వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరిక

ఉన్నత విద్యలో వైవిధ్యం, సమానత్వం మరియు చేరికకు మద్దతు సర్వవ్యాప్తి చెందింది, అయితే విశ్వవిద్యాలయాలు ఆ నిబద్ధతను ప్రదర్శించే మార్గాలు తరచుగా వర్ణించబడతాయి, డాక్టర్ మార్టిన్ లూథర్ కింగ్ ఒకసారి చెప్పినట్లుగా, “అధిక రక్త పోటు మరియు పనుల రక్తహీనత ." మరింత వైవిధ్యమైన, కలుపుకొని మరియు సమానమైన సంస్థగా మారడానికి మేము పని చేస్తున్నప్పుడు ప్రభావం చూపడం మరియు నిరంతరం మెరుగుపరచడం మా కోరిక. ఈ పని చివరికి మా విద్యార్థులకు వారి విద్యా అనుభవంలో ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది మరియు వారు పాల్గొనే ప్రపంచం కోసం వారిని సిద్ధం చేస్తుంది.

సమ్మర్ ఆఫీస్ కార్యకలాపాలు

యూనివర్సిటీ సెంటర్‌లో నిర్మాణం కారణంగా, మా కార్యాలయం తాత్కాలికంగా ఇక్కడికి మార్చబడింది ఫ్రెంచ్ హాల్ 444 మరలా సూచించేంత వరకు.
అదనపు సమాచారం కోసం, సందర్శించండి UM-ఫ్లింట్ న్యూస్ నౌ.

మిచిగాన్ విశ్వవిద్యాలయం-ఫ్లింట్ యొక్క వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరికకు సంబంధించిన నిబద్ధత చర్య ద్వారా ప్రదర్శించబడుతుంది. ద్వారా DEI కమిటీ ఏర్పాటు, వైవిధ్యం, ఈక్విటీ & చేరిక కార్యాలయం, మరియు మా దత్తత DEI వ్యూహాత్మక కార్యాచరణ ప్రణాళిక, ఏదైతే కలిగి ఉందో లక్ష్యాలు మరియు సమయపాలన మా ముఖ్యమైన లక్ష్యాల వైపు మన పురోగతిని పర్యవేక్షించడంలో మరియు నిర్ధారించడంలో సహాయపడటానికి.

DEI నిర్వచించబడింది

UM-Flint వద్ద, DEI స్ట్రాటజిక్ యాక్షన్ ప్లాన్‌లో వివరించిన విధంగా, మేము DEIని ఈ క్రింది విధంగా నిర్వచించాము:

వైవిధ్యం: జాతి మరియు జాతి, లింగం మరియు లింగ గుర్తింపు, లైంగిక ధోరణి, సామాజిక ఆర్థిక స్థితి, భాష, సంస్కృతి, జాతీయ మూలం, మతపరమైన కట్టుబాట్లు, వయస్సు, (వైకల్యం) స్థితి, రాజకీయాల అంతటా ఆలోచనలు, అభిప్రాయాలు, దృక్పథాలు, అనుభవాలు మరియు నిర్ణయాధికారుల శ్రేణి దృక్కోణం మరియు జీవిత అనుభవానికి సంబంధించిన ఇతర వేరియబుల్స్.

ధర్మం: న్యాయమైన మరియు న్యాయమైన అభ్యాసాలు, విధానాలు మరియు విధానాల ద్వారా సమాన ఫలితాలు, ముఖ్యంగా చారిత్రాత్మకంగా వెనుకబడిన వారికి. వారి గుర్తింపు ఆధారంగా నిర్దిష్ట జనాభాను అన్యాయంగా లేదా అన్యాయంగా ప్రభావితం చేసే ఏదైనా గుర్తించబడిన సంస్థాగత అవరోధం లేదా పరిస్థితిని అంతరాయం కలిగించడం మరియు తొలగించడం.

చేర్చడం: వ్యక్తులందరికీ సమాన అవకాశాలు మరియు వనరులు. వ్యత్యాసాలను స్వాగతించేలా మరియు విలువైనదిగా నిర్ధారించడానికి ఉద్దేశపూర్వక ప్రయత్నాలు, విభిన్న దృక్కోణాలు గౌరవప్రదంగా మరియు సానుభూతితో వినబడతాయి మరియు ప్రతి వ్యక్తికి చెందిన భావన, సంఘం మరియు ఏజెన్సీ అనుభూతి చెందుతుంది.

UM-ఫ్లింట్ ఎంత వైవిధ్యమైనది?

ఆఫీస్ ఆఫ్ ఇన్‌స్టిట్యూషనల్ అనాలిసిస్ మా క్యాంపస్ డెమోగ్రాఫిక్స్‌లో డేటాను సేకరించి, కంపైల్ చేస్తుంది మరియు ప్రజలకు అందుబాటులో ఉండే అనేక నివేదికలను కలిగి ఉంది. సంస్థాగత విశ్లేషణ ద్వారా క్యాంపస్ గణాంకాలు ఇక్కడ అందుబాటులో ఉన్నాయి.

DEIలో కీలక కార్యక్రమాలు

DEI వ్యూహాత్మక కార్యాచరణ ప్రణాళిక వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరికకు సంబంధించి మా సంస్థాగత శ్రేష్ఠతను మెరుగుపరచడానికి విస్తృత లక్ష్యాలను మరియు సూచించిన వ్యూహాలను నిర్దేశిస్తుంది. ఈ పనిలో కొన్ని అంటే ఇప్పటికే ఉన్న ప్రోగ్రామ్‌లకు మద్దతు ఇవ్వడం మరియు మెరుగుపరచడం, ఇతర అంశాలు అంటే కొత్త ప్రోగ్రామ్‌లను రూపొందించడం. మా వ్యూహాత్మక కార్యాచరణ ప్రణాళిక ద్వారా గుర్తించదగిన కొన్ని కొత్త లేదా మెరుగుపరచబడిన కార్యక్రమాలు, సమాచారం లేదా ముఖ్యమైన మార్గాల్లో మద్దతు ఇవ్వబడిన కొన్ని ఇక్కడ ఉన్నాయి:

విద్యార్థి వ్యవహారాల విభాగం ప్రారంభించింది పీర్ మెంటరింగ్‌లో విజయం సాధించండి పీర్ మెంటరింగ్ ప్రోగ్రామ్‌లు సాక్ష్యం-ఆధారిత కార్యక్రమాలు అని అర్థం చేసుకోవడంతో ప్రోగ్రామ్, ఇది విద్యార్థులను పెంపొందించే మరియు మా విభిన్న విద్యార్థుల జనాభా కోసం విజయాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది.
DEI సామర్థ్యాలను పెంపొందించడం అనేది ఒక చిన్న ప్రొఫెషనల్ డెవలప్‌మెంట్ కోర్సుతో ఇప్పుడు UM-ఫ్లింట్‌కు మించి విస్తరించే నిరంతర ప్రయత్నం, మీ సంస్థలో ఈక్విటీని పండించడం స్థానిక వ్యాపారాలకు అందుబాటులో ఉంటుంది.
వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరికల పనిలో నిమగ్నమై, ఉపయోగించబడుతున్న భాషలో భాగస్వామ్య అర్థాన్ని ఏర్పరచడం చాలా ముఖ్యం, ఇది మన సామూహిక అవగాహనను కూడా మెరుగుపరుస్తుంది. DEI వ్యూహాత్మక కార్యాచరణ ప్రణాళికలో a DEI పదకోశం మా క్యాంపస్ యొక్క జ్ఞానం మరియు DEI యొక్క కొన్ని భాషల గ్రహణశక్తిని రూపొందించడం ప్రారంభించడానికి.
మా DEI ఇనిషియేటివ్ గ్రాంట్ ప్రోగ్రామ్ సమ్మిళిత శ్రేష్ఠత కోసం మొత్తం UM-ఫ్లింట్ కమ్యూనిటీ యొక్క అంతర్దృష్టులు మరియు నైపుణ్యాన్ని కోరే ప్రయత్నం. DIG ప్రోగ్రామ్ అనేది UM-ఫ్లింట్ ఉద్యోగులకు మా DEI వ్యూహాత్మక కార్యాచరణ ప్రణాళిక యొక్క లక్ష్యాల దిశగా పురోగతికి తోడ్పడే ప్రాజెక్ట్‌లను రూపొందించడానికి నిధుల అవకాశం. DIG ప్రాజెక్ట్‌ల గురించి మరింత తెలుసుకోండి:
DEIకి సంబంధించిన ప్రొఫెషనల్ మరియు లీడర్‌షిప్ డెవలప్‌మెంట్ అవకాశాలను పెంచడం DEI SAPలో ప్రాధాన్యతగా ఉంది మరియు అది జరుగుతోంది. ది సామాజిక న్యాయం మరియు వైవిధ్యం రెసిడెన్షియల్ లెర్నింగ్ కమ్యూనిటీ కోసం వుల్వరైన్స్, సామాజిక న్యాయ నాయకత్వ శ్రేణి, కలుపుకొని నాయకత్వ సర్టిఫికెట్, నాయకత్వం మరియు ఆరోగ్యకరమైన పురుషత్వం, మరియు లైంగిక హింస నివారణ సర్టిఫికేట్ ప్రోగ్రామ్‌లు ఈ లక్ష్యం కోసం సహకార ప్రయత్నాలకు అన్ని ఉదాహరణలు.
సంస్థాగత ప్రయత్నాలు క్యాంపస్ అంతటా చెందిన వారిని ప్రోత్సహించడంపై దృష్టి పెడతాయి. అదనంగా, నిర్దిష్ట ఖాళీలు, అందరికీ తెరిచి ఉంటాయి, ఉద్దేశపూర్వకంగా నిర్దిష్ట విద్యార్థి జనాభాకు సంబంధించిన గుర్తింపులను కేంద్రీకరించి, సంబంధిత మరియు కేంద్రీకృత మద్దతును ప్రోత్సహించడానికి. వంటి ఖాళీలు లింగం మరియు లైంగికత కోసం కేంద్రం, గ్లోబల్ ఎంగేజ్‌మెంట్ కోసం సెంటర్, ఇంటర్ కల్చరల్ సెంటర్మరియు విద్యార్థి అనుభవజ్ఞుల వనరుల కేంద్రం మా విభిన్న విద్యార్థులకు మరియు వారి విజయానికి మద్దతుగా పనిచేసే కేంద్రాలలో ఒకటి.
ఫ్లింట్ మరియు ఇతర సారూప్య నగరాలు ఎదుర్కొంటున్న కొన్ని నిర్దిష్ట పరిస్థితులను పరిష్కరిస్తూ స్కాలర్‌షిప్ మరియు పరిశోధన-ఆధారిత న్యాయవాదాన్ని ప్రోత్సహించే ప్రయత్నంలో, విశ్వవిద్యాలయం ద్వారా DEI కమిటీ మరియు అనేక మంది అధ్యాపకులు మరియు సిబ్బంది భాగస్వాములతో సంప్రదించి, స్థాపించబడింది అర్బన్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఫర్ రేషియల్, ఎకనామిక్ అండ్ ఎన్విరాన్‌మెంటల్ జస్టిస్. విద్యార్థులు ప్రభావవంతమైన భవిష్యత్తు కోసం వారిని సన్నద్ధం చేయడానికి పరిశోధన మరియు ఉపాధి అవకాశాల ద్వారా అర్బన్ ఇన్‌స్టిట్యూట్‌లోకి ప్రవేశించవచ్చు.
ఆఫీస్ ఆఫ్ డైవర్సిటీ, ఈక్విటీ & ఇన్‌క్లూజన్ అందించిన $2,000 వరకు ఇన్‌క్లూజివ్ ఎక్సలెన్స్ ఫండ్‌ల కోసం ప్రోగ్రామింగ్, DEI ప్రొఫెషనల్ డెవలప్‌మెంట్ మరియు ఎదుగుదలకి మద్దతు ఇచ్చే స్పీకర్లు, వర్క్‌షాప్‌లు మరియు కార్యకలాపాలకు మద్దతు ఇస్తుంది. ఈ నిధులు UM-ఫ్లింట్ కమ్యూనిటీలో DEI యొక్క సామూహిక జ్ఞానం మరియు అవగాహనలో మరింత వృద్ధి అవకాశాలను ప్రోత్సహించే సాధనంగా పనిచేస్తాయి. డిపార్ట్‌మెంట్ $1,000 అందిస్తే DEI కార్యాలయం అదనంగా $1,000తో సరిపోతుంది. క్యాంపస్‌లోని ఒక యూనిట్ DEI-సంబంధిత స్పీకర్, వర్క్‌షాప్ ఫెసిలిటేటర్ మొదలైనవాటిని హోస్ట్ చేయడానికి ప్లాన్ చేస్తుంటే, వారు ఆ సమాచారాన్ని వీరికి పంపవచ్చు [ఇమెయిల్ రక్షించబడింది] సాధ్యం మద్దతు కోసం.
ఇవి యూనివర్సిటీలో జరుగుతున్న కొన్ని పనుల నమూనా. పని కొనసాగుతున్నందున, మేము మా విశ్వవిద్యాలయ సంఘానికి తెలియజేస్తాము. మేము మీ అభిప్రాయానికి స్వాగతం మార్గం వెంట.

DEI నివేదికలు

DEI వ్యూహాత్మక కార్యాచరణ ప్రణాళిక
DEI వ్యూహాత్మక కార్యాచరణ ప్రణాళిక – లక్ష్యాలు మరియు సమయపాలన
2022 DEI వార్షిక నివేదిక