UM-弗林特 密歇根大学弗林特分校的标志

研究助学金

研究生研究助理计划  

秋季和冬季职位通常在四月下旬发布。

密歇根大学弗林特分校的研究生研究助理项目旨在为在读研究生提供学术相关研究活动的资金支持。研究生研究助理 (GSRA) 是指在密歇根大学弗林特分校研究生学位课程中，成绩优异、协助教职员工开展与其学术目标相关的研究或进行个人研究（包括论文准备）的学生提供的职位。密歇根大学弗林特分校的研究生研究助理项目任期为一至两个学期/学期，需经赞助院系教职员工推荐并经研究生项目主任批准。  

密歇根大学弗林特分校 GSRA 最低资格标准  

  1. 研究生研究助理 (GSRA) 必须被标准录取或有条件录取的研究生项目录取。对于有条件录取的学生，将优先考虑在任命开始日期前满足录取条件的学生。留校察看的学生必须修满 12 个研究生学分且累计 GPA 达到 3.0 或更高，否则不具备任命资格，除非没有其他符合条件的学生申请，且该学生所在研究生项目的主任批准了该任命。  
  2. 为了获得“研究生研究助理”的头衔，个人必须：
    • 第一学期和第二学期：作为研究生学位课程的学生，成绩良好，并且每学期注册不少于六 (6) 个学分，或者在学生导师的书面批准下，注册不少于五 (5) 个学分，其中至少包含两 (2) 门与学生学位课程相关的课程。
    • 第三学期：作为研究生学位课程的学生，成绩良好，没有特定的入学要求。
    • 例外：如果学生在授予学位的学期注册，则学生必须至少注册完成学位所需的学分数，或者如果不需要更多学分，则至少满足大学最低注册一个学分的要求（即，如果该人处于论文/学位论文阶段，但不需要注册论文/学位论文课程，则他们必须注册至少 1 个学分才能获得助教职位）。
  1. GSRA 必须是研究生课程的优秀学生，并且在任职期间的每个学期都保持至少 3.0（B）的平均绩点。  
  2. 研究生研究助理 (GSRA) 必须进行与其学位课程相关的研究。如果研究并非专门为其学位课程或其所在院系的教员进行，则 GSRA 必须咨询研究生项目主任，以确保该研究有助于学生在密歇根大学弗林特分校的学术体验。  
  3. 终身学习研究生和研究生客座学生没有资格担任 GSRA 职位。

任命和职责  

GSRA 的任命通常与学期一致。由于意外需求或外部资助或合同支持的变化，任命可能会在学期期间开始或结束。但需要注意的是，少于一个完整学期的任命不享有本文档中所述的部分福利。在所有情况下，任命期限都应与个人研究或提供服务的期限紧密一致。  

一旦承诺在特定时期为学生提供一定水平的资金，这种支持通常不会在任职期间减少，也不会在最初处理的结束日期之前终止任职，除非被任命者未能满足密歇根大学弗林特分校规定的课程入学要求。  

如果被任命者在学位学习方面没有取得令人满意的进展，或者任职表现不令人满意（包括涉及不当行为的情况），则可能会减少任命职责，并相应减少任命分数和津贴，或者终止任命。在提出终止任命之前，  

应与 GSRA 讨论并努力纠正问题。如果纠正措施不恰当或无效，则拟议的终止聘任和支持措施应事先由部门负责人或同等级别的主管（研究所或中心）审核批准，方可继续进行。此外，应将待采取的行动告知员工关系和薪酬办公室。  

研究生研究助理 (GSRA) 有责任了解其整个任职期间每周的工作量预期，包括分配的工作内容、工作完成期限、基本职责和责任以及工作条件。除非事先与指导教师达成协议并获得研究生项目办公室批准，否则 GSRA 应在整个任职期间随时待命。  

优点  

在密歇根大学弗林特分校担任研究生研究助理 (GSRA) 的益处包括：通过在学生感兴趣的领域为学术单位进行研究，获得丰富的体验式学习机会。此外，该项目还带来其他一些无形的益处，例如：与教职员工和其他研究生的密切联系、在学术环境中的就业经验，以及将精力投入到学术工作中的机会。  

助学金

学术人力资源办公室每年夏末都会向各学院院长、主任和系主任发布一份备忘录，其中会公布与研究生助理（GSRA）职位相关的最低津贴金额。弗林特校区的最低津贴金额会根据预算和薪酬方案而有所不同，与安娜堡校区公布的津贴金额有所不同，并每年夏季通过学术人力资源办公室批准。GSRA 的津贴按月发放。大多数研究生助理有资格获得奖学金、助学金和学生贷款等形式的额外经济援助。 财政援助办公室 如需了解更多详情，请咨询 810-762-3444。

旅行意外保险  

因大学事务而出差的研究生研究助理（除往返其正常工作地点的行程外）受到大学旅行意外保险计划的保障。  

休假和病假  

研究生研究助理 (GSRA) 的职位不提供带薪假期或节假日。但是，在任职期间，薪酬不会因课间休息或节假日而减少。研究生研究助理因个人疾病或受伤无法履行任职义务时，可享受病假工资，病假工资自初始任职期的第一天起计算，连续十二 (3) 个月内不得超过三 (12) 周。病假期间的工资发放须经系主任、研究单位负责人或 GSRA 的主管或导师（视情况而定）批准。  

无薪休假（FMLA）  

学术项目的休假是由各学术单位自行处理的学术问题。一般而言，由于 GSRA 的任期有限，在任职期间不提供休假。但是，如果个人已在大学以任何职位任职 12 个月或以上，并且在申请休假前的 1250 个月内工作时间至少达到 12 小时，则可能获得联邦规定的家庭医疗假 (FMLA)。在任何情况下，FMLA 休假的期限都不得超过先前处理的任命截止日期。大学完全遵守《家庭医疗假法》。  

此外，在孩子出生或被收养后立即离开家一段时间，也可以享受以下条款的保障：拉克汉姆研究生院的“研究生家长住宿政策”.

其他福利  

回应传票的 GSRA 可以担任陪审员或证人，且不会损失报酬。其他福利包括教学人员的图书馆使用权和丧亲时间。  

预约率达到或超过 25% 的 GSRA 有资格享受额外福利，例如学费减免以及团体健康、人寿和牙科保险。在弗林特校区，预约率达到或超过 25% 的情况并不常见。请咨询 学术人力资源 了解这些好处的详细信息。

程序  

寻求 GSRA 职位的学生必须访问研究生项目办公室网站  https://www.umflint.edu/graduateprograms/paying-for-college/research-assistantships/ 通过该办公室查找空缺职位。学生可以通过以下方式在线申请职位 http://careers.umich.edu 截止日期前。秋季和秋冬季助教职位的截止日期为1月1日；冬季助教职位（如有）的截止日期为1月XNUMX日；夏季助教职位（如有）的截止日期为XNUMX月XNUMX日。申请材料不完整将不予考虑。  

密歇根大学弗林特分校的其他院系也可能提供 GSRA 职位；感兴趣的学生应咨询其学习项目的院系和相应的院长办公室，了解职位空缺情况。  

GSRA 的任命与入学学期相关，任命的第一天为开学月份的第一天，最后一天为开学月份的最后一天。必须在入职前三天或之前填写 I 9 表格（就业资格验证）。人力资源部或招聘部门的工作人员必须查看用于验证资格和身份的文件。  

投诉和申诉解决  

如果 GSRA 对其任命有任何疑问或顾虑，应鼓励其向导师、主管和/或系主任提出。主持该项目的教师是 GSRA 的第一联系人，应先联系该教师，然后再寻求其他资源。  

研究生项目办公室 (810-762-3171)、大学人力资源部 (810-762-3150) 或学术人力资源服务办公室 (734-763-8938) 的工作人员可以为学生和部门提供建议和帮助，以解决与 GSRA 任命条款和条件有关的非学术问题。  

产品附带信息  

残疾学生可以申请合理的住宿 残疾和无障碍支持服务, 264 UCEN (810-762-3456)。  

密歇根大学弗林特分校研究生学术资源 (GSRA) 受密歇根大学所有 GSRA 政策的保障。详情请参阅学术人力资源研究生政策。其他密歇根大学就业政策也适用。如需了解更多信息，请联系人力资源部，电话：810-762-3150。  

可以访问 GSRA 计划的指南 仅打印密歇根大学弗林特分校 GSRA 指南.

请参阅此处了解其他 GSRA 信息和申请流程概要。

研究生课程办公室可用的职位 研究生研究助理职位在线。秋季和冬季职位通常在 1 月下旬公布。大多数 GSRA 职位的申请截止日期为 XNUMX 月 XNUMX 日，适用于接下来的秋季和冬季学期。在线申请 澳大职业.