Разнообразие, справедливость и интеграция

Поддержка разнообразия, справедливости и инклюзивности в высшем образовании стала повсеместной, но то, как университеты демонстрируют эту приверженность, часто можно охарактеризовать, как однажды выразился доктор Мартин Лютер Кинг, «высокое кровяное давление вероучений и анемия поступков». ». Мы стремимся оказывать влияние и постоянно совершенствоваться, работая над тем, чтобы стать более разнообразным, инклюзивным и справедливым учреждением. Эта работа в конечном итоге принесет пользу нашим студентам в их академическом опыте и подготовит их к миру, в котором они будут участвовать.

ЛЕТНИЕ РАБОТЫ ОФИСА

В связи со строительством университетского центра наш офис временно переехал в г. Французский зал 444 до дальнейшего уведомления.
Для получения дополнительной информации посетите Новости UM-Flint сейчас.

Приверженность Мичиганского университета во Флинте разнообразию, равенству и инклюзивности проявляется в действиях. Сквозь создание комитета DEI, Управление разнообразия, равноправия и интеграциии принятие нашего Стратегический план действий DEI, Который включает в себя цели и сроки чтобы помочь контролировать и обеспечить наш прогресс в достижении наших важных целей.

Определение DEI

В UM-Flint, как указано в Стратегическом плане действий DEI, мы определяем DEI следующим образом:

Разнообразие: Диапазон идей, мнений, точек зрения, опыта и лиц, принимающих решения, независимо от расы и этнической принадлежности, пола и гендерной идентичности, сексуальной ориентации, социально-экономического статуса, языка, культуры, национального происхождения, религиозных убеждений, возраста, статуса (инвалидности), политического перспектива и другие переменные, связанные с жизненным опытом.

Капитал: Равные результаты благодаря справедливой и добросовестной практике, политике и процедурам, особенно для исторически незащищенных слоев населения. Разрушение и демонтаж любого выявленного институционального барьера или ситуации, которые несправедливо или несправедливо влияют на конкретную группу населения на основе их идентичности.

Включение: Равные возможности и ресурсы для всех. Целенаправленные усилия, направленные на то, чтобы различия приветствовались и ценились, различные точки зрения уважительно и сочувственно выслушивались, и каждый человек испытывал чувство принадлежности, общности и свободы воли.

Насколько разнообразен UM-Flint?

Управление институционального анализа собирает и обобщает данные о демографии нашего кампуса и имеет ряд отчетов, которые также доступны для общественности. Статистические данные кампуса с помощью институционального анализа доступны здесь..

Ключевые инициативы в DEI

Стратегический план действий DEI излагает общие цели и предлагает тактику для улучшения нашего институционального превосходства в отношении разнообразия, справедливости и инклюзивности. Часть этой работы означает поддержку и расширение существующих программ, в то время как другие аспекты предполагают создание новых программ. Вот несколько из наших заслуживающих внимания новых или усовершенствованных инициатив, информированных или существенно поддержанных в рамках нашего стратегического плана действий:

Отдел по делам студентов запустил Успех наставничества коллег программа с пониманием того, что программы наставничества - это основанные на фактах инициативы, которые способствуют развитию принадлежности учащихся и способствуют успеху нашего разнообразного студенческого контингента.
Повышение квалификации DEI — это постоянная работа, которая теперь выходит за рамки UM-Flint, с коротким курсом повышения квалификации, Обеспечение справедливости в вашей организации доступны для местных предприятий.
Участвуя в работе по разнообразию, равенству и инклюзивности, важно установить общее значение используемого языка, что также улучшит наше коллективное понимание. Стратегический план действий DEI содержит Глоссарий ДЭИ чтобы начать формировать знания нашего кампуса и понимание некоторых языков DEI.
Приоритетом в DEI SAP было расширение возможностей профессионального и управленческого развития, связанных с DEI, и это в настоящее время. В Росомахи для социальной справедливости и разнообразия., Серия «Лидерство в области социальной справедливости», Сертификат инклюзивного лидерстваПрограммы выдачи сертификатов «Лидерство и здоровая мужественность» и «Профилактика сексуального насилия» - все это примеры совместных усилий в достижении этой цели.
Институциональные усилия сосредоточены на продвижении принадлежности на территории кампуса. Кроме того, определенные пространства, открытые для всех, намеренно центрируют идентичность определенных групп студентов, чтобы способствовать их принадлежности и целенаправленной поддержке. Пространства, подобные Центр гендера и сексуальности, Центр глобального взаимодействия, Межкультурный центри Ресурсный центр для студентов-ветеранов являются одними из тех центров, которые работают над поддержкой наших разнообразных студентов и их успехов.
Стремясь продвигать стипендию и научно-исследовательскую защиту, направленную на решение некоторых конкретных обстоятельств, с которыми сталкивается Флинт и другие подобные города, Университет через Комитет DEI и в консультации с многочисленными преподавателями и партнерами по персоналу создали Городской институт расовой, экономической и экологической справедливости. Студенты могут подключиться к Urban Institute через исследования и возможности трудоустройства, чтобы подготовить их к успешному будущему.
Фонды программы Inclusive Excellence в размере до 2,000 долларов США, предоставленные Управлением по вопросам разнообразия, равенства и инклюзивности, будут поддерживать докладчиков, семинары и мероприятия, которые поддерживают профессиональное развитие и рост DEI. Эти фонды служат средством содействия расширению возможностей роста коллективных знаний и понимания DEI в сообществе UM-Flint. Офис DEI предоставит дополнительно 1,000 долларов США, если департамент предоставит 1,000 долларов США. Если подразделение на территории кампуса планирует принять у себя докладчика, ведущего семинара, связанного с DEI, и т. д., они могут отправить эту информацию по адресу [электронная почта защищена] для возможной поддержки.
Это некоторые из работ, которые ведутся в университете. По мере продолжения работы мы будем информировать наше университетское сообщество. Мы приветствуем ваши отзывы на этом пути.

Отчеты ДЭИ

Стратегический план действий DEI
Стратегический план действий DEI – цели и сроки
Годовой отчет DEI за 2022 год