ADA 조정 및 규정 준수

우리의 약속

University of Michigan-Flint는 장애인 고용의 모든 측면에서 평등 고용을 약속합니다. 미국 장애인법(ADA) 및 주법에 따라 그리고 괴롭힘 및 차별에 대한 대학의 정책과 일치하도록, 합당한 편의가 요구되는 경우를 제외하고 장애인 고용 시 합당한 편의를 제공하는 것이 대학의 정책입니다. 대학의 사업 운영에 부당한 어려움이 있거나 직위의 본질적인 기능을 변경하는 경우. 우리의 형평성, 민권 및 Title IX 팀은 숙박 요청 프로세스 동안 대화식 프로세스에 참여하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 제발 contact 문의주시기 바랍니다.

합리적인 숙박

대학 직원(학생 직원 포함)의 경우 합리적인 조정은 자격을 갖춘 장애가 있는 개인이 동등한 고용 기회를 누릴 수 있도록 하는 직업, 고용 관행 또는 작업 환경의 수정 또는 조정입니다. 대학은 조정이 과도한 어려움을 부과하지 않는 한 자격을 갖춘 지원자 ​​또는 장애가 있는 직원의 알려진 장애에 대해 합당한 조정을 제공할 것입니다. 대학 직원은 혜택 코디네이터인 Suzi Bye에게 문의할 수 있습니다. sbye@umich.edu.

대학생의 경우, 수정이 대학 서비스, 프로그램 또는 활동의 성격을 근본적으로 변경하지 않는 한 장애를 이유로 한 차별을 피하기 위해 수정이 필요한 경우 합리적인 조정은 정책, 관행 또는 절차의 합리적인 수정입니다. 합리적인 편의의 예에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.

  • 메모 작성 서비스 
  • 대체 접근 가능한 형식으로 텍스트 변환
  • 오디오 및 비디오 테이프
  • 유자격 통역 서비스
  • 테스트 시간 제한 조정
  • 장애인이 쉽게 접근하고 사용할 수 있는 시설 및/또는 프로그램 만들기

UM-Flint 학생들이 찾을 수 있는 장애 및 접근성 지원 서비스에 대한 자세한 정보는 여기. 학생들은 할 수 있습니다 여기에 합리적인 편의를 요청하십시오.