エクイティ、公民権およびタイトルIXオフィスの創設
ミシガン大学は、性的違法行為に対処するためのアプローチの抜本的な改訂を発表しました。これには、サポート、教育、予防のための重要な新しいリソースを備えた新しいオフィスの設立、共有コミュニティの開発を含むプロセスの新しい詳細の共有が含まれます。値。 新しい学際的なユニットであるEquity、Civil Rights＆Title IX Officeは、Title IX、アメリカ障害者法、その他の形態の差別など、公平性と公民権活動に関する重要な機能の多くを収容します。 これは、大学の制度的公平性のためのオフィスに取って代わり、包含します。 で詳細を読む 大学の記録.
ミシガン大学フリント校は、個人差を受け入れる職場環境と学習環境の構築と維持に取り組んでいます。 多様性は私たちの使命の基本です。 私たちは多様性を祝い、認識し、尊重します。
Equity、Civil Rights＆Title IX（ECRT）Officeは、すべてのスタッフ、教職員、学生が平等なアクセスと機会を持ち、人種、肌の色、出身国、年齢、婚姻状況に関係なく成功するために必要なサポートを受けることを保証することに取り組んでいます。 、性別、性的指向、性同一性、性別表現、障害、宗教、身長、体重、またはベテランの地位。 さらに、私たちは、すべての雇用、教育および研究プログラム、活動およびイベントにおける機会均等の原則、ならびに機会均等を促進する環境を育成および維持するためのアファーマティブアクションの使用に取り組んでいます。
ECRTが提供するもの：
- 多様性、ハラスメントおよび差別の防止、アファーマティブアクション、機会均等および障害の問題に関するキャンパスコミュニティへの情報、相談、トレーニング、およびリソース。
- キャンパスコミュニティマネージャー、スーパーバイザー、スタッフ、教職員、学生、および管理者との個別の協議。
- ハラスメントと差別に関するすべての苦情に対する中立的な調査。
- 機会均等、アファーマティブアクション、ハラスメントと差別の防止、および適用されるすべての州および連邦の公民権法の遵守の分野におけるキャンパスのコンプライアンスの取り組みをサポートします。
追加サービス：
- 大学の方針と手順の解釈、伝達、適用
- 職場の課題を解決し、適切な目標と目的を開発する
- 高性能チームを作成するための戦略の開発
- トレーニングイニシアチブの特定
- 職場での嫌がらせや不当な扱いの申し立てなど、他の多くの職場のニーズに対応します。
タイトルIX
1972年の教育改正法のタイトルIXは、次のように述べている連邦法です。連邦財政援助を受ける教育プログラムまたは活動。
タイトルIXは、連邦政府が資金提供する学校での教育プログラムおよび活動における性別による差別を禁止しています。 タイトルIXは、すべての学生、従業員、およびその他の人をあらゆる形態の性差別から保護します。
Title IXコーディネーターは、次の職務と活動に責任があります。
- UM-FlintがTitleIXおよびその他の関連法に準拠していることを確認します。
- タイトルIXに関連する大学の方針と手順の作成と適用。
- 苦情手続きと調査の実施と管理の調整。
- 安全な学習と作業のキャンパス環境の作成に取り組んでいます。
差別のない方針
ミシガン大学は、機会均等/アファーマティブアクションの雇用主として、無差別およびアファーマティブアクションに関して適用されるすべての連邦法および州法を遵守しています。 ミシガン大学は、すべての人に機会均等の方針を約束しており、人種、肌の色、出身国、年齢、婚姻状況、性別、性的指向、性同一性、性別表現、障害、宗教、雇用、教育プログラムおよび活動、および入学における身長、体重またはベテランの地位。 お問い合わせや苦情は、ミシガン州アナーバーの504管理サービスビル、機関投資家事務所、タイトルIX /セクション2072 / ADAコーディネーターのシニアディレクターに宛ててください。48109-1432、734-763-0235、TTY 734- 647-1388。 ミシガン大学-フリントの問い合わせまたは苦情は、株式、公民権およびタイトルIX（ECRT）オフィスに宛ててください。