研究助學金

研究生研究助理計劃

秋季和冬季職位通常在四月下旬發布。

密西根大學弗林特分校的研究生研究助理計畫旨在為密西根大學弗林特分校活躍的研究生的學術相關研究活動提供資金支持。 GSRA 是一種職位，可授予密西根大學弗林特分校研究生學位課程中品行良好、協助密西根大學弗林特分校教員進行與其學術目標相關的研究或進行個人研究（包括論文或學位論文準備）的學生。密西根大學弗林特分校 GSRA 計畫的任命為期一到兩個學期/學期，並取決於贊助學術部門教職員的推薦和研究生計畫主任的批准。

密西根大學弗林特分校 GSRA 最低資格標準

GSRA 必須以標準或有條件錄取的方式進入研究生課程。對於有條件錄取的學生，將優先考慮在任命開始日期之前滿足錄取條件的學生。被留校察看的學生必須完成 12 個研究生學分並且累積 GPA 達到 3.0 或更高才有資格獲得任命，除非沒有其他合格的學生申請並且該學生學習計畫的研究生計畫主任批准該任命。
為了獲得「研究生研究助理」的頭銜，個人必須：
- 第一學期和第二學期：作為研究生學位課程的學生，成績良好，並且每學期註冊不少於六 (6) 個學分，或者在學生導師的書面批准下，註冊不少於五 (5) 個學分，其中至少包含兩 (2) 門與學生學位課程相關的課程。
- 第三學期：作為研究生學位課程的學生，成績良好，沒有特定的入學要求。
- 例外：如果學生在授予學位的學期註冊，則學生必須至少註冊完成學位所需的學分數，或者如果不需要更多學分，則至少滿足大學最低註冊一個學分的要求（即，如果該人處於論文/學位論文階段，但不需要註冊論文/學位論文課程，則他們必須註冊至少 1 個學分才能獲得助教職位）。

GSRA 必須是研究生課程的優秀學生，並且在任職期間的每個學期都保持至少 3.0（B）的平均績點。
GSRA 必須進行與其學位課程相關的研究。如果研究不是專門為其學位課程或其課程學術部門的教員進行的，則 GSRA 必須諮詢研究生課程主任，以確保該研究將有助於學生在密西根大學弗林特分校的學術經歷。
終身學習研究生和研究生客座學生沒有資格擔任 GSRA 職位。

任命和職責

GSRA 的任命時間通常與學期一致。由於意外需求或外部資助或合約支援的變化，任命可能會在學期期間開始或結束。但值得注意的是，任期少於一個完整任期的任命並不享有本文件中所述的一些福利。在所有情況下，任命期都應與個人研究或提供服務的期限緊密一致。

一旦承諾在特定時期為學生提供一定程度的資金，這種支持通常不會在任職期間減少，也不會在最初處理的結束日期之前終止任職，除非被任命者未能滿足密西根大學弗林特分校規定的課程入學要求。

如果確定受聘者在攻讀學位方面沒有取得令人滿意的進展，或者任職表現不令人滿意（包括涉及不當行為的情況），則可能會減少任職職責，並相應減少任職分數和津貼，或者終止任職。在啟動終止程序之前，

應與 GSRA 討論此事，以努力糾正問題。如果糾正措施不適當或無效，則擬議的終止任命和支持應事先經過系主任或同等級別的權威機構（在研究所或中心）的審查和批准，然後才能繼續進行。此外，應讓員工關係和薪酬辦公室了解即將採取的行動。

GSRA 有責任了解其整個任職期間每週的工作量預期；包括分配的工作和必須完成工作的時間範圍、基本職責和責任以及工作條件。除非事先與指導教師作出安排並獲得研究生課程辦公室的批准，否則 GSRA 預計在整個任期內均可使用。

優勢

密西根大學弗林特分校 GSRA 職位的優勢包括透過在學生感興趣領域的學術單位進行研究來獲得體驗式學習機會。與教師和其他研究生的密切聯繫、在學術環境中的就業經驗以及將精力投入學術工作的機會是該計劃的其他一些無形的好處。

助學金

學術人力資源辦公室每年夏末都會向院長、主任和系主任發布備忘錄，並公佈與 GSRA 任命相關的最低津貼金額。根據預算和薪酬計劃，弗林特校區的最低津貼與安娜堡公佈的津貼不同，並且每年夏天通過學術人力資源部批准。 GSRA 按月支付。大多數研究生助理有資格獲得獎學金、助學金和學生貸款形式的額外經濟援助。這財政援助辦公室如欲了解更多詳情，請洽詢 810-762-3444。

旅行意外保險

因大學事務而出差的研究生研究助理（除往返其正常工作地點的行程外）受到大學旅行意外保險計劃的保障。

休假和病假

研究生研究助理（GSRA）的職位不提供有薪假期或假日。但是，在任職期間，薪資不會因課間休息或假日而減少。研究生研究助理因個人疾病或受傷無法履行任職義務時，可享有病假薪資，病假薪資自初始任職期的第一天起計算，連續十二個月內不得超過三週。此類期間的薪資發放須經系主任、研究單位負責人或 GSRA 的主管或導師（視情況而定）批准。

無薪休假（家庭醫療休假法）

學術計畫的休假是由各學術單位自行處理的學術問題。一般而言，由於 GSRA 的任命期限有限，在任命期間不提供休假。但是，如果個人已被大學任命為任何職位，任職時間至少為 12 個月，並且在申請休假之前的 1250 個月內工作時間至少為 12 小時，則可能獲得聯邦規定的家庭醫療假。在任何情況下，FMLA 假期都不得超過先前處理的任命結束日期。大學完全遵守 FMLA 的規定。

此外，在孩子出生或被收養後立即離開家一段時間，也可以享有以下條款的保障：拉克漢姆研究生院的“研究生家長住宿政策”.

其他福利

回應傳票的 GSRA 可以擔任陪審員或證人，而不會損失報酬。其他福利包括教學人員的圖書館特權和喪親時間。

任職比例達到 25% 或更高的 GSRA 有資格享受學費減免和團體健康、人壽和牙科保險等額外福利。在弗林特校區，25% 或更高的任命率很少見。諮詢學術人力資源了解這些好處的詳細資訊。

程序

申請 GSRA 職位的學生必須聯繫研究生課程辦公室，以了解該辦公室提供的職位空缺。學生可以透過以下方式在線申請職位：澳大職業在優先截止日期前提交申請。秋季和秋季和冬季助教獎學金的優先截止日期為1月1日；冬季助教獎學金（如有）的優先截止日期為1月XNUMX日；夏季助教獎學金（如有）的優先截止日期為XNUMX月XNUMX日。申請資料不完整將不予考慮。

密西根大學弗林特分校的其他部門也可能提供 GSRA 職位；有興趣的學生應與其學習課程的部門和相應的院長辦公室聯繫，以了解職位空缺情況。

GSRA 的任命與入學學期相關，任命的第一天為開學月份的第一天，最後一天為開學月份的最後一天。必須在入職前三天或之前填寫 I 9 表格（就業資格驗證）。人力資源部或招募部門的工作人員必須查看用於驗證資格和身分的文件。

投訴和申訴解決

如果 GSRA 對其任命的任何方面有疑問或擔憂，應鼓勵其向導師、主管和/或部門主管提出這些擔憂。主持該計畫的教職員是 GSRA 的第一個聯絡人，在轉向其他資源之前應先聯繫該人員。

研究生課程辦公室 (810-762-3171)、大學人力資源部 (810-762-3150) 或學術人力資源服務辦公室 (734-763-8938) 的工作人員可以為學生和部門提供建議和協助，以解決與 GSRA 任命條款和條件有關的非學術問題。

其他信息：

殘疾學生可以申請合理的住宿殘疾和無障礙支持服務, 264 UCEN (810-762-3456)。

密西根大學弗林特分校的 GSRA 均受密西根大學所有 GSRA 政策的保障。詳細資訊請參閱學術人力資源研究生。密西根大學的其他就業政策也適用。如需更多信息，請聯繫人力資源部，電話：810-762-3150。

GSRA 計劃指南可訪問：僅印刷密西根大學弗林特分校 GSRA 指南.

請參閱此處了解其他 GSRA 信息和申請流程概要。

研究生項目辦公室職位可用研究生研究助理在線職位。秋季和冬季職位通常在四月下旬發布。大多數 GSRA 職位的申請截止日期為接下來秋季和冬季學期的 1 月 XNUMX 日。線上申請澳大職業.