Les outils pour diriger et stimuler la croissance
Le comportement organisationnel est l'étude du comportement humain dans les paramètres organisationnels et de l'organisation elle-même. La gestion des ressources humaines est le processus d'embauche et de développement des employés afin qu'ils deviennent plus précieux pour l'organisation. La gestion des ressources humaines comprend l'analyse des emplois, la planification des besoins en personnel, le recrutement des bonnes personnes pour le poste, l'orientation et la formation, la gestion des salaires et des traitements, l'offre d'avantages et d'incitations, l'évaluation des performances, la résolution des conflits et la communication avec les employés à tous les niveaux.
Pourquoi gagner votre baccalauréat en administration des affaires en comportement organisationnel et ressources humaines à UM-Flint?
Préparation professionnelle
La majeure Comportement organisationnel et ressources humaines est conçue pour les étudiants qui souhaitent poursuivre une carrière dans les domaines de la gestion générale ou de la gestion des ressources humaines. Ces domaines exigent une gamme de qualités et de compétences personnelles, allant de la capacité de travailler avec des employés divers à la promotion active des objectifs de l'organisation. L'étudiant idéal possède des « compétences générales » telles que l'intégrité, l'impartialité et une personnalité proactive, ainsi qu'une capacité à faire face à des points de vue contradictoires, à fonctionner sous pression et à faire preuve de discrétion. Les « compétences techniques » nécessaires comprennent la maîtrise de l'informatique, une solide communication écrite et orale, les mathématiques et les principes commerciaux.
Le programme vise à donner aux étudiants une large compréhension des organisations en abordant les connaissances et les compétences managériales nécessaires. Afin d'aider une organisation à fonctionner efficacement, le programme se concentre sur la gestion d'équipes, la conduite du changement, les tactiques de négociation, le développement des ressources humaines et l'exploration des domaines clés de la gestion des ressources humaines. Il met également l'accent sur l'étude du comportement au travail des employés et sur la façon de maximiser le potentiel des ressources humaines d'une organisation.
Option de programme en ligne 100% flexible
Le diplôme en comportement organisationnel et ressources humaines est proposé dans un format en ligne qui s'adapte aux multiples styles d'apprentissage et horaires des étudiants occupés d'aujourd'hui, qu'ils commencent en première année ou qu'ils profitent des crédits transférables obtenus dans un autre établissement. Le programme est également disponible dans un format traditionnel en face à face.
Club RH axé sur les étudiants
La Société pour la gestion des ressources humaines UM-Silex chapitre étudiant aide les étudiants poursuivant le diplôme OBHRM ou la mineure en gestion des ressources humaines. Ce club invite fréquemment des professionnels des RH à sa série de conférenciers, envoie des représentants étudiants à des conférences sur les RH, participe à des concours de cas RH et guide les étudiants avec leurs certifications étudiantes ou professionnelles de la Society for Human Resource Management. Le chapitre étudiant de la Society for Human Resource Management de l'UM-Flint a remporté le prix d'une organisation étudiante exceptionnelle en 2021. Les étudiants intéressés peuvent contacter Brian Blume, professeur de comportement organisationnel et de ressources humainesou Gerald Knesek, maître de conférences IV de gestion.
Faculté experte
Les professeurs de comportement organisationnel et de ressources humaines d'UM-Flint apportent des connaissances pratiques dans l'environnement d'apprentissage et sont des experts mondiaux expérimentés, testés et respectés dans leur domaine. Comme tous les instructeurs de l'Université du Michigan, ils ont une passion pour l'éducation et des années d'expérience dans l'enseignement et la recherche sur les problèmes commerciaux actuels. Les membres du corps professoral du comportement organisationnel et des ressources humaines sont disponibles pour consulter les étudiants souhaitant poursuivre une carrière dans l'un des domaines mentionnés ci-dessus.
Nicolas Bonardelli
Comportement organisationnel et gestion des ressources humaines, 2020
Une fois admise à l'École de gestion, je me suis immédiatement sentie soutenue et j'ai su que tout le monde ici voulait que je réussisse. Pendant mon séjour ici, j'ai eu le privilège d'être le vice-président du groupe de la Société des ressources humaines (SHRM) de l'école. Je suis tellement reconnaissant d'avoir pu faire partie d'un groupe aussi intellectuel de personnes qui m'ont tant appris. Si j'ai un conseil à donner à tout nouvel étudiant ce serait de s'impliquer le plus possible dans l'école, il y a tellement de ressources ici qui vous seront grandement bénéfiques !
Baccalauréat en administration des affaires en comportement organisationnel et gestion des ressources humaines
En plus de la exigences pour le diplôme BBA, au moins 18 crédits supplémentaires comme suit :
A. Principaux cours de base
- MGT 344 – Gestion des ressources humaines (3)
- MGT 347 – Gestion de projets et d'équipes (3)
- MGT 449 - Problèmes de leadership et de gestion du changement (3)
B. Cours au choix majeurs
Trois de :
- INB 442 – Gestion Internationale (3)
- MGT 346 - Problèmes contemporains de gestion du travail (3)
- MGT 394 - Programme de stages en gestion (1-3)
- MGT 443 - Développer des compétences de négociation (3)
- MGT 445 – Développement des ressources humaines (3)
Jazzmin Jackson
Comportement organisationnel et gestion des ressources humaines, 2021
Je me souviens de mon premier jour sur le campus comme si c'était hier. Étant un récent diplômé du MCC, se familiariser avec un nouveau campus était un défi; mais, je suis tellement reconnaissant pour ma petite communauté sur le campus qui m'a aidé en cours de route. Je chérirai toujours le temps passé sur le campus et je serai toujours reconnaissant d'avoir pu obtenir mon diplôme ici même, dans ma communauté.
Perspectives de carrière pour les professionnels des ressources humaines
Les étudiants en comportement organisationnel et en gestion des ressources humaines d'UM-Flint de 2019 à 2021 ont effectué un stage au Michigan HR Day, Winegarden & Haley, Fessler & Bowman Inc., NCG Trillium Cinema, State of Michigan, Webasto, Custom Lawn Care, Coetic HR, General Motors , Soteria Home Health Care, Blue Chip Talent, JcPenney, Grand Pointe Automotive, City of Mason, Sea Automotive, etc.
Les anciens de l'OBHRM sont actuellement employés dans diverses organisations allant des organisations à but non lucratif, des entreprises, des travailleurs indépendants ou des entreprises Fortune 500. Les anciens du comportement organisationnel et de la gestion des ressources humaines travaillent dans des entreprises telles que Financial Plus Credit Union, DM Burr, MCA LLC, Meijer, BCBSN, Diplomat, Ascension, Quicken Loans, Optum, Huron Capital, Cengage Learning, Kelly Services, McLaren, Frankenmuth Insurance, General Motors, Ford, Université du Michigan-Flint, et plus encore.
Le salaire moyen d'un spécialiste en ressources humaines est de 63,490 2020 $ par an en XNUMX selon le Bureau of Labor Statistics. La variation en pourcentage prévue de l'emploi de 2019 à 2029 augmente plus rapidement que la moyenne, à environ 7 %. Le taux de croissance moyen pour toutes les professions est de 4 %.
Les principales professions pour une personne titulaire d'un diplôme en gestion des ressources humaines sont :
- Responsable Ressources Humaines/Généraliste
- Responsable formation et développement
- Consultant
- Recruteur
- Responsable des relations de travail
- Gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux
- Spécialiste de la diversité, de l'équité et de l'inclusion
Principaux secteurs d'activité :
- Automobile / Transport
- Conseil et formation
- Gouvernement
- Hôtellerie et tourisme
- Système de santé
- La Brochure
En savoir plus sur le diplôme OBHRM et être un leader RH de demain
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