소속감의 공동체

CoB(Community of Belonging)는 공통의 목적, 이념 또는 관심사로 연결된 대학 직원 그룹입니다. 소속된 공동체는 모든 사회적 정체성이 가치 있게 여겨지고, 검증되고, 성공할 수 있는 권한을 부여하는 포용적인 환경을 조성하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다. 또한 공통 관심사를 가진 교수진과 교직원의 집단적 목소리를 제공합니다.

목표

University of Michigan-Flint 직원들 사이에 소속감과 공동체 의식을 함양합니다.

대학 직원을 육성하고 유지 및 개발을 지원하는 커뮤니티, 멘토링 및 지원 네트워크를 개발합니다.
대학 직원에게 전문적이고 개인적인 지원 제공
교직원 협의회 및 DEI 자문위원회와 협력하여 캠퍼스 내 대학 직원의 목소리와 우려 사항을 증폭시킵니다.
대학 직원을 위한 긍정적인 업무 환경 조성에 기여
직원 채용, 유지 및 승진과 관련된 문제에 대해 다양성, 형평성 및 포용성 사무실, 최고 다양성 책임자(CDO) 및 UM-Flint 행정부와 협력합니다.
UM-Flint 직원 성과를 홍보하고 축하합니다.
교수진과 교직원에게 멘토링 제공

다양한 UM-Flint 학생 인구의 모집, 유지 및 졸업을 옹호하고 지원합니다.

UM-Flint 직원의 유지 및 경험을 개선하여 다양한 학생 집단의 유지 및 만족도 향상
보다 다양한 학생 집단을 모집하고 유지하기 위한 다양성, 형평성 및 포용성(DEI) 전략적 행동 계획의 목표를 지원합니다.
UM-Flint 학생의 기여와 성과를 홍보하고 축하합니다.
UM-Flint의 정체성 기반 및 문화 테마 등록 학생 조직을 지원, 멘토링 및 연결합니다(예: Interculture Center에서 조정한 다양성 조직 협력을 통해).

대학 직원들에게 네트워크를 구축하고 협업할 수 있는 기회 제공

University of Michigan-Flint 및 가능하면 University of Michigan 시스템 내에서 소속, 친화 그룹 또는 직원 리소스 그룹으로 구성된 다른 직원 커뮤니티와 네트워크를 구축하고 협업합니다.
커뮤니티와의 협력 관계 개발 및 강화를 통해 캠퍼스 커뮤니티 참여 강화
소속된 커뮤니티 전반에 걸쳐 연결될 수 있는 기회를 포함하여 사회적, 직업적 네트워킹 기회를 제공합니다(예: 이러한 모든 그룹의 구성원을 정기적으로 모음).

멤버쉽

멤버십은 University of Michigan-Flint의 모든 직원에게 열려 있습니다.

의장

소속된 커뮤니티에는 DEI 위원회 임기 동안 해당 위원회의 공동 의장 역할을 하는 DEI 위원회 구성원인 교직원 공동 의장이 각각 한 명씩 있어야 합니다. DEI 위원회는 관심이 있는 사람이 두 명 이상인 경우 의장직을 맡을 사람을 투표합니다. 교직원 공동 의장은 캠퍼스 내 관련 부서(젠더 및 섹슈얼리티 센터, 이문화 센터 등)에서 선출되며 CoB의 연속성을 제공하는 데 도움을 줄 것입니다.

공동 의장은 회의를 조직 및 소집하고, 주제를 식별하고, 기타 요구 사항이 발생할 때 이를 처리하는 일을 담당하며 다양성, 형평성 및 포용성 사무국을 통해 행정적 지원을 받게 됩니다.

공동 의장은 또한 CDO와 학기당 최소 한 번 정기적으로 만나 계획을 공유하고 CoB에서 파악한 요구 사항을 해결하며 UM-Flint의 소속감을 향상시키기 위한 전략적 개입에 대한 제안을 제공합니다.

2022-2023학년도 소속 커뮤니티

소속색채공동체 임직원
- 직원 공동 의장, 프로그램 관리자, Interculture Center
LGBTQIA+ 및 Allies 직원 소속 커뮤니티
- 젠더 및 섹슈얼리티 센터, LGBTQIA+ 코디네이터 공동 의장
다문화 여성 임직원 소속 공동체
- 젠더 & 섹슈얼리티 센터(Center for Gender & Sexuality) 이사 겸 공동 의장

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