligibility Criteria

Ang mga GSRA ay dapat na ipasok sa isang graduate program na may pamantayan o kondisyon na pagpasok. Para sa mga mag-aaral na may kondisyong pagpasok, ibibigay ang kagustuhan sa mga mag-aaral na ang mga kondisyon ng pagpasok ay natutupad bago ang petsa ng pagsisimula ng appointment. Ang isang mag-aaral na tinanggap sa probasyon ay hindi karapat-dapat para sa isang appointment hanggang sa 12 graduate credit oras ay nakumpleto at isang pinagsama-samang GPA na 3.0 o mas mataas ay nakakamit maliban kung walang ibang kwalipikadong mag-aaral na mag-aplay at ang graduate program director ng programa ng pag-aaral ng estudyante ay aprubahan ang appointment.
Upang mahawakan ang titulong "Graduate Student Research Assistant," ang isang indibidwal ay dapat na:
- Term I at II: Nasa mabuting katayuan bilang isang mag-aaral sa isang graduate degree program at nakarehistro para sa hindi bababa sa anim (6) na oras ng kredito bawat termino o, na may nakasulat na pag-apruba ng tagapayo ng guro ng mag-aaral, hindi bababa sa limang (5) oras ng kredito na binubuo ng hindi bababa sa dalawang (2) kurso na may kaugnayan sa programa ng degree ng mag-aaral.
- Term III: Nasa mabuting katayuan bilang isang mag-aaral sa isang graduate degree program na walang tiyak na kinakailangan sa pagpapatala.
- Exception: Kung ang mag-aaral ay naka-enroll sa semestre kung saan ang degree ay ipagkakaloob, ang mag-aaral ay dapat na magpatala ng hindi bababa sa bilang ng mga kredito na kinakailangan upang makumpleto ang degree, o kung wala nang mga kredito ang kailangan, hindi bababa sa matugunan ang minimum na kinakailangan sa pagpaparehistro ng unibersidad ng isang kredito (ibig sabihin, Kung ang tao ay nasa yugto ng thesis/dissertation ngunit hindi kailangang magparehistro para sa thesis/dissertation na kurso para makapag-enroll man lang ng 1 na kurso, magkakaroon siya ng katulong sa kursong XNUMX).

Ang mga GSRA ay dapat nasa mabuting katayuan bilang isang mag-aaral sa isang graduate degree program at mapanatili ang isang minimum na grade point average na 3.0 (B) sa bawat semestre ng appointment.
Ang mga GSRA ay dapat na nagsasagawa ng pananaliksik na nauugnay sa kanilang degree program. Kung ang pananaliksik ay hindi partikular na isinagawa para sa kanilang degree program o para sa isang miyembro ng faculty sa akademikong departamento ng kanilang programa, ang GSRA ay dapat kumunsulta sa Direktor ng Graduate Programs upang matiyak na ang pananaliksik ay makakatulong sa akademikong karanasan ng mag-aaral sa UM-Flint.
Ang mga estudyanteng nagtapos ng Lifelong Learning at mga mag-aaral na panauhing nagtapos ay hindi karapat-dapat para sa mga posisyon sa GSRA.

Mga appointment at Responsibilidad

Ang mga appointment sa GSRA ay karaniwang gagawin para sa mga panahon na kasabay ng mga terminong pang-akademiko. Maaaring ayusin ang mga appointment upang magsimula o magtapos sa panahon ng isang termino, bilang resulta ng mga hindi inaasahang pangangailangan o mga pagkakaiba-iba sa panlabas na grant o suporta sa kontrata. Gayunpaman, dapat tandaan na ang mga appointment na mas mababa sa isang buong termino ay hindi sinamahan ng ilan sa mga benepisyong inilarawan sa dokumentong ito. Sa lahat ng kaso, ang panahon ng appointment ay dapat na malapit na tumutugma sa panahon ng personal na pananaliksik o mga serbisyong ibinigay.

Kapag ang isang pangako ay ginawa upang magbigay ng isang naibigay na antas ng pagpopondo para sa isang partikular na panahon sa isang mag-aaral, ang suportang ito ay karaniwang hindi mababawasan sa panahon ng appointment at ang isang appointment ay karaniwang wawakasan bago ang orihinal na naprosesong petsa ng pagtatapos maliban kung ang appointee ay nabigo upang matugunan ang nakasaad na mga kinakailangan sa pagpapatala ng programa sa University of Michigan-Flint.

Kung natukoy na ang appointee ay hindi gumagawa ng kasiya-siyang pag-unlad patungo sa isang degree, o kapag ang pagganap ng appointment ay hindi kasiya-siya (kabilang ang mga kaso na kinasasangkutan ng maling pag-uugali) ang mga tungkulin sa appointment ay maaaring bawasan at ang appointment fraction at stipend ay maaaring bawasan nang naaayon, o ang appointment ay maaaring wakasan. Bago simulan ang pagwawakas, ang

dapat talakayin ang bagay sa GSRA sa pagsisikap na itama ang problema. Kung ang mga pagsisikap sa pagwawasto ay hindi naaangkop o napatunayang hindi produktibo, ang iminungkahing pagwawakas ng appointment at suporta ay dapat suriin at aprubahan nang maaga ng tagapangulo ng departamento o isang katumbas na antas ng awtoridad (sa isang Institute o Center) bago magpatuloy. Dagdag pa rito, dapat ipaalam sa Employee Relations and Compensation Office ang nakabinbing aksyon.

Responsibilidad ng GSRA na maunawaan ang mga lingguhang inaasahan sa karga ng trabaho sa buong panahon ng kanilang mga appointment; kabilang ang gawaing itinalaga at ang takdang panahon kung kailan dapat makumpleto ang trabaho, mahahalagang tungkulin at responsibilidad, at mga kondisyon sa trabaho. Ang mga GSRA ay inaasahang magiging available sa buong termino ng appointment maliban kung ang mga naunang pagsasaayos ay ginawa sa nangangasiwa na miyembro ng faculty at inaprubahan ng Office of Graduate Programs.

Mga Benepisyo

Kasama sa mga benepisyo ng isang posisyon sa GSRA sa UM-Flint ang mga karanasan sa pag-aaral na mga pagkakataon na ibinigay sa pamamagitan ng pagsasagawa ng pananaliksik para sa isang akademikong yunit sa lugar ng interes ng mag-aaral. Ang malapit na pakikipag-ugnayan sa mga guro at iba pang nagtapos na mga mag-aaral, isang karanasan sa pagtatrabaho sa isang akademikong setting, at ang pagkakataong maglaan ng lakas ng isang tao sa gawaing pang-akademiko ay ilan sa iba pang hindi mahahawakang benepisyo ng programang ito.

Suweldo

Ang pinakamababang halaga para sa mga stipend na nauugnay sa mga appointment sa GSRA ay inaanunsyo taun-taon sa isang memorandum sa huling bahagi ng tag-init mula sa Office of Academic Human Resources sa mga Dean, Director, at Department Head. Ang mga minimum na stipend ng Flint Campus ay iba, batay sa mga programa sa badyet at suweldo, mula sa na-publish na mga rate ng Ann Arbor at naaprubahan sa pamamagitan ng Academic HR tuwing tag-araw. Ang mga GSRA ay binabayaran buwan-buwan. Karamihan sa mga nagtapos na katulong ay kwalipikado para sa karagdagang tulong pinansyal sa anyo ng mga iskolarsip, gawad, at pautang sa mag-aaral. Ang Tanggapan ng Tulong Pinansyal dapat kumonsulta para sa karagdagang detalye sa 810-762-3444.

Insurance sa Aksidente sa Paglalakbay

Ang mga Graduate Student Research Assistant na naglalakbay sa negosyo ng Unibersidad (maliban sa mga biyahe papunta at mula sa kanilang regular na lugar ng trabaho) ay saklaw ng plano ng Insurance sa Aksidente sa Paglalakbay ng Unibersidad.

Bakasyon at Sick Leave

Ang mga appointment sa GSRA ay hindi nagbibigay ng mga bayad na bakasyon o holiday. Gayunpaman, hindi binabawasan ang kabayaran sa panahon ng appointment para sa recess ng klase o holiday. Ang mga Graduate Student Research Assistant ay karapat-dapat para sa sick pay na hindi lalampas sa tatlong linggo sa magkasunod na labindalawang buwan, simula sa unang araw ng unang panahon ng appointment kapag hindi matugunan ang mga obligasyon sa appointment dahil sa personal na karamdaman o pinsala. Ang pagbabayad sa mga naturang panahon ay napapailalim sa pag-apruba ng tagapangulo ng departamento, pinuno ng yunit ng pananaliksik, o superbisor o tagapagturo ng GSRA, kung naaangkop.

Mga Leave of Absence Nang Walang Salary (Family Medical Leave Act)

Ang Leaves of Absence sa isang akademikong programa ay mga isyung pang-akademiko na pinangangasiwaan ng bawat yunit ng akademya. Sa pangkalahatan, dahil sa limitadong termino ng mga appointment sa GSRA, walang available na leave of bsence sa panahon ng appointment. Gayunpaman, kung ang isang indibidwal ay hinirang ng Unibersidad, sa anumang kapasidad, sa loob ng 12 buwan o higit pa at nagtrabaho nang hindi bababa sa 1250 oras sa loob ng 12 buwan kaagad bago ang kahilingan para sa bakasyon, maaaring magkaroon ng isang iniutos na pederal na Family Medical Leave. Sa anumang kaso, ang isang FMLA leave ay maaaring lumampas sa dati nang naprosesong petsa ng pagtatapos ng appointment. Ang Unibersidad ay ganap na sumusunod sa FMLA.

Bilang karagdagan, ang mga panahon ng pagliban kaagad pagkatapos ng kapanganakan o pag-aampon ng isang bata ay maaaring saklawin sa ilalim ng mga probisyon 'Graduate Student Parental Accommodation Policy' ng Rackham Graduate School.

Iba pang mga Benepisyo

Ang pagtugon ng GSRA sa isang subpoena ay maaaring magsilbi sa tungkulin ng hurado o bilang saksi nang walang pagkawala ng kabayaran. Kasama sa iba pang mga benepisyo ang mga pribilehiyo sa aklatan ng kawani ng pagtuturo at oras ng pangungulila.

Ang GSRA's na may 25% o higit na appointment fraction ay karapat-dapat para sa mga karagdagang benepisyo sa anyo ng tuition waiver at group health, life, at dental insurance. Ang mga appointment na 25% o higit pa ay bihira sa Flint campus. Kumonsulta Akademikong Human Resources para sa mga detalye sa mga benepisyong ito.

Mga Pamamaraan

Ang mga mag-aaral na naghahanap ng appointment sa GSRA ay dapat suriin ang Office of Graduate Programs para sa mga available na posisyon na ibinigay sa pamamagitan ng opisinang iyon. Ang mga mag-aaral ay nag-aaplay para sa mga posisyon online sa pamamagitan ng Mga Karera sa UM sa pamamagitan ng mga priority deadline na petsa. Ang priyoridad na deadline para sa mga assistantship sa taglagas at taglagas/taglamig ay Hunyo 1; para sa taglamig lamang (kung magagamit) ay Nobyembre 1; para sa tag-araw (kung magagamit) ay Marso 1. Ang mga hindi kumpletong aplikasyon ay hindi isasaalang-alang.

Ang ibang mga departamento sa UM-Flint ay maaari ding mag-alok ng mga posisyon sa GSRA; ang mga interesadong estudyante ay dapat suriin sa kanilang departamento ng programa ng pag-aaral at sa naaangkop na Dean's Office para sa pagkakaroon ng posisyon.

Ang mga appointment sa GSRA ay nauugnay sa mga tuntuning pang-akademiko ng pagpapatala kung saan ang unang araw ng appointment sa unang buwan ay magsisimula ang mga klase at ang huling araw ng pagtatapos ng mga klase sa buwan. Dapat kumpletuhin ang I 9 form (Pagpapatunay ng Pagiging Karapat-dapat sa Pagtatrabaho) bago o sa loob ng unang tatlong araw ng pagtatrabaho. Dapat makita ng isang kawani mula sa HR o ng departamento ng pag-hire ang mga dokumentong ginamit upang i-verify ang pagiging karapat-dapat at pagkakakilanlan.

Mga Reklamo at Resolusyon sa Karaingan

Ang isang GSRA na may mga tanong o alalahanin tungkol sa anumang aspeto ng kanyang appointment ay dapat hikayatin na ipahayag ang mga alalahanin sa kanyang mentor, superbisor at/o tagapangulo ng departamento. Ang miyembro ng faculty na namumuno sa proyekto ay ang unang punto ng pakikipag-ugnayan para sa GSRA at dapat makipag-ugnayan muna bago lumipat sa ibang mga mapagkukunan.

Ang staff ng Office of Graduate Programs (810-762-3171), University Human Resources (810-762-3150), o ang Academic HR Services Office (734-763-8938) ay magagamit upang payuhan at tulungan ang mga mag-aaral at departamento sa paglutas ng mga isyu na hindi pang-akademiko na maaaring lumitaw na may kaugnayan sa mga tuntunin at kundisyon ng GSRA.

karagdagang impormasyon

Ang mga mag-aaral na may kapansanan ay maaaring humiling ng makatwirang akomodasyon sa Mga Serbisyo sa Suporta sa Kapansanan at Accessibility, 264 UCEN (810-762-3456).

Ang mga UM-Flint GSRA ay sakop sa ilalim ng lahat ng patakaran ng University of Michigan para sa mga GSRA. Ang mga detalye ay matatagpuan sa Academic Human Resources Graduate Students. Nalalapat din ang ibang mga patakaran sa trabaho sa Unibersidad ng Michigan. Makipag-ugnayan sa Human Resources para sa karagdagang impormasyon sa 810-762-3150.

Ang mga patnubay para sa programa ng GSRA ay maaaring ma-access sa I-print lamang ang Mga Alituntunin ng UM-Flint GSRA.

Sumangguni dito para sa karagdagang impormasyon ng GSRA at isang balangkas ng proseso ng aplikasyon.

Available ang mga post ng Office of Graduate Programs Mga posisyon ng Graduate Student Research Assistantship online. Ang mga posisyon para sa taglagas at taglamig ay karaniwang nai-post sa huli ng Abril. Ang huling araw na mag-aplay para sa karamihan ng mga posisyon sa GSRA ay Hunyo 1 para sa mga susunod na semestre ng taglagas at taglamig. Mag-apply online sa Mga Karera sa UM.