विविधता, इक्विटी आणि समावेश

उच्च शिक्षणातील विविधता, समानता आणि समावेशासाठी समर्थन सर्वव्यापी बनले आहे, परंतु विद्यापीठे ज्या पद्धतीने वचनबद्धता दर्शवतात ते वारंवार वैशिष्ट्यीकृत केले जाऊ शकते जसे की डॉ. मार्टिन ल्यूथर किंग यांनी एकदा म्हटले होते, “धर्मांचा उच्च रक्तदाब आणि कृतींचा अशक्तपणा. .” अधिक वैविध्यपूर्ण, सर्वसमावेशक आणि न्याय्य संस्था बनण्यासाठी आम्ही कार्य करत असताना प्रभाव पाडण्याची आणि सतत सुधारणा करण्याची आमची इच्छा आहे. या कार्यामुळे आमच्या विद्यार्थ्यांना त्यांच्या शैक्षणिक अनुभवाचा फायदा होईल आणि ते ज्या जगामध्ये गुंततील त्या जगासाठी त्यांना तयार करतील.

समर ऑफिस ऑपरेशन्स

विद्यापीठ केंद्रातील बांधकामामुळे आमचे कार्यालय तात्पुरते येथे स्थलांतरित करण्यात आले आहे फ्रेंच हॉल 444 पुढील सूचना मिळे पर्यंत.
अतिरिक्त माहितीसाठी भेट द्या UM-Flint News Now.

युनिव्हर्सिटी ऑफ मिशिगन-फ्लिंटची विविधता, समानता आणि समावेशाबाबतची वचनबद्धता कृतीतून दिसून येते. च्या माध्यमातून DEI समितीची स्थापना, विविधता, समानता आणि समावेशाचे कार्यालय, आणि आमच्या दत्तक DEI धोरणात्मक कृती योजना, ज्यामध्ये अंतर्भूत आहे उद्दिष्टे आणि टाइमलाइन आमच्या महत्त्वाच्या उद्दिष्टांच्या दिशेने आमची प्रगती नियंत्रीत करण्यात आणि खात्री करण्यात मदत करण्यासाठी.

DEI परिभाषित

UM-Flint वर, DEI स्ट्रॅटेजिक अॅक्शन प्लॅनमध्ये नमूद केल्याप्रमाणे, आम्ही DEI ची खालीलप्रमाणे व्याख्या करतो:

विविधता: वंश आणि वंश, लिंग आणि लिंग ओळख, लैंगिक अभिमुखता, सामाजिक आर्थिक स्थिती, भाषा, संस्कृती, राष्ट्रीय मूळ, धार्मिक बांधिलकी, वय, (अपंग) क्षमता स्थिती, राजकीय दृष्टीकोन आणि जीवन अनुभवाशी संबंधित इतर चल.

इक्विटी: न्याय्य आणि न्याय्य पद्धती, धोरणे आणि कार्यपद्धतींद्वारे समान परिणाम, विशेषत: ऐतिहासिकदृष्ट्या कमी असलेल्यांसाठी. कोणत्याही ओळखल्या गेलेल्या संस्थात्मक अडथळा किंवा परिस्थितीचा व्यत्यय आणि विघटन करणे जे त्यांच्या ओळखीच्या आधारावर विशिष्ट लोकसंख्येवर अन्यायकारक किंवा अन्यायकारकपणे प्रभाव पाडते.

समावेशः सर्व व्यक्तींसाठी समान संधी आणि संसाधने. मतभेदांचे स्वागत आणि मूल्यवान, भिन्न दृष्टीकोन आदरपूर्वक आणि सहानुभूतीपूर्वक ऐकले जातात आणि प्रत्येक व्यक्तीला आपलेपणा, समुदाय आणि एजन्सीची भावना जाणवते याची खात्री करण्यासाठी जाणीवपूर्वक केलेले प्रयत्न.

UM-Flint किती वैविध्यपूर्ण आहे?

संस्थात्मक विश्लेषण कार्यालय आमच्या कॅम्पस लोकसंख्याशास्त्रावरील डेटा संकलित आणि संकलित करते आणि त्यांच्याकडे अनेक अहवाल आहेत जे लोकांसाठी देखील उपलब्ध आहेत. संस्थात्मक विश्लेषणाद्वारे कॅम्पसची आकडेवारी येथे उपलब्ध आहे.

DEI मधील प्रमुख उपक्रम

DEI स्ट्रॅटेजिक अॅक्शन प्लॅनमध्ये विविधता, समानता आणि समावेशासंदर्भात आमची संस्थात्मक उत्कृष्टता सुधारण्यासाठी व्यापक उद्दिष्टे आणि युक्त्या सुचवल्या आहेत. यापैकी काही कामांचा अर्थ विद्यमान कार्यक्रमांना समर्थन देणे आणि वर्धित करणे आहे, तर इतर पैलूंचा अर्थ नवीन प्रोग्राम तयार करणे आहे. येथे आमचे काही उल्लेखनीय नवीन किंवा वर्धित उपक्रम आहेत, जे आमच्या धोरणात्मक कृती योजनेद्वारे सूचित केले गेले आहेत किंवा महत्त्वपूर्ण मार्गांनी समर्थित आहेत:

विद्यार्थी घडामोडींचा विभाग सुरू केला यशस्वी पीअर मेंटॉरिंग समवयस्क मार्गदर्शन कार्यक्रम हे पुराव्यावर आधारित उपक्रम आहेत हे समजून घेणारे कार्यक्रम जे विद्यार्थ्यांशी संबंधित आहेत आणि आमच्या विविध विद्यार्थी लोकसंख्येसाठी यश वाढवतात.
DEI सक्षमता वाढवणे हा एक सतत प्रयत्न आहे जो आता UM-Flint च्या पलीकडे विस्तारत आहे, एक लहान व्यावसायिक विकास अभ्यासक्रमासह, तुमच्या संस्थेमध्ये इक्विटी जोपासणे स्थानिक व्यवसायांसाठी उपलब्ध.
विविधता, समानता आणि समावेशाच्या कार्यात गुंतण्यासाठी, वापरल्या जाणार्‍या भाषेत सामायिक अर्थ स्थापित करणे महत्वाचे आहे, ज्यामुळे आमची सामूहिक समज देखील सुधारेल. DEI धोरणात्मक कृती आराखड्यात समाविष्ट आहे a DEI शब्दकोष आमच्या कॅम्पसचे ज्ञान आणि DEI च्या काही भाषेच्या आकलनाला आकार देणे सुरू करण्यासाठी.
अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना DEI पुढाकार अनुदान कार्यक्रम सर्वसमावेशक उत्कृष्टतेचा पाठपुरावा करण्यासाठी संपूर्ण UM-Flint समुदायाची अंतर्दृष्टी आणि कौशल्य मिळविण्याचा प्रयत्न आहे. UM-Flint कर्मचार्‍यांसाठी आमच्या DEI धोरणात्मक कृती आराखड्याच्या उद्दिष्टांच्या दिशेने प्रगतीचे समर्थन करणारे प्रकल्प तयार करण्यासाठी DIG कार्यक्रम ही निधीची संधी आहे. डीआयजी प्रकल्पांबद्दल अधिक जाणून घ्या:
DEI SAP मध्ये DEI शी संबंधित व्यावसायिक आणि नेतृत्व विकास संधी वाढवणे हे प्राधान्य दिले गेले आहे आणि ते चालू आहे. द सामाजिक न्याय आणि विविधता निवासी शिक्षण समुदायासाठी Wolverines, सामाजिक न्याय नेतृत्व मालिका, सर्वसमावेशक नेतृत्व प्रमाणपत्र, नेतृत्व आणि निरोगी पुरुषत्व आणि लैंगिक हिंसाचार प्रतिबंधक प्रमाणपत्र कार्यक्रम ही सर्व या उद्दिष्टाच्या दिशेने केलेल्या सहयोगी प्रयत्नांची उदाहरणे आहेत.
संस्थात्मक प्रयत्न संपूर्ण कॅम्पसमध्ये आपलेपणाचा प्रचार करण्यावर भर देतात. याव्यतिरिक्त, विशिष्ट जागा, सर्वांसाठी खुल्या, संबंधित आणि केंद्रित समर्थनाचा प्रचार करण्यासाठी विशिष्ट विद्यार्थी लोकसंख्येची ओळख जाणूनबुजून केंद्रस्थानी ठेवतात. सारख्या जागा लिंग आणि लैंगिकता केंद्र, सेंटर फॉर ग्लोबल एंगेजमेंट, आंतरसांस्कृतिक केंद्रआणि विद्यार्थी दिग्गज संसाधन केंद्र आमच्या वैविध्यपूर्ण विद्यार्थ्यांना आणि त्यांच्या यशाला पाठिंबा देण्यासाठी काम करणाऱ्या केंद्रांपैकी एक आहे.
फ्लिंट आणि इतर तत्सम शहरांना तोंड देत असलेल्या काही विशिष्ट परिस्थितींना संबोधित करून शिष्यवृत्ती आणि संशोधन-आधारित वकिलीला प्रोत्साहन देण्यासाठी, विद्यापीठाद्वारे, DEI समिती आणि असंख्य प्राध्यापक आणि कर्मचारी भागीदारांशी सल्लामसलत करून, स्थापना केली वांशिक, आर्थिक आणि पर्यावरणीय न्यायासाठी शहरी संस्था. विद्यार्थी अर्बन इन्स्टिट्यूटमध्ये संशोधन आणि रोजगाराच्या संधींद्वारे जोडून त्यांना प्रभावी भविष्यासाठी सुसज्ज करू शकतात.
विविधता, इक्विटी आणि समावेशन कार्यालयाद्वारे प्रदान केलेल्या $2,000 पर्यंतच्या सर्वसमावेशक उत्कृष्टता निधीसाठी प्रोग्रामिंग स्पीकर, कार्यशाळा आणि DEI व्यावसायिक विकास आणि वाढीस समर्थन देणाऱ्या क्रियाकलापांना समर्थन देईल. हे फंड UM-Flint समुदायातील DEI च्या सामूहिक ज्ञान आणि समजामध्ये वाढीच्या अधिक संधींना प्रोत्साहन देण्याचे साधन म्हणून कार्य करतात. विभागाने $1,000 प्रदान केल्यास DEI कार्यालय अतिरिक्त $1,000 शी जुळेल. जर कॅम्पसमधील एक युनिट DEI-संबंधित स्पीकर, वर्कशॉप फॅसिलिटेटर इत्यादी होस्ट करण्याची योजना करत असेल, तर ते ती माहिती पाठवू शकतात [ईमेल संरक्षित] संभाव्य समर्थनासाठी.
विद्यापीठात सुरू असलेल्या काही कामांचे हे नमुने आहेत. जसजसे काम चालू राहील, तसतसे आम्ही आमच्या विद्यापीठ समुदायाला माहिती देत राहू. आम्ही तुमच्या अभिप्रायाचे स्वागत आहे वाटेत.

DEI अहवाल

DEI धोरणात्मक कृती योजना
DEI स्ट्रॅटेजिक अॅक्शन प्लॅन - ध्येये आणि टाइमलाइन
2022 DEI वार्षिक अहवाल