ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕੁਇਟੀ, ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ

ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਬਰਾਬਰੀ, ਅਤੇ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰਥਨ ਸਰਵ ਵਿਆਪਕ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਦਰਸਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਡਾ. ਮਾਰਟਿਨ ਲੂਥਰ ਕਿੰਗ ਨੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਕਿਹਾ ਸੀ, "ਧਰਮਾਂ ਦਾ ਉੱਚ ਖੂਨ ਦਬਾਅ ਅਤੇ ਕਰਮਾਂ ਦਾ ਅਨੀਮੀਆ। " ਸਾਡੀ ਇੱਛਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਵਿਭਿੰਨ, ਸੰਮਲਿਤ, ਅਤੇ ਬਰਾਬਰੀ ਵਾਲੀ ਸੰਸਥਾ ਬਣਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ। ਇਹ ਕੰਮ ਆਖਰਕਾਰ ਸਾਡੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਕਾਦਮਿਕ ਅਨੁਭਵ ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਏਗਾ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਸ ਸੰਸਾਰ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰੇਗਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਗੇ।

ਗਰਮੀਆਂ ਦੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਸੰਚਾਲਨ

ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਸੈਂਟਰ ਵਿਖੇ ਉਸਾਰੀ ਕਾਰਨ ਸਾਡੇ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਫ੍ਰੈਂਚ ਹਾਲ 444 ਅਗਲੇ ਨੋਟਿਸ ਤੱਕ
ਵਾਧੂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਵੇਖੋ UM-Flint News Now.

ਮਿਸ਼ੀਗਨ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ-ਫਲਿੰਟ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕੁਇਟੀ, ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਕਾਰਵਾਈ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ। ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਡੀਈਆਈ ਕਮੇਟੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ, ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕੁਇਟੀ ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਦਾ ਦਫ਼ਤਰ, ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਦੀ ਗੋਦ DEI ਰਣਨੀਤਕ ਕਾਰਵਾਈ ਯੋਜਨਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਸਾਡੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਟੀਚਿਆਂ ਵੱਲ ਸਾਡੀ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ।

DEI ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ

UM-Flint ਵਿਖੇ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ DEI ਰਣਨੀਤਕ ਕਾਰਵਾਈ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਸੀਂ DEI ਨੂੰ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ:

ਵਿਭਿੰਨਤਾ: ਨਸਲ ਅਤੇ ਨਸਲ, ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਪਛਾਣ, ਜਿਨਸੀ ਝੁਕਾਅ, ਸਮਾਜਕ-ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀ, ਭਾਸ਼ਾ, ਸੱਭਿਆਚਾਰ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮੂਲ, ਧਾਰਮਿਕ ਵਚਨਬੱਧਤਾਵਾਂ, ਉਮਰ, (ਡਿਸਕ) ਯੋਗਤਾ ਸਥਿਤੀ, ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਵਿੱਚ ਵਿਚਾਰਾਂ, ਵਿਚਾਰਾਂ, ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ, ਅਨੁਭਵਾਂ, ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ, ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਅਨੁਭਵ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਰ ਵੇਰੀਏਬਲ।

ਇਕੁਇਟੀ: ਨਿਆਂਪੂਰਨ ਅਤੇ ਨਿਰਪੱਖ ਅਭਿਆਸਾਂ, ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬਰਾਬਰ ਨਤੀਜੇ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟ ਸੇਵਾ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ। ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਛਾਣੇ ਗਏ ਸੰਸਥਾਗਤ ਰੁਕਾਵਟ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਿਘਨ ਅਤੇ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨਾ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਆਬਾਦੀ ਨੂੰ ਗਲਤ ਜਾਂ ਬੇਇਨਸਾਫੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।

ਸ਼ਾਮਲ: ਸਾਰੇ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਮੌਕੇ ਅਤੇ ਸਰੋਤ। ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਯਤਨ ਕਿ ਮਤਭੇਦਾਂ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਵੱਖੋ-ਵੱਖਰੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣਾਂ ਨੂੰ ਸਤਿਕਾਰ ਅਤੇ ਹਮਦਰਦੀ ਨਾਲ ਸੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਆਪ, ਭਾਈਚਾਰੇ ਅਤੇ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ।

UM-Flint ਕਿੰਨੀ ਭਿੰਨ ਹੈ?

ਸੰਸਥਾਗਤ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦਾ ਦਫ਼ਤਰ ਸਾਡੇ ਕੈਂਪਸ ਜਨਸੰਖਿਆ 'ਤੇ ਡਾਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਾਇਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੀਆਂ ਕਈ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਹਨ ਜੋ ਜਨਤਾ ਲਈ ਵੀ ਉਪਲਬਧ ਹਨ। ਸੰਸਥਾਗਤ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੁਆਰਾ ਕੈਂਪਸ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਇੱਥੇ ਉਪਲਬਧ ਹਨ.

DEI ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ

DEI ਰਣਨੀਤਕ ਕਾਰਜ ਯੋਜਨਾ ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕੁਇਟੀ, ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਸਾਡੀ ਸੰਸਥਾਗਤ ਉੱਤਮਤਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਿਆਪਕ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਸੁਝਾਏ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਕੰਮ ਵਿੱਚੋਂ ਕੁਝ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਜੇ ਪਹਿਲੂਆਂ ਦਾ ਮਤਲਬ ਨਵੇਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ। ਸਾਡੀ ਰਣਨੀਤਕ ਕਾਰਵਾਈ ਯੋਜਨਾ ਦੁਆਰਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਸੂਚਿਤ, ਜਾਂ ਸਮਰਥਿਤ ਸਾਡੀਆਂ ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਵੀਆਂ ਜਾਂ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਇੱਥੇ ਹਨ:

ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਆਫ਼ ਸਟੂਡੈਂਟ ਅਫੇਅਰਜ਼ ਨੇ ਲਾਂਚ ਕੀਤਾ ਸਫਲਤਾ ਪੀਅਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਇਸ ਸਮਝ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਹੈ ਕਿ ਪੀਅਰ ਮੇਨਟੋਰਿੰਗ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸਬੂਤ-ਆਧਾਰਿਤ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਡੀ ਵਿਭਿੰਨ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਆਬਾਦੀ ਲਈ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
DEI ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਯਤਨ ਹੈ ਜੋ ਹੁਣ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਕੋਰਸ ਦੇ ਨਾਲ, UM-Flint ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਇਕੁਇਟੀ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਸਥਾਨਕ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ.
ਵਿਭਿੰਨਤਾ, ਇਕੁਇਟੀ, ਅਤੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ, ਵਰਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਸਾਂਝੇ ਅਰਥ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਸਾਡੀ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝ ਨੂੰ ਵੀ ਸੁਧਾਰੇਗਾ। DEI ਰਣਨੀਤਕ ਕਾਰਵਾਈ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ a DEI ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਸਾਡੇ ਕੈਂਪਸ ਦੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ DEI ਦੀ ਕੁਝ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਸਮਝ ਨੂੰ ਆਕਾਰ ਦੇਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ।
The DEI ਇਨੀਸ਼ੀਏਟਿਵ ਗ੍ਰਾਂਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸੰਮਲਿਤ ਉੱਤਮਤਾ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਲਈ ਸਮੁੱਚੇ UM-Flint ਭਾਈਚਾਰੇ ਦੀ ਸੂਝ ਅਤੇ ਮੁਹਾਰਤ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਯਤਨ ਹੈ। DIG ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ UM-Flint ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਇੱਕ ਫੰਡਿੰਗ ਮੌਕਾ ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੀ DEI ਰਣਨੀਤਕ ਕਾਰਜ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਵੱਲ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਡੀਆਈਜੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਜਾਣੋ:
DEI SAP ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਤਰਜੀਹ DEI ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਜਾਰੀ ਹੈ। ਦ ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਆਂ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀ ਲਰਨਿੰਗ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਲਈ ਵੁਲਵਰਾਈਨਜ਼, ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਆਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਲੜੀ, ਸੰਮਲਿਤ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਮਰਦਾਨਗੀ, ਅਤੇ ਜਿਨਸੀ ਹਿੰਸਾ ਰੋਕਥਾਮ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਇਸ ਟੀਚੇ ਵੱਲ ਸਹਿਯੋਗੀ ਯਤਨਾਂ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਹਨ।
ਸੰਸਥਾਗਤ ਯਤਨ ਪੂਰੇ ਕੈਂਪਸ ਵਿੱਚ ਸਬੰਧਿਤ ਹੋਣ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੁਝ ਖਾਸ ਥਾਂਵਾਂ, ਜੋ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੀਆਂ ਹਨ, ਜਾਣ-ਬੁੱਝ ਕੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਆਬਾਦੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕੇਂਦਰਿਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਸਬੰਧਤ ਅਤੇ ਕੇਂਦਰਿਤ ਸਹਾਇਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ। ਵਰਗੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਲਿੰਗਕਤਾ ਲਈ ਕੇਂਦਰ, ਗਲੋਬਲ ਰੁਝੇਵੇਂ ਲਈ ਕੇਂਦਰ, ਅੰਤਰ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਕੇਂਦਰਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਵੈਟਰਨਜ਼ ਰਿਸੋਰਸ ਸੈਂਟਰ ਉਹਨਾਂ ਕੇਂਦਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹਨ ਜੋ ਸਾਡੇ ਵਿਭਿੰਨ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਫਲਿੰਟ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮਾਨ ਸ਼ਹਿਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਪੇਸ਼ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤਾਂ ਨੂੰ ਸੰਬੋਧਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਕਾਲਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਖੋਜ-ਅਧਾਰਤ ਵਕਾਲਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯਤਨ ਵਿੱਚ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ, ਦੁਆਰਾ ਡੀਈਆਈ ਕਮੇਟੀ ਅਤੇ ਕਈ ਫੈਕਲਟੀ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਕੇ, ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਨਸਲੀ, ਆਰਥਿਕ, ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਨਿਆਂ ਲਈ ਸ਼ਹਿਰੀ ਸੰਸਥਾ. ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਖੋਜ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਰਾਹੀਂ ਅਰਬਨ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ।
ਆਫਿਸ ਆਫ ਡਾਇਵਰਸਿਟੀ, ਇਕੁਇਟੀ ਅਤੇ ਇਨਕਲੂਜ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ $2,000 ਤੱਕ ਦੇ ਸੰਮਲਿਤ ਉੱਤਮਤਾ ਫੰਡਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਿੰਗ, ਸਪੀਕਰਾਂ, ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ, ਅਤੇ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰੇਗੀ ਜੋ DEI ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਫੰਡ UM-Flint ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਵਿੱਚ ਸਮੂਹਿਕ ਗਿਆਨ ਅਤੇ DEI ਦੀ ਸਮਝ ਵਿੱਚ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਹੋਰ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਧਨ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜੇਕਰ ਵਿਭਾਗ $1,000 ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ DEI ਦਫ਼ਤਰ ਵਾਧੂ $1,000 ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰੇਗਾ। ਜੇ ਕੈਂਪਸ ਵਿਚ ਇਕ ਯੂਨਿਟ ਡੀਈਆਈ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਪੀਕਰ, ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਫੈਸੀਲੀਟੇਟਰ ਆਦਿ ਦੀ ਮੇਜ਼ਬਾਨੀ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹਨ [ਈਮੇਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ] ਸੰਭਵ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ.
ਇਹ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਚੱਲ ਰਹੇ ਕੁਝ ਕੰਮਾਂ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਹਨ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੰਮ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਭਾਈਚਾਰੇ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਰੱਖਾਂਗੇ। ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇ ਫੀਡਬੈਕ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਹੈ ਰਸਤੇ ਵਿਚ.

ਡੀਈਆਈ ਰਿਪੋਰਟਾਂ

DEI ਰਣਨੀਤਕ ਕਾਰਵਾਈ ਯੋਜਨਾ
DEI ਰਣਨੀਤਕ ਕਾਰਜ ਯੋਜਨਾ - ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ
2022 DEI ਸਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ