વિવિધતા, ઇક્વિટી અને સમાવેશ

ઉચ્ચ શિક્ષણમાં વિવિધતા, સમાનતા અને સમાવેશ માટે સમર્થન સર્વવ્યાપક બની ગયું છે, પરંતુ યુનિવર્સિટીઓ જે રીતે પ્રતિબદ્ધતા દર્શાવે છે તે વારંવાર દર્શાવવામાં આવી શકે છે, જેમ કે ડૉ. માર્ટિન લ્યુથર કિંગે એકવાર કહ્યું હતું કે, “સંપ્રદાયોનું હાઈ બ્લડ પ્રેશર અને કાર્યોનો એનિમિયા " અમે વધુ વૈવિધ્યસભર, સર્વસમાવેશક અને સમાન સંસ્થા બનવા માટે કામ કરીએ છીએ ત્યારે અમારી ઇચ્છા પ્રભાવ પાડવાની અને સતત સુધારો કરવાની છે. આ કાર્ય આખરે અમારા વિદ્યાર્થીઓને તેમના શૈક્ષણિક અનુભવમાં લાભ આપશે અને તેમને તે વિશ્વ માટે તૈયાર કરશે જેમાં તેઓ જોડાશે.

સમર ઓફિસ કામગીરી

યુનિવર્સિટી સેન્ટરમાં બાંધકામને કારણે અમારી ઓફિસને અસ્થાયી રૂપે સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવી છે ફ્રેન્ચ હોલ 444 બીજી નોટિસ સુધી.
વધારાની માહિતી માટે, મુલાકાત લો UM-Flint News Now.

યુનિવર્સિટી ઓફ મિશિગન-ફ્લિન્ટની વિવિધતા, સમાનતા અને સમાવેશ માટેની પ્રતિબદ્ધતા ક્રિયા દ્વારા પ્રદર્શિત થાય છે. ના માધ્યમથી DEI સમિતિની સ્થાપના, વિવિધતા, સમાનતા અને સમાવેશનું કાર્યાલય, અને અમારી દત્તક DEI સ્ટ્રેટેજિક એક્શન પ્લાનજેમાં સમાવેશ થાય છે લક્ષ્યો અને સમયરેખા અમારા મહત્વપૂર્ણ લક્ષ્યો તરફની અમારી પ્રગતિનું નિરીક્ષણ કરવામાં અને તેની ખાતરી કરવામાં મદદ કરવા.

DEI વ્યાખ્યાયિત

UM-Flint પર, DEI સ્ટ્રેટેજિક એક્શન પ્લાનમાં દર્શાવ્યા મુજબ, અમે DEI ને નીચે પ્રમાણે વ્યાખ્યાયિત કરીએ છીએ:

વિવિધતા: જાતિ અને વંશીયતા, લિંગ અને લિંગ ઓળખ, જાતીય અભિગમ, સામાજિક આર્થિક સ્થિતિ, ભાષા, સંસ્કૃતિ, રાષ્ટ્રીય મૂળ, ધાર્મિક પ્રતિબદ્ધતાઓ, ઉંમર, (ડિસ) ક્ષમતાની સ્થિતિ, રાજકીય સમગ્ર વિચારો, અભિપ્રાયો, પરિપ્રેક્ષ્યો, અનુભવો અને નિર્ણય લેનારાઓની શ્રેણી. પરિપ્રેક્ષ્ય અને જીવનના અનુભવથી સંબંધિત અન્ય ચલો.

ઇક્વિટી: ન્યાયી અને વાજબી પ્રથાઓ, નીતિઓ અને પ્રક્રિયાઓ દ્વારા સમાન પરિણામો, ખાસ કરીને ઐતિહાસિક રીતે અછતગ્રસ્ત લોકો માટે. કોઈપણ ઓળખાયેલ સંસ્થાકીય અવરોધ અથવા પરિસ્થિતિ કે જે તેમની ઓળખના આધારે ચોક્કસ વસ્તીને અયોગ્ય રીતે અથવા અન્યાયી રીતે અસર કરે છે તેનો વિક્ષેપ અને વિસર્જન.

સમાવેશ: તમામ વ્યક્તિઓ માટે સમાન તકો અને સંસાધનો. મતભેદોનું સ્વાગત અને મૂલ્ય છે તેની ખાતરી કરવા માટેના ઇરાદાપૂર્વકના પ્રયાસો, જુદા જુદા દ્રષ્ટિકોણને આદરપૂર્વક અને સહાનુભૂતિપૂર્વક સાંભળવામાં આવે છે, અને દરેક વ્યક્તિ પોતાના, સમુદાય અને એજન્સીની લાગણી અનુભવે છે.

UM-Flint કેટલી વૈવિધ્યસભર છે?

સંસ્થાકીય વિશ્લેષણનું કાર્યાલય અમારા કેમ્પસ ડેમોગ્રાફિક્સ પર ડેટા એકત્રિત કરે છે અને સંકલિત કરે છે અને તેમાં સંખ્યાબંધ અહેવાલો છે જે લોકો માટે પણ ઉપલબ્ધ છે. સંસ્થાકીય વિશ્લેષણ દ્વારા કેમ્પસના આંકડા અહીં ઉપલબ્ધ છે.

DEI માં મુખ્ય પહેલ

DEI વ્યૂહાત્મક કાર્ય યોજના વિવિધતા, સમાનતા અને સમાવેશના સંદર્ભમાં અમારી સંસ્થાકીય શ્રેષ્ઠતાને સુધારવા માટે વ્યાપક ધ્યેયો અને સૂચન યુક્તિઓ દર્શાવે છે. આમાંના કેટલાક કામનો અર્થ છે અસ્તિત્વમાં રહેલા પ્રોગ્રામ્સને ટેકો આપવો અને તેને વધારવાનો, જ્યારે અન્ય પાસાઓનો અર્થ નવા પ્રોગ્રામ્સ બનાવવાનો છે. અમારી વ્યૂહાત્મક કાર્ય યોજના દ્વારા નોંધપાત્ર રીતે માહિતગાર અથવા સમર્થિત અમારી કેટલીક નોંધપાત્ર નવી અથવા ઉન્નત પહેલો અહીં છે:

વિદ્યાર્થી બાબતોના વિભાગે શરૂ કર્યું સફળતા પીઅર માર્ગદર્શન પીઅર મેન્ટરિંગ પ્રોગ્રામ એ પુરાવા-આધારિત પહેલ છે જે વિદ્યાર્થીઓ સાથે જોડાયેલા હોય છે અને અમારી વિવિધ વિદ્યાર્થી વસ્તી માટે સફળતાને પ્રોત્સાહન આપે છે તે સમજ સાથેનો કાર્યક્રમ.
DEI ક્ષમતાઓમાં વૃદ્ધિ એ એક સતત પ્રયાસ છે જે હવે ટૂંકા વ્યાવસાયિક વિકાસ અભ્યાસક્રમ સાથે UM-Flintથી આગળ વિસ્તરે છે, તમારી સંસ્થામાં ઇક્વિટી કેળવવી સ્થાનિક વ્યવસાયો માટે ઉપલબ્ધ.
વિવિધતા, સમાનતા અને સમાવેશના કાર્યમાં સામેલ થવામાં, ઉપયોગમાં લેવાતી ભાષામાં સહિયારો અર્થ સ્થાપિત કરવો મહત્વપૂર્ણ છે, જે આપણી સામૂહિક સમજને પણ સુધારશે. DEI વ્યૂહાત્મક ક્રિયા યોજના સમાવે છે a DEI શબ્દાવલિ DEI ની કેટલીક ભાષાના અમારા કેમ્પસના જ્ઞાન અને સમજણને આકાર આપવાનું શરૂ કરવા માટે.
DEI SAP માં DEI સંબંધિત વ્યાવસાયિક અને નેતૃત્વ વિકાસની તકો વધારવાની પ્રાથમિકતા છે અને તે ચાલુ છે. આ સામાજિક ન્યાય અને વિવિધતા નિવાસી શિક્ષણ સમુદાય માટે વોલ્વરાઇન્સ, સામાજિક ન્યાય નેતૃત્વ શ્રેણી, સમાવેશી નેતૃત્વ પ્રમાણપત્ર, નેતૃત્વ અને સ્વસ્થ પુરૂષાર્થ, અને જાતીય હિંસા નિવારણ પ્રમાણપત્ર કાર્યક્રમો આ ધ્યેય તરફના સહયોગી પ્રયાસોના બધા ઉદાહરણો છે.
સંસ્થાકીય પ્રયાસો સમગ્ર કેમ્પસમાં સંબંધને પ્રોત્સાહન આપવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. વધુમાં, અમુક જગ્યાઓ, જે બધા માટે ખુલ્લી છે, સંબંધિત અને ધ્યાન કેન્દ્રિત સમર્થનને પ્રોત્સાહન આપવા માટે ચોક્કસ વિદ્યાર્થીઓની વસ્તીને જાણી જોઈને કેન્દ્રમાં રાખે છે. જેવી જગ્યાઓ લિંગ અને જાતીયતા માટેનું કેન્દ્ર, વૈશ્વિક જોડાણ માટેનું કેન્દ્ર, આંતરસાંસ્કૃતિક કેન્દ્ર, અને વિદ્યાર્થી વેટરન્સ રિસોર્સ સેન્ટર અમારા વિવિધ વિદ્યાર્થીઓ અને તેમની સફળતાને ટેકો આપવા માટે કામ કરતા કેન્દ્રો પૈકી એક છે.
શિષ્યવૃત્તિ અને સંશોધન-આધારિત હિમાયતને પ્રોત્સાહિત કરવાના પ્રયાસરૂપે ફ્લિન્ટ અને અન્ય સમાન શહેરો દ્વારા સામનો કરવામાં આવતા કેટલાક ચોક્કસ સંજોગોને સંબોધિત કરવા માટે, યુનિવર્સિટી દ્વારા DEI સમિતિ અને અસંખ્ય ફેકલ્ટી અને સ્ટાફ ભાગીદારો સાથે પરામર્શ કરીને, સ્થાપના કરી વંશીય, આર્થિક અને પર્યાવરણીય ન્યાય માટે શહેરી સંસ્થા. વિદ્યાર્થીઓ સંશોધન અને રોજગારની તકો દ્વારા અર્બન ઇન્સ્ટિટ્યૂટમાં જોડાઈ શકે છે જેથી તેઓ પ્રભાવશાળી ભવિષ્ય માટે તેમને સજ્જ કરી શકે.
ઑફિસ ઑફ ડાઇવર્સિટી, ઇક્વિટી અને ઇન્ક્લુઝન દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવેલ $2,000 સુધીના સમાવેશી શ્રેષ્ઠતા ભંડોળ માટે પ્રોગ્રામિંગ, વક્તાઓ, વર્કશોપ્સ અને પ્રવૃત્તિઓને સમર્થન આપશે જે DEI વ્યાવસાયિક વિકાસ અને વૃદ્ધિને સમર્થન આપે છે. આ ભંડોળ UM-Flint સમુદાયમાં DEI ના સામૂહિક જ્ઞાન અને સમજણમાં વૃદ્ધિની વધુ તકોને પ્રોત્સાહન આપવાના સાધન તરીકે કાર્ય કરે છે. જો વિભાગ $1,000 પ્રદાન કરે તો DEI ઓફિસ વધારાના $1,000 સાથે મેળ ખાશે. જો કેમ્પસમાં એક યુનિટ DEI-સંબંધિત સ્પીકર, વર્કશોપ ફેસિલિટેટર વગેરેને હોસ્ટ કરવાનું આયોજન કરે છે, તો તેઓ તે માહિતી મોકલી શકે છે [ઇમેઇલ સુરક્ષિત] શક્ય આધાર માટે.
આ યુનિવર્સિટીમાં ચાલી રહેલા કેટલાક કામના નમૂના છે. જેમ જેમ કાર્ય ચાલુ રહેશે, અમે અમારા યુનિવર્સિટી સમુદાયને માહિતગાર રાખીશું. અમે તમારા પ્રતિભાવનું સ્વાગત છે માર્ગ સાથે.

DEI અહેવાલો

DEI સ્ટ્રેટેજિક એક્શન પ્લાન
DEI વ્યૂહાત્મક કાર્ય યોજના - લક્ષ્યો અને સમયરેખા
2022 DEI વાર્ષિક અહેવાલ