Criação do Escritório do Patrimônio, Direitos Civis e Título IX
A Universidade de Michigan anunciou revisões abrangentes em sua abordagem para lidar com a má conduta sexual, incluindo a criação de um novo escritório com novos recursos significativos para apoio, educação e prevenção, bem como o compartilhamento de novos detalhes em um processo que incluirá o desenvolvimento de uma comunidade compartilhada valores. A nova unidade multidisciplinar - o Escritório de Equidade, Direitos Civis e Título IX - abrigará muitas das funções críticas em torno do trabalho de igualdade e direitos civis, incluindo o Título IX, a Lei dos Americanos com Deficiências e outras formas de discriminação. Isso irá substituir e subsumir o Escritório de Equidade Institucional da universidade. Leia mais no Registro Universitário.
A University of Michigan-Flint está comprometida em criar e manter um ambiente de trabalho e aprendizado que abrace as diferenças individuais. A diversidade é fundamental para nossa missão; nós a celebramos, reconhecemos e valorizamos.
O Escritório de Equidade, Direitos Civis e Título IX está comprometido em garantir que todos os funcionários, docentes e alunos tenham acesso e oportunidades iguais, e recebam o apoio necessário para o sucesso, independentemente de raça, cor, nacionalidade, idade, estado civil, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero, deficiência, religião, altura, peso ou condição de veterano. Além disso, estamos comprometidos com os princípios de igualdade de oportunidades em todos os programas, atividades e eventos de emprego, educação e pesquisa.
ECRT fornece:
- Informações, consultas, treinamento e recursos para a comunidade do campus em relação à diversidade, prevenção de assédio e discriminação, igualdade de oportunidades e questões de deficiência.
- Consulta individual com gerentes da comunidade do campus, supervisores, funcionários, professores, alunos e administradores.
- Investigação neutra para todas as denúncias de assédio e discriminação.
- Apoio aos esforços de conformidade do campus nas áreas de igualdade de oportunidades, prevenção de assédio e discriminação e conformidade com todas as leis estaduais e federais aplicáveis de direitos civis.
Serviços adicionais:
- Interpretar, comunicar e aplicar as políticas e procedimentos da universidade
- Resolvendo os desafios do local de trabalho e desenvolvendo metas e objetivos apropriados
- Desenvolvimento de estratégias para criar equipes de alto desempenho
- Identificação de iniciativas de treinamento
- Responder a muitas outras necessidades no local de trabalho, incluindo alegações de assédio no local de trabalho ou tratamento injusto.
Título IX
O Título IX da Lei de Emendas à Educação de 1972 é uma lei federal que declara: "Nenhuma pessoa nos Estados Unidos deve, com base no sexo, ser excluída da participação, ter os benefícios negados ou ser sujeita a discriminação sob qualquer programa ou atividade educacional que recebe assistência financeira federal.
O Título IX proíbe a discriminação com base no sexo em programas e atividades educacionais em escolas financiadas pelo governo federal. O Título IX protege todos os alunos, funcionários e outras pessoas de todas as formas de discriminação sexual.
O Coordenador do Título IX é responsável pelas seguintes funções e atividades:
- Garantir que a UM-Flint está em conformidade com o Título IX e outras leis relacionadas.
- Criar e aplicar políticas e procedimentos universitários relacionados ao Título IX.
- Coordenar a implementação e administração de procedimentos de reclamação e investigações.
- Trabalhar para criar um ambiente seguro de aprendizagem e trabalho no campus.
Política de Não Discriminação
A Universidade de Michigan, como empregadora que oferece oportunidades iguais, cumpre todas as leis federais e estaduais aplicáveis em relação à não discriminação. A Universidade de Michigan está comprometida com uma política de igualdade de oportunidades para todas as pessoas e não discrimina com base em raça, cor, nacionalidade, idade, estado civil, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero, deficiência, religião, altura, peso ou condição de veterano em empregos, programas e atividades educacionais e admissões. Dúvidas ou reclamações podem ser encaminhadas ao Diretor Sênior de Equidade Institucional e Coordenador do Título IX/Seção 504/ADA, Escritório de Equidade Institucional, 2072 Administrative Services Building, Ann Arbor, Michigan 48109-1432, 734-763-0235, TTY 734-647-1388. Dúvidas ou reclamações da Universidade de Michigan-Flint podem ser encaminhadas ao Escritório de Equidade, Direitos Civis e Título IX.