設立公平、民權和第九條辦公室
密歇根大學宣布對其處理不當性行為的方法進行全面修訂，包括設立一個新辦公室，為支持、教育和預防提供重要的新資源，並分享有關包括發展共享社區在內的流程的新細節值。 新的多學科部門——公平、民權和第九條辦公室——將負責圍繞公平和民權工作的許多關鍵職能，包括第九條、美國殘疾人法案和其他形式的歧視。 這將取代並歸入大學的機構公平辦公室。 閱讀更多 大學記錄.
密歇根大學弗林特分校致力於創造和維護一個包容個體差異的工作和學習環境。 多樣性是我們使命的基礎。 我們慶祝、認可並重視多樣性。
公平、民權和第九條 (ECRT) 辦公室致力於確保所有員工、教職員工和學生都有平等的機會和機會，並獲得成功所需的支持，無論種族、膚色、國籍、年齡、婚姻狀況如何、性別、性取向、性別認同、性別表達、殘疾、宗教、身高、體重或退伍軍人身份。 此外，我們致力於在所有就業、教育和研究計劃、活動和事件中遵循機會均等原則，並致力於使用平權行動來培養和維護促進機會均等的環境。
ECRT 提供：
- 向校園社區提供有關多樣性、騷擾和歧視預防、平權行動、平等機會和殘疾事務的信息、諮詢、培訓和資源；
- 與校園社區經理、主管、工作人員、教師、學生和管理人員進行個人諮詢；
- 對所有騷擾和歧視投訴進行中立調查；
- 支持校園在平等機會、平權行動、騷擾和歧視預防以及遵守所有適用的州和聯邦民權法律等領域的合規工作。
額外服務：
- 解釋、交流和應用大學的政策和程序
- 解決工作場所的挑戰，並製定適當的目標和目標
- 制定戰略以創建高績效團隊
- 確定培訓計劃
- 解決許多其他工作場所需求，包括工作場所騷擾或不公平待遇的指控。
標題九
1972 年《教育修正案》第九章是一項聯邦法律，規定：“在美國，任何人不得因性別而被排除在任何教育的參與之外、被剝奪其福利或受到任何歧視。接受聯邦財政援助的教育計劃或活動。
第九條禁止聯邦資助學校的教育計劃和活動中基於性別的歧視。 第九條保護所有學生、僱員和其他人免受一切形式的性別歧視。
第九條協調員負責以下職責和活動：
- 確保 UM-Flint 遵守 Title IX 和其他相關法律。
- 制定和應用與 Title IX 相關的大學政策和程序。
- 協調投訴程序和調查的實施和管理。
- 努力創造安全的學習和工作校園環境。
非歧視政策
密歇根大學作為機會均等/平權行動雇主，遵守所有適用的聯邦和州關於非歧視和平權行動的法律。 密歇根大學致力於為所有人提供平等機會的政策，不因種族、膚色、國籍、年齡、婚姻狀況、性別、性取向、性別認同、性別表達、殘疾、宗教、就業、教育計劃和活動以及招生方面的身高、體重或退伍軍人身份。 查詢或投訴可發送至機構公平高級總監和 Title IX/Section 504/ADA 協調員，機構公平辦公室，2072 行政服務大樓，密歇根州安娜堡 48109-1432、734-763-0235、TTY 734- 647-1388。 密歇根大學弗林特分校的查詢或投訴可以提交給公平、民權和第九條 (ECRT) 辦公室。