Paglikha ng Equity, Civil Rights & Title IX Office
Ang Unibersidad ng Michigan ay nag-anunsyo ng malawak na mga pagbabago sa diskarte nito sa pagtugon sa sekswal na maling pag-uugali, kabilang ang paglikha ng isang bagong opisina na may makabuluhang mga bagong mapagkukunan para sa suporta, edukasyon at pag-iwas, pati na rin ang pagbabahagi ng mga bagong detalye sa isang proseso na isasama ang pagbuo ng nakabahaging komunidad mga halaga. Ang bagong multidisciplinary unit – ang Equity, Civil Rights & Title IX Office – ay maglalaman ng marami sa mga kritikal na tungkulin sa paligid ng equity at civil rights work, kabilang ang Title IX, ang Americans with Disabilities Act, at iba pang anyo ng diskriminasyon. Papalitan at papalitan nito ang Office for Institutional Equity ng unibersidad. Magbasa nang higit pa sa Tala ng Unibersidad.
Ang Unibersidad ng Michigan-Flint ay nakatuon sa paglikha at pagpapanatili ng isang kapaligiran sa pagtatrabaho at pag-aaral na sumasaklaw sa mga indibidwal na pagkakaiba. Ang pagkakaiba-iba ay mahalaga sa ating misyon; ipinagdiriwang, kinikilala, at pinahahalagahan natin ito.
Ang Equity, Civil Rights & Title IX Office ay nakatuon sa pagtiyak na ang lahat ng staff, faculty at mga mag-aaral ay may pantay na pag-access at pagkakataon, at matanggap ang suportang kailangan para maging matagumpay anuman ang lahi, kulay, bansang pinagmulan, edad, marital status, kasarian, oryentasyong sekswal, pagkakakilanlan ng kasarian, pagpapahayag ng kasarian, kapansanan, relihiyon, taas, timbang o katayuang beterano. Bukod pa rito, nakatuon kami sa mga prinsipyo ng pantay na pagkakataon sa lahat ng trabaho, programang pang-edukasyon at pananaliksik, aktibidad at kaganapan.
Nagbibigay ang ECRT ng:
- Impormasyon, konsultasyon, pagsasanay at mga mapagkukunan sa komunidad ng kampus patungkol sa pagkakaiba-iba, panliligalig at pag-iwas sa diskriminasyon, pantay na pagkakataon at mga usapin sa kapansanan.
- Indibidwal na konsultasyon sa mga tagapamahala ng komunidad ng kampus, superbisor, kawani, guro, mag-aaral, at administrador.
- Neutral na pagsisiyasat para sa lahat ng reklamo ng panliligalig at diskriminasyon.
- Suporta para sa mga pagsusumikap sa pagsunod ng kampus sa mga lugar ng pantay na pagkakataon, pag-iwas sa panliligalig at diskriminasyon, at pagsunod sa lahat ng naaangkop na batas sa karapatang sibil ng Estado at Pederal.
Karagdagang serbisyo:
- Pagbibigay-kahulugan, pakikipag-usap at paglalapat ng mga patakaran at pamamaraan ng unibersidad
- Paglutas ng mga hamon sa lugar ng trabaho, at pagbuo ng naaangkop na mga layunin at layunin
- Pagbuo ng mga estratehiya upang lumikha ng mga koponan na may mataas na pagganap
- Pagkilala sa mga hakbangin sa pagsasanay
- Pagtugon sa maraming iba pang mga pangangailangan sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga paratang ng panliligalig sa lugar ng trabaho o hindi patas na pagtrato.
Pamagat IX
Ang Title IX ng Education Amendments Act of 1972 ay isang pederal na batas na nagsasaad na: “Walang tao sa Estados Unidos ang dapat, batay sa kasarian, na ibubukod sa pakikilahok sa, pagkakaitan ng mga benepisyo ng, o sasailalim sa diskriminasyon sa ilalim ng anumang programa sa edukasyon o aktibidad na tumatanggap ng tulong pinansyal ng Pederal.
Ipinagbabawal ng Title IX ang diskriminasyon batay sa kasarian sa mga programa at aktibidad sa edukasyon sa mga paaralang pinondohan ng pederal. Pinoprotektahan ng Title IX ang lahat ng mag-aaral, empleyado, at iba pang tao mula sa lahat ng uri ng diskriminasyon sa kasarian.
Ang Title IX Coordinator ay responsable para sa mga sumusunod na tungkulin at aktibidad:
- Ang pagtiyak na ang UM-Flint ay sumusunod sa Title IX at iba pang nauugnay na batas.
- Lumikha at maglapat ng mga patakaran at pamamaraan ng unibersidad na nauugnay sa Titulo IX.
- I-coordinate ang pagpapatupad at pangangasiwa ng mga pamamaraan at pagsisiyasat ng reklamo.
- Paggawa upang lumikha ng isang ligtas na pag-aaral at kapaligiran sa campus na nagtatrabaho.
Patakaran na Hindi Diskriminasyon
Ang Unibersidad ng Michigan, bilang isang equal-opportunity na employer, ay sumusunod sa lahat ng naaangkop na batas ng pederal at estado tungkol sa walang diskriminasyon. Ang Unibersidad ng Michigan ay nakatuon sa isang patakaran ng pantay na pagkakataon para sa lahat ng tao at hindi nagtatangi batay sa lahi, kulay, bansang pinagmulan, edad, katayuan sa pag-aasawa, kasarian, oryentasyong sekswal, pagkakakilanlan ng kasarian, pagpapahayag ng kasarian, kapansanan, relihiyon, taas, timbang o katayuang beterano sa trabaho, mga programa at aktibidad sa edukasyon, at mga admission. Ang mga katanungan o reklamo ay maaaring i-address sa Senior Director para sa Institutional Equity at Title IX/Section 504/ADA Coordinator, Office of Institutional Equity, 2072 Administrative Services Building, Ann Arbor, Michigan 48109-1432, 734-763-0235, TTY 734-647 Ang mga katanungan o reklamo ng Unibersidad ng Michigan-Flint ay maaaring i-address sa Equity, Civil Rights at Title IX Office.