校园气候支持

校园气候问题报告流程

为所有人的生活、学习、工作和成长创造和维护一个尊重和热情的环境是密歇根大学弗林特分校的首要任务。为此，该大学成立了一个校园气候支持团队，专注于解决可能因其社会身份而对大学社区成员造成伤害的问题。

CCS 团队致力于为那些可能成为校园气候问题的目标或受其影响的人提供支持。 CCS 团队将审查 UM-Flint 学生、教职员工对校园气候问题的报告，该团队将努力确保向任何认为自己受到伤害或负面影响的人提供适当的大学资源和专业知识。

CCS 不是纪律机构，不能实施制裁，也不要求参与 CCS 工作的任何方面。 CCS 的目的是支持学生、教职员工并将他们与资源联系起来。长期期望的结果是，随着时间的推移，这些努力将有助于维持大学社区成员之间的尊重和理解，改善每个人的校园氛围。

什么是校园气候问题？

校园气候问题可以包括基于身份（包括种族和民族、性别和性别认同、性取向、社会经济地位、语言、文化、国籍、宗教）歧视、刻板印象、排斥、骚扰或伤害社区中任何人的行为。承诺、年龄、（残疾）能力状况、政治观点和其他与生活经历相关的变量。

担忧可能源于恐惧、误解、仇恨或刻板印象。

行为可能是有意的，也可能是无意的。

校园气候支持由致力于支持社区成员获取资源、引导选择和后续步骤的工作人员提供。必要时，特设小组将召集利益相关者，以解决与校园气候问题报告相关的社区考虑因素。特设小组的成员将包括来自以下机构的代表：

公平、民权和第九条
副总裁兼总法律顾问办公室
跨文化中心
性别与性中心
首席多样性官
残疾和无障碍支持服务
公共安全部
行为/社区标准
学生教务室
营销与传播

该小组将至少每月举行一次会议，并根据需要召开额外会议。提供校园气候支持是为了帮助那些受到校园气候问题影响的人，并促进大学社区成员之间的尊重和理解。

对于学生的担忧，ODOS 负责纪律程序，因为 CCS 团队不是纪律机构。如果发现有违反大学规定的行为，CCS 可能会与学生讨论如何向 ODOS 提出投诉学生行为准则已被指控，但 CCS 的职责不是调查或确定所报告的问题是否涉及违反大学政策。

同样的，公平、民权和第九条办公室由于 CCS 不是一个调查机构，因此负责与受保护类别歧视、骚扰和不当性行为有关的调查。如果出现违反大学规定的行为，CCS 可能会与学生或大学员工讨论如何向 ECRT 提出投诉基于性和性别的不当行为政策 or 歧视和骚扰政策已报告，因为 CCS 的职责不是调查或确定报告的问题是否涉及违反大学政策。

学生院长办公室以及公平、民权和第九条办公室协同工作，确定适当的调查单位。

如何报告校园气候支持问题

您可以通过多种方式报告校园气候问题。这些办公室的工作人员接受过培训，能够对学生、教职员工和社区问题保持敏感。

在线：Maxient表格
电话: 拨打 ODEI 即可拨打校园气候问题举报热线： 810-237-6530 在正常工作时间（周一至周五上午 8 点至下午 5 点）报告校园气候问题。如果是在下班时间，请留言，工作人员将在下一个工作日回复您。
亲自：想知道在哪里报告校园气候问题？您可以向上面列出的任何在特设委员会中有代表的单位报告。这些办公室和资源的存在是为了支持学生、教职员工和教师。

我们鼓励您使用这些资源来报告问题，并鼓励其他人报告他们是否成为校园气候问题的目标或见证者。