ઇક્વિટી, નાગરિક અધિકારો અને શીર્ષક IX ઓફિસની રચના
મિશિગન યુનિવર્સિટીએ જાતીય ગેરવર્તણૂકને સંબોધવા માટેના તેના અભિગમમાં વ્યાપક સુધારાની જાહેરાત કરી, જેમાં સમર્થન, શિક્ષણ અને નિવારણ માટે નોંધપાત્ર નવા સંસાધનો સાથે નવી ઓફિસની રચનાનો સમાવેશ થાય છે, તેમજ એવી પ્રક્રિયા પર નવી વિગતો શેર કરવી જેમાં વહેંચાયેલ સમુદાયના વિકાસનો સમાવેશ થાય છે. મૂલ્યો નવું મલ્ટિડિસિપ્લિનરી યુનિટ - ઇક્વિટી, સિવિલ રાઇટ્સ અને ટાઇટલ IX ઑફિસ - ઇક્વિટી અને નાગરિક અધિકારના કામની આસપાસના ઘણા નિર્ણાયક કાર્યોને સમાવશે, જેમાં ટાઇટલ IX, અમેરિકનો વિથ ડિસેબિલિટી એક્ટ અને ભેદભાવના અન્ય સ્વરૂપોનો સમાવેશ થાય છે. આ સંસ્થાકીય ઇક્વિટી માટે યુનિવર્સિટીના કાર્યાલયને બદલશે અને સબસ્યુમ કરશે. માં વધુ વાંચો યુનિવર્સિટી રેકોર્ડ.
યુનિવર્સિટી ઓફ મિશિગન-ફ્લિન્ટ એક કાર્યકારી અને શિક્ષણ વાતાવરણ બનાવવા અને જાળવવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે જે વ્યક્તિગત તફાવતોને સ્વીકારે છે. વિવિધતા એ અમારા મિશન માટે મૂળભૂત છે. અમે વિવિધતાને ઉજવીએ છીએ, ઓળખીએ છીએ અને મૂલ્ય આપીએ છીએ.
ઇક્વિટી, નાગરિક અધિકારો અને શીર્ષક IX (ECRT) ઓફિસ એ સુનિશ્ચિત કરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે કે તમામ સ્ટાફ, ફેકલ્ટી અને વિદ્યાર્થીઓને સમાન accessક્સેસ અને તકો હોય, અને સફળ થવા માટે જરૂરી ટેકો પ્રાપ્ત કરે, જાતિ, રંગ, રાષ્ટ્રીય મૂળ, ઉંમર, વૈવાહિક સ્થિતિને ધ્યાનમાં લીધા વગર. , સેક્સ, જાતીય અભિગમ, લિંગ ઓળખ, લિંગ અભિવ્યક્તિ, અપંગતા, ધર્મ, heightંચાઈ, વજન અથવા પીte સ્થિતિ. વધુમાં, અમે તમામ રોજગાર, શૈક્ષણિક અને સંશોધન કાર્યક્રમો, પ્રવૃત્તિઓ અને ઇવેન્ટ્સમાં સમાન તકના સિદ્ધાંતો માટે, તેમજ સમાન તકને પ્રોત્સાહન આપતા વાતાવરણને કેળવવા અને જાળવવા માટે હકારાત્મક ક્રિયાઓના ઉપયોગ માટે પ્રતિબદ્ધ છીએ.
ECRT પ્રદાન કરે છે:
- વિવિધતા, કનડગત અને ભેદભાવ નિવારણ, હકારાત્મક પગલાં, સમાન તક અને અપંગતાની બાબતોના સંદર્ભમાં કેમ્પસ સમુદાયને માહિતી, પરામર્શ, તાલીમ અને સંસાધનો;
- કેમ્પસ કોમ્યુનિટી મેનેજર, સુપરવાઈઝર, સ્ટાફ, ફેકલ્ટી, વિદ્યાર્થીઓ અને સંચાલકો સાથે વ્યક્તિગત પરામર્શ;
- ઉત્પીડન અને ભેદભાવની તમામ ફરિયાદો માટે તટસ્થ તપાસ;
- સમાન તક, સકારાત્મક કાર્યવાહી, પજવણી અને ભેદભાવ નિવારણ અને તમામ લાગુ રાજ્ય અને ફેડરલ નાગરિક અધિકાર કાયદાઓનું પાલન કરવાના ક્ષેત્રોમાં કેમ્પસના અનુપાલન પ્રયાસોને સમર્થન.
વધારાની સેવાઓ:
- યુનિવર્સિટીની નીતિઓ અને પ્રક્રિયાઓનું અર્થઘટન, સંચાર અને લાગુ પાડવું
- કાર્યસ્થળના પડકારોને ઉકેલવા અને યોગ્ય લક્ષ્યો અને ઉદ્દેશ્યો વિકસાવવા
- ઉચ્ચ પ્રદર્શન કરતી ટીમો બનાવવા માટે વ્યૂહરચના વિકસાવવી
- તાલીમ પહેલની ઓળખ
- કાર્યસ્થળે ઉત્પીડનના આરોપો અથવા અન્યાયી વર્તન સહિત અન્ય ઘણી કાર્યસ્થળ જરૂરિયાતોને સંબોધિત કરવી.
શીર્ષક નવમી
1972 ના એજ્યુકેશન એમેન્ડમેન્ટ્સ એક્ટનું શીર્ષક IX એ એક ફેડરલ કાયદો છે જે જણાવે છે: “યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સમાં કોઈ પણ વ્યક્તિ, લિંગના આધારે, તેમાં ભાગ લેવાથી બાકાત રહેશે નહીં, તેના લાભોથી વંચિત રહેશે નહીં અથવા કોઈપણ હેઠળ ભેદભાવને આધિન કરવામાં આવશે નહીં. શિક્ષણ કાર્યક્રમ અથવા ફેડરલ નાણાકીય સહાય પ્રાપ્ત કરતી પ્રવૃત્તિ.
શીર્ષક IX ફેડરલ ફંડેડ શાળાઓમાં શિક્ષણ કાર્યક્રમો અને પ્રવૃત્તિઓમાં જાતિ આધારિત ભેદભાવને પ્રતિબંધિત કરે છે. શીર્ષક IX તમામ વિદ્યાર્થીઓ, કર્મચારીઓ અને અન્ય વ્યક્તિઓને તમામ પ્રકારના લૈંગિક ભેદભાવથી રક્ષણ આપે છે.
શીર્ષક IX સંયોજક નીચેની ફરજો અને પ્રવૃત્તિઓ માટે જવાબદાર છે:
- UM-Flint શીર્ષક IX અને અન્ય સંબંધિત કાયદાઓનું પાલન કરે છે તેની ખાતરી કરવી.
- શીર્ષક IX થી સંબંધિત યુનિવર્સિટી નીતિઓ અને પ્રક્રિયાઓની રચના અને એપ્લિકેશન.
- ફરિયાદ પ્રક્રિયાઓ અને તપાસના અમલીકરણ અને વહીવટનું સંકલન.
- સલામત શિક્ષણ અને કાર્યકારી કેમ્પસ વાતાવરણ બનાવવા માટે કામ કરવું.
બિન-ભેદભાવ નીતિ
યુનિવર્સિટી ઓફ મિશિગન, સમાન તક/હકારાત્મક કાર્યવાહી એમ્પ્લોયર તરીકે, બિન-ભેદભાવ અને હકારાત્મક પગલાંને લગતા તમામ લાગુ ફેડરલ અને રાજ્ય કાયદાઓનું પાલન કરે છે. મિશિગન યુનિવર્સિટી તમામ વ્યક્તિઓ માટે સમાન તકની નીતિ માટે પ્રતિબદ્ધ છે અને જાતિ, રંગ, રાષ્ટ્રીય મૂળ, ઉંમર, વૈવાહિક સ્થિતિ, લિંગ, જાતીય અભિગમ, લિંગ ઓળખ, લિંગ અભિવ્યક્તિ, અપંગતા, ધર્મ, વગેરેના આધારે ભેદભાવ કરતી નથી. રોજગાર, શૈક્ષણિક કાર્યક્રમો અને પ્રવૃત્તિઓ અને પ્રવેશમાં ઊંચાઈ, વજન અથવા અનુભવી સ્થિતિ. ઇન્સ્ટિટ્યુશનલ ઇક્વિટી અને ટાઇટલ IX/સેક્શન 504/ADA કોઓર્ડિનેટર, ઑફિસ ઑફ ઇન્સ્ટિટ્યુશનલ ઇક્વિટી, 2072 એડમિનિસ્ટ્રેટિવ સર્વિસિસ બિલ્ડીંગ, એન આર્બર, મિશિગન 48109-1432, 734-TT763, 0235-734-647-1388-XNUMX-XNUMX, એન આર્બર, સંસ્થાકીય ઇક્વિટી અને શીર્ષક માટે વરિષ્ઠ નિયામકને પૂછપરછ અથવા ફરિયાદો સંબોધવામાં આવી શકે છે. XNUMX-XNUMX. યુનિવર્સિટી ઓફ મિશિગન-ફ્લિન્ટની પૂછપરછ અથવા ફરિયાદો ઇક્વિટી, સિવિલ રાઇટ્સ અને ટાઇટલ IX (ECRT) ઓફિસને સંબોધવામાં આવી શકે છે.