विविधता, इक्विटी और समावेशन

उच्च शिक्षा में विविधता, समानता और समावेश के लिए समर्थन सर्वव्यापी हो गया है, लेकिन जिस तरह से विश्वविद्यालय उस प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करते हैं, उसे अक्सर इस रूप में चित्रित किया जा सकता है, जैसा कि डॉ। मार्टिन लूथर किंग ने एक बार कहा था, "पंथों का एक उच्च रक्तचाप और कर्मों का एनीमिया ।" हमारी इच्छा एक प्रभाव बनाने और लगातार सुधार करने की है क्योंकि हम एक अधिक विविध, समावेशी और न्यायसंगत संस्थान बनने के लिए काम करते हैं। यह काम अंततः हमारे छात्रों को उनके शैक्षणिक अनुभव में लाभान्वित करेगा, और उन्हें उस दुनिया के लिए तैयार करेगा जिसमें वे संलग्न होंगे।

ग्रीष्मकालीन कार्यालय संचालन

यूनिवर्सिटी सेंटर में निर्माण के कारण, हमारा कार्यालय अस्थायी रूप से स्थानांतरित कर दिया गया है फ़्रेंच हॉल 444 अगली सूचना तक.
अतिरिक्त जानकारी के लिए, पर जाएँ यूएम-फ्लिंट न्यूज़ नाउ.

मिशिगन विश्वविद्यालय-फ्लिंट की विविधता, समानता और समावेश के प्रति प्रतिबद्धता कार्रवाई के माध्यम से प्रदर्शित होती है। के माध्यम से डीईआई समिति की स्थापना, विविधता, इक्विटी और समावेश का कार्यालय, और हमारे . को अपनाने डीईआई सामरिक कार्य योजना, जो भी शामिल है लक्ष्य और समयसीमा हमारे महत्वपूर्ण लक्ष्यों की दिशा में हमारी प्रगति की निगरानी और सुनिश्चित करने में मदद करने के लिए।

डीईआई परिभाषित

UM-Flint में, जैसा कि DEI सामरिक कार्य योजना में उल्लिखित है, हम DEI को इस प्रकार परिभाषित करते हैं:

विविधता: नस्ल और जातीयता, लिंग और लिंग पहचान, यौन अभिविन्यास, सामाजिक आर्थिक स्थिति, भाषा, संस्कृति, राष्ट्रीय मूल, धार्मिक प्रतिबद्धताओं, आयु, (डिस) क्षमता की स्थिति, राजनीतिक में विचारों, विचारों, दृष्टिकोणों, अनुभवों और निर्णय निर्माताओं की एक श्रृंखला परिप्रेक्ष्य, और जीवन के अनुभव से संबंधित अन्य चर।

इक्विटी: विशेष रूप से ऐतिहासिक रूप से वंचित लोगों के लिए न्यायसंगत और निष्पक्ष प्रथाओं, नीतियों और प्रक्रियाओं के माध्यम से समान परिणाम। किसी भी पहचान किए गए संस्थागत अवरोध या स्थिति का विघटन और निराकरण जो किसी विशिष्ट आबादी को उनकी पहचान के आधार पर गलत या अन्यायपूर्ण रूप से प्रभावित करता है।

समावेशन: सभी व्यक्तियों के लिए समान अवसर और संसाधन। यह सुनिश्चित करने के लिए जानबूझकर प्रयास किया जाता है कि मतभेदों का स्वागत और महत्व दिया जाए, अलग-अलग दृष्टिकोण सम्मानपूर्वक और सहानुभूतिपूर्वक सुने जाते हैं, और प्रत्येक व्यक्ति अपनेपन, समुदाय और एजेंसी की भावना महसूस करता है।

यूएम-फ्लिंट कितना विविध है?

संस्थागत विश्लेषण का कार्यालय हमारे परिसर जनसांख्यिकी पर डेटा एकत्र और संकलित करता है और इसमें कई रिपोर्टें हैं जो जनता के लिए भी उपलब्ध हैं। संस्थागत विश्लेषण के माध्यम से परिसर के आँकड़े यहाँ उपलब्ध हैं.

डीईआई में प्रमुख पहल

डीईआई सामरिक कार्य योजना व्यापक लक्ष्यों को निर्धारित करती है और विविधता, समानता और समावेश के संबंध में हमारी संस्थागत उत्कृष्टता में सुधार के लिए रणनीति सुझाती है। इस कार्य में से कुछ का अर्थ है मौजूदा कार्यक्रमों का समर्थन करना और उन्हें बढ़ाना, जबकि अन्य पहलुओं का अर्थ है नए कार्यक्रम बनाना। हमारी रणनीतिक कार्य योजना के माध्यम से हमारी कुछ उल्लेखनीय नई या उन्नत पहल, सूचित, या महत्वपूर्ण तरीकों से समर्थित हैं:

छात्र मामलों के विभाग ने लॉन्च किया सक्सेस पीयर मेंटरिंग इस समझ के साथ कार्यक्रम कि सहकर्मी सलाह कार्यक्रम साक्ष्य-आधारित पहल हैं जो छात्र से संबंधित हैं और हमारी विविध छात्र आबादी के लिए सफलता को बढ़ावा देते हैं।
डीईआई दक्षताओं का संवर्धन एक सतत प्रयास है जो अब एक लघु व्यावसायिक विकास पाठ्यक्रम के साथ यूएम-फ्लिंट से आगे बढ़ता है, अपने संगठन में इक्विटी की खेती स्थानीय व्यवसायों के लिए उपलब्ध है।
विविधता, समानता और समावेश के कार्य में संलग्न होने के लिए, उपयोग की जा रही भाषा में साझा अर्थ स्थापित करना महत्वपूर्ण है, जिससे हमारी सामूहिक समझ में भी सुधार होगा। DEI रणनीतिक कार्य योजना में शामिल हैं: डीईआई शब्दावली डीईआई की कुछ भाषा के बारे में हमारे परिसर के ज्ञान और समझ को आकार देना शुरू करने के लिए।
DEI SAP में एक प्राथमिकता DEI से संबंधित पेशेवर और नेतृत्व विकास के अवसरों को बढ़ाना है, और यह चल रहा है। NS वूल्वरिन्स फॉर सोशल जस्टिस एंड डायवर्सिटी रेजिडेंशियल लर्निंग कम्युनिटी, सामाजिक न्याय नेतृत्व श्रृंखला, समावेशी नेतृत्व प्रमाणपत्र, नेतृत्व और स्वस्थ पुरुषत्व, और यौन हिंसा निवारण प्रमाणपत्र कार्यक्रम इस लक्ष्य की दिशा में सहयोगात्मक प्रयासों के सभी उदाहरण हैं।
संस्थागत प्रयास पूरे परिसर में अपनेपन को बढ़ावा देने पर केंद्रित हैं। इसके अतिरिक्त, कुछ रिक्त स्थान, सभी के लिए खुले, संबंधित और केंद्रित समर्थन को बढ़ावा देने के लिए विशिष्ट छात्र आबादी की जानबूझकर केंद्र पहचान। रिक्त स्थान जैसे लिंग और कामुकता के लिए केंद्र, ग्लोबल एंगेजमेंट के लिए केंद्र, इंटरकल्चरल सेंटर, तथा छात्र वयोवृद्ध संसाधन केंद्र उन केंद्रों में से हैं जो हमारे विविध छात्रों और उनकी सफलता का समर्थन करने के लिए काम करते हैं।
फ्लिंट और अन्य समान शहरों के सामने आने वाली कुछ विशिष्ट परिस्थितियों को संबोधित करते हुए छात्रवृत्ति और अनुसंधान-आधारित वकालत को बढ़ावा देने के प्रयास में, विश्वविद्यालय, के माध्यम से डीईआई समिति और कई संकाय और स्टाफ भागीदारों के परामर्श से, की स्थापना की नस्लीय, आर्थिक और पर्यावरण न्याय के लिए शहरी संस्थान. छात्र एक प्रभावशाली भविष्य के लिए उन्हें लैस करने के लिए अनुसंधान और रोजगार के अवसरों के माध्यम से शहरी संस्थान में प्लग इन कर सकते हैं।
विविधता, इक्विटी और समावेशन कार्यालय द्वारा प्रदान की जाने वाली $2,000 तक की समावेशी उत्कृष्टता निधि के लिए प्रोग्रामिंग, वक्ताओं, कार्यशालाओं और गतिविधियों का समर्थन करेगी जो DEI पेशेवर विकास और वृद्धि का समर्थन करती हैं। ये फंड यूएम-फ्लिंट समुदाय में डीईआई के सामूहिक ज्ञान और समझ में अधिक विकास के अवसरों को बढ़ावा देने के साधन के रूप में कार्य करते हैं। यदि विभाग $1,000 प्रदान करता है तो डीईआई कार्यालय अतिरिक्त $1,000 का मिलान करेगा। यदि परिसर में कोई इकाई डीईआई-संबंधित वक्ता, कार्यशाला सुविधाकर्ता आदि की मेजबानी करने की योजना बना रही है, तो वे वह जानकारी भेज सकते हैं [ईमेल संरक्षित] संभावित समर्थन के लिए।
ये विश्वविद्यालय में चल रहे कुछ कार्यों के नमूने हैं। जैसे-जैसे काम जारी रहेगा, हम अपने विश्वविद्यालय समुदाय को सूचित करते रहेंगे। हम आपकी प्रतिक्रिया का स्वागत है जिस तरह से साथ।

डीईआई रिपोर्ट

डीईआई सामरिक कार्य योजना
डीईआई सामरिक कार्य योजना - लक्ष्य और समयसीमा
2022 डीईआई वार्षिक रिपोर्ट